Según la mayoría de las mediciones objetivas, la economía del sur de Nevada está cobrando vida, y a la cabeza está el sector de la construcción. Lea casi cualquier periódico o revista especializada y verá artículos sobre el auge de nuevos proyectos en Las Vegas y en todo Nevada. Se anuncian nuevos proyectos, desde el proyecto Resorts World hasta la ampliación del Centro de Convenciones, pasando por la construcción del nuevo estadio de la NFL para albergar a los Raiders, y nuevos proyectos de apartamentos en todo el valle. Los trabajos de construcción en Las Vegas están en alza.
"Una industria muerta durante la recesión, la construcción es ahora el sector de más rápido crecimiento del Estado de Plata. El empleo en la construcción a partir de octubre aumentó un 13 por ciento año tras año", señaló Nevada Business en un artículo de enero de 2017.
El Las Vegas Review-Journal en un artículo del 3 de marzo indica que los préstamos para la compra de vivienda están en aumento. "Más de 36.000 préstamos para la compra de vivienda se emitieron en el área de Las Vegas el año pasado, un 8,5% más que en 2015 y el tercer aumento anual consecutivo."
Los sindicatos de la construcción también están viendo la tendencia y preparan a sus trabajadores para trabajar.
Sin embargo, con este crecimiento de nuevos proyectos importantes para Las Vegas, viene un aumento potencial de lesiones en el trabajo. Es nuestra esperanza que todos los empleadores proporcionen un lugar de trabajo seguro para sus empleados, pero inevitablemente los accidentes de construcción ocurrirán. Es importante que todos los empleados entiendan sus beneficios de compensación al trabajador y sepan cómo solicitarlos cuando ocurran estas situaciones.
Conceptos básicos de la indemnización por accidente de trabajo
La indemnización por accidente de trabajo se estableció en Estados Unidos en la primera mitad del siglo XX como medio de limitar la responsabilidad de los empresarios cuando los trabajadores se lesionaban en el trabajo, comenzando con las Leyes Federales de Responsabilidad de los Empresarios de 1906 y 1908, y terminando cuando Mississippi se convirtió en el último estado en aprobar leyes estatales que implementaban la indemnización por accidente de trabajo para ese estado en 1948. La Compensación al Trabajador intercambia la capacidad de un trabajador para demandar a sus empleadores por lesiones laborales, a cambio de que los empleadores proporcionen beneficios médicos y reemplazo salarial cuando se producen las lesiones.
En Nevada, todos los empleadores de al menos 1 empleado están obligados a tener un seguro de compensación de trabajadores, con pocas excepciones. Los propietarios únicos no están obligados a hacerlo, si son el único empleado, pero pueden tener cobertura para ellos mismos, si así lo desean. Ciertos empleados ocasionales no están obligados a estar cubiertos, si el empleo es de menos de 20 días con un coste laboral inferior a 500 dólares.
Si su empleador está ubicado fuera de Nevada, pero usted trabaja en Nevada, estará cubierto por el plan de compensación al trabajador del Estado donde su empleador tiene su sede, en la mayoría de los casos. Los empleados temporales que vienen a Nevada pero están asegurados en otro estado no están obligados a estar cubiertos por la compensación de los trabajadores de Nevada, con la excepción de los oficios de la construcción.
Cómo solicitar las prestaciones
Si se lesiona en el trabajo, en casi todos los casos hay que informar de la lesión en los 7 días siguientes a su ocurrencia. Para ello, debe presentar un informe de incidentes C-1 a su empresa. A continuación, su empresa le remitirá a un proveedor de servicios médicos donde se rellenará un formulario C-4, o informe de tratamiento inicial. Su empleador puede proporcionarle copias de estos formularios, pero también puede encontrarlos en línea en el sitio del Departamento de Relaciones Industriales de Nevada (DIR).
El médico evaluará la lesión, proporcionará el tratamiento y las instrucciones para el tratamiento posterior y el momento en que puede volver al trabajo. El seguro de accidentes de trabajo de la empresa pagará estas prestaciones médicas.
La mayoría de las reclamaciones de compensación al trabajador pueden ser manejadas entre usted y su empleador de esta manera. Una descripción de los derechos y beneficios de los trabajadores también está disponible en el sitio del DIR de Nevada, que ofrece un resumen completo de los beneficios disponibles para usted.
En los casos en los que las lesiones son graves y pueden requerir una recuperación y cuidados a largo plazo, y un largo período en el que no puede trabajar, o si su empleador no proporciona las prestaciones descritas, es posible que desee consultar con un abogado especialista en compensación laboral para que le ayude con su reclamación.
El bufete de abogados Richard Harris puede ayudar con su reclamo de compensación laboral
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