Kabayaran ng mga Manggagawakung sakali

maging bahagi kami ng iyong kwento.

Tahanan » Kabayaran sa mga Manggagawa

Kinakatawan ang Nasugatan Sa Trabaho Sa Nevada

Ang pagdurusa ng pinsala ay sapat na nakaka-stress. Kapag nagdusa ka pinsala sa trabaho o sakit, mayroon kang karagdagang pagkabalisa kung paano makakaapekto ang iyong pinsala sa iyong trabaho at kung paano ka pakikitunguhan ng iyong employer. Sa Richard Harris Personal Injury Law Firm, ayaw naming mag-alala ka. Dapat ay nakatuon ka sa iyong pagbawi—iyon lang.

Kakayanin ng aming mga abogado sa kumpanyang manggagawa sa Las Vegas ang lahat ng mga detalye ng iyong paghahabol, para makapag-focus ka sa pagbuti. Iyan ang dahilan kung bakit kami nandito. Nagsusumikap kami nang husto sa iyong kaso at naglalagay ng mga dagdag na oras, kaya hindi mo na kailanganin. Kung nasaktan ka sa trabaho, tawagan ang mga abogado ng aming mga manