ang

Sa pamamagitan ng karamihan sa mga layuning hakbang, ang ekonomiya ng Southern Nevada ay nabubuhay, at ang nangunguna sa industriya ay ang industriya ng konstruksiyon. Magbasa ng halos anumang pahayagan o trade journal at makakakita ka ng mga artikulo tungkol sa pag-usbong ng mga bagong proyekto sa Las Vegas at sa buong Nevada. Ang mga bagong proyekto ay inaanunsyo, mula sa proyekto ng Resorts World hanggang sa pagpapalawak ng Convention Center, hanggang sa pagtatayo ng bagong NFL stadium upang paglagyan ng mga Raiders, hanggang sa mga bagong proyekto sa apartment sa paligid ng lambak. Ang mga trabaho sa konstruksyon sa paligid ng Vegas ay nasa rebound.

“Isang patay na industriya sa panahon ng recession, ang konstruksiyon ngayon ang pinakamabilis na lumalagong sektor ng Silver State. Ang trabaho sa konstruksyon noong Oktubre ay tumaas ng 13 porsiyento sa bawat taon, "sabi ng Nevada Business sa isang artikulo noong Enero 2017.

Ang Las Vegas Review-Journal sa isang artikulo noong Marso 3 ay nagpapahiwatig na ang mga pautang sa pagbili ng bahay ay tumataas. "Higit sa 36,000 na mga pautang sa pagbili ng bahay ang inisyu sa lugar ng Las Vegas noong nakaraang taon, tumaas ng 8.5 porsiyento mula noong 2015 at ang ikatlong magkakasunod na taunang pagtaas."

Nakikita rin ng mga lokal ng construction union ang uso at inihahanda ang kanilang mga manggagawa para sa trabaho.

Sa paglago na ito sa mga pangunahing bagong proyekto para sa Las Vegas, gayunpaman, ay may potensyal na pagtaas sa mga pinsala sa trabaho. Inaasahan namin na ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay magbibigay ng ligtas na lugar ng trabaho para sa kanilang mga empleyado, ngunit hindi maiiwasang mangyari ang mga aksidente sa konstruksyon. Mahalagang maunawaan ng lahat ng empleyado ang mga benepisyo sa kompensasyon ng kanilang manggagawa at malaman kung paano maghain para sa kanila kapag nangyari ang mga sitwasyong ito.

Mga Pangunahing Kabayaran sa Mga Manggagawa

Ang Kompensasyon ng Manggagawa ay inilagay sa Estados Unidos noong unang kalahati ng ikadalawampu siglo bilang isang paraan ng paglilimita sa pananagutan ng mga employer kapag nasugatan ang mga manggagawa sa trabaho, simula sa Federal Employers Liability Acts ng 1906 at 1908, at nagtatapos noong Mississippi naging huling estado na nagpasa ng mga batas ng estado na nagpapatupad ng Kompensasyon sa mga Manggagawa para sa estadong iyon noong 1948. Ipinagpalit ng Kabayaran sa Manggagawa ang kakayahan ng isang manggagawa na idemanda ang kanilang mga employer para sa mga pinsala sa trabaho, bilang kapalit para sa mga tagapag-empleyo na nagbibigay ng mga benepisyong medikal at kapalit ng sahod kapag naganap ang mga pinsala.

Sa Nevada, ang lahat ng employer ng hindi bababa sa 1 empleyado ay kinakailangang magdala ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa na may kaunting eksepsiyon. Ang mga nag-iisang may-ari ay hindi kinakailangan na gawin ito, kung sila lamang ang empleyado ngunit maaaring magdala ng saklaw para sa kanilang sarili, kung pipiliin nila. Ang ilang mga kaswal na empleyado ay hindi kinakailangang masakop, kung ang pagtatrabaho ay mas mababa sa 20 araw na may halaga sa paggawa na mas mababa sa $500.

Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nasa labas ng Nevada, ngunit ikaw ay nagtatrabaho sa Nevada, sasaklawin ka ng plano ng kompensasyon ng manggagawa ng Estado kung saan ang iyong tagapag-empleyo ay naka-headquarter, sa karamihan ng mga kaso. Ang mga pansamantalang empleyado na pumasok sa Nevada ngunit nakaseguro sa ibang estado ay hindi kinakailangang masakop sa ilalim ng kompensasyon ng manggagawa sa Nevada, maliban sa mga pangangalakal sa konstruksiyon.

Paano Mag-claim ng Mga Benepisyo

Kung ikaw ay nasugatan sa trabaho, sa halos lahat ng kaso, ang pinsala ay dapat iulat sa loob ng 7 araw mula sa paglitaw ng pinsala. Magagawa ito sa pamamagitan ng paghahain ng C-1 Incident Report sa iyong employer. Ire-refer ka ng iyong employer sa isang medikal na tagapagkaloob kung saan kukumpletuhin ang isang C-4 form, o Report of Initial Treatment. Ang mga kopya ng mga form na ito ay makukuha mula sa iyong employer, ngunit maaari ding matagpuan online sa site ng Nevada Department of Industrial Relations (DIR) .

Susuriin ng medikal na tagapagkaloob ang pinsala, magbibigay ng paggamot, at mga tagubilin para sa karagdagang paggamot at kung kailan ka makakabalik sa trabaho. Ang tagapagbigay ng insurance sa kompensasyon ng manggagawa ng kumpanya ay magbabayad ng mga medikal na benepisyong ito.

Karamihan sa mga claim sa kompensasyon ng manggagawa ay maaaring pangasiwaan sa pagitan mo at ng iyong employer sa ganitong paraan. Ang paglalarawan ng mga karapatan at benepisyo ng manggagawa ay makukuha rin sa site ng Nevada DIR, na nagbibigay ng komprehensibong balangkas ng mga benepisyong magagamit mo.

Sa mga kaso kung saan ang mga pinsala ay malubha at maaaring mangailangan ng pangmatagalang pagbawi at pangangalaga, at isang mahabang panahon kung saan hindi ka makakapagtrabaho, o kung ang iyong employer ay hindi nagbibigay ng mga benepisyo tulad ng inilarawan, maaari mong hilingin na kumonsulta sa isang abogado ng Worker's Compensation para tumulong sa iyong paghahabol.

Ang Richard Harris Law Firm ay Makakatulong sa Claim ng Kompensasyon ng Iyong Manggagawa

Kung nasugatan ka sa trabaho at ma-disable at hindi makapagtrabaho nang matagal, tawagan kami ngayon para talakayin ang iyong sitwasyon. Mayroon kaming mataas na kwalipikadong mga abogado na ganap na may kaalaman sa lahat ng aspeto ng mga patakaran at pamamaraan sa Kabayaran ng Manggagawa . Maaari naming matiyak na ang iyong mga karapatan ay protektado, at na matatanggap mo ang lahat ng mga benepisyo na karapat-dapat para sa iyo.

Tawagan kami ngayon para talakayin ang iyong kaso sa (702) 444-4444.