













Kinakatawan ang Nasugatan Sa Trabaho Sa Nevada
Kakayanin ng aming mga abogado sa kumpanyang manggagawa sa Las Vegas ang lahat ng mga detalye ng iyong paghahabol, para makapag-focus ka sa pagbuti. Iyan ang dahilan kung bakit kami nandito. Nagsusumikap kami nang husto sa iyong kaso at naglalagay ng mga dagdag na oras, kaya hindi mo na kailanganin. Kung nasaktan ka sa trabaho, tawagan ang mga abogado ng aming mga manggagawa sa (702) 213-9779 o punan ang isang libreng paunang form ng konsultasyon ngayon.

Magagamit na Mga Benepisyo
Kapag sinusubukan mong gumaling mula sa isang pinsala sa trabaho, may mga benepisyong magagamit upang suportahan ka. Sa pamamagitan ng kompensasyon ng mga manggagawa, maaari kang maging karapat-dapat sa mga sumusunod:- Nawalan ng sahod
- Mga gastos sa medikal (maaaring kasama ang paglalakbay/mileage)
- Mga gastos sa rehabilitasyon
- Bokasyonal na rehabilitasyon
Nawalang Sahod
Ang halaga ng kompensasyon na natatanggap mo para sa hindi nakuhang oras mula sa trabaho ay batay sa kalubhaan ng iyong mga pinsala at ang iyong kakayahang bumalik sa trabaho ayon sa tinukoy ng isang manggagamot. Kung kwalipikado ka para sa mga benepisyo, maaari kang maging karapat-dapat sa kabayaran para sa:Pansamantalang Kabuuang Kapansanan (TTD)
Kapag hindi ka makapagtrabaho ng limang magkakasunod na araw o limang kabuuang araw sa isang 20-araw na linggo ng trabaho
Pansamantalang Bahagyang Kapansanan (TPD)
Kung babalik ka sa trabaho at ang sahod na natatanggap mo ay mas mababa kaysa sa halaga ng TTD na iyong natatanggap, ang TPD ay ginagamit upang mapunan ang pagkakaiba
Permanent Partial Disability (PPD)
Kapag nakaranas ka ng permanenteng pagkawala ng function sa isang bahagi ng katawan na humahadlang sa iyong kakayahang magtrabaho
Permanenteng Kabuuang Kapansanan (PTD)
Kung ang iyong kondisyon ay itinuturing na permanente at hindi ka na makakabalik sa trabaho
Mga Pinsala at Sakit na Kaugnay sa Trabaho
Kung kailangan mo ng tulong sa pagtukoy kung karapat-dapat ka para sa mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa pagkatapos makaranas ng pinsala o karamdaman sa trabaho, makipag-ugnayan sa Richard Harris Personal Injury Law Firm. Mayroon kaming halos 40 taong karanasan, at ang aming koponan ay nakatuon sa pagprotekta sa iyong mga karapatan.Paano Nangyari ang Iyong Aksidente?
Kahit na ang iyong pinsala ay bahagyang kasalanan mo, maaari kang maging karapat-dapat sa kompensasyon ng mga manggagawa kung nakaranas ka ng pinsala o karamdaman na may kaugnayan sa trabaho bilang resulta ng:- Isang dati nang kondisyon
- Isang aksidenteng madulas at mahulog
- Isang kaganapan na inisponsor ng trabaho
- Isang aksidente sa sasakyan sa isang sasakyan ng kumpanya (para sa mga layuning nauugnay sa trabaho)
- Pagkakalantad sa mga kemikal/nakakalason na materyales
- Hindi gumagana ang makinarya o mga produkto ng kumpanya
- Mental o pisikal na pangangailangan ng trabaho
- Naglalakad papasok/umaalis sa lugar ng trabaho
Maaaring hindi saklaw ng kompensasyon ng mga manggagawa ang mga pinsalang dulot ng:
- Pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho
- Bilang resulta ng pagkalasing (kaugnay sa alkohol o droga)
- Sa pamamagitan ng pagpapahirap sa sarili
Ang iyong mga responsibilidad
Kapag nakaranas ka ng pinsala o sakit na nauugnay sa trabaho, responsibilidad mong ipaalam sa iyong employer ang insidente. Pagkatapos mong maiulat ang iyong aksidente, dapat kang makakuha ng wastong pangangalagang medikal at tumutok sa iyong paggaling—iyon lang ang kailangan mong gawin.Pag-uulat ng Pinsala
Upang ipaalam sa iyong employer ang isang pinsala o karamdaman, kailangan mong punan ang isang ulat ng Notice of Injury o Occupational Disease sa loob ng pitong araw pagkatapos ng aksidente.
Dapat mo ring kumpletuhin ang ulat ng Employee's Claim for Compensation, kung naghahabol ka para sa mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa. Dapat na maibigay sa iyo ng iyong tagapag-empleyo ang parehong mga form.
Mga Pananagutan ng mga Employer
Bilang karagdagan sa pagbibigay ng ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa lahat ng empleyado, ang mga employer ay may pananagutan para sa:- Pagpapakita ng impormasyon sa saklaw ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa
- Pagbibigay ng pangunang lunas sa mga nasugatang manggagawa
- Pagbibigay ng lahat ng kinakailangang papeles upang maghain ng ulat ng pinsala at paghahabol sa kabayaran ng mga manggagawa
- Pagbabahagi ng lahat ng opsyon sa medikal na provider sa mga nasugatang empleyado
- Pagkumpleto ng Ulat ng Employer ng Pinsala o Sakit sa Trabaho
Paghahain ng claim
Karaniwan kaming nakakakuha ng mga kaso bilang mga claim na nabuksan na, ngunit may mga pagkakataon na ang isang napinsalang empleyado ay tatawag sa amin mula sa ospital o kaagad pagkatapos maganap ang pinsala.At tutulong kami sa pagtiyak na ang lahat ng wastong form ay napunan at naisumite sa kompanya ng seguro sa tamang takdang panahon. Kahit na masugatan habang nagmamaneho ng forklift ay maaaring magdulot ng malubhang pinsala.
Ang paraan ng batas sa kompensasyon ng mga manggagawa ay nasa Nevada, mayroong ilang kinakailangang mga deadline at ilang partikular na form at ilang partikular na abiso na kailangang ibigay sa employer at sa kompanya ng seguro. Tinitiyak namin na ang mga deadline na iyon ay natutugunan upang hindi malagay sa alanganin ang paghahabol para sa napinsalang empleyado.
Mag-apela ng claim
Ang isang abogado ay maaaring makatulong sa pag-apela sa katotohanan na alam namin ang mga patakaran, alam namin kung ano ang kinakailangan ng batas, at nariyan upang maging boses para sa kliyente. Sila ay kadalasan, sa isang apela, ay lalaban sa isa pang abogado, kaya bakit mo sasampalin ang isang abogado na gumagawa niyan para mabuhay nang walang payo?At diyan tayo nakikitungo. Pumapasok tayo upang matiyak na ang lahat ng ebidensya ay isinumite sa opisyal ng apela at opisyal ng pagdinig, upang magkaroon sila ng wastong dokumentasyon, ang buong larawang ibinigay sa kanila—hindi lamang ang baluktot na larawan na binibigyan sila ng kabilang panig. At nagagawa naming boses, tulad ng sinabi ko, maging boses para sa kliyente at ilapat kung ano ang gusto ng kliyente na sabihin namin sa batas at tulungan silang manalo sa kanilang kaso sa puntong iyon.
Ano ang
kwento mo?
Faq ng Comp ng Manggagawa

- Nawalan ng sahod
- Mga gastos sa medikal (maaaring kasama ang paglalakbay/mileage)
- Mga gastos sa rehabilitasyon
- Bokasyonal na Rehabilitasyon
Mga artikulo at higit pang impormasyon tungkol sa Kabayaran ng mga Manggagawa







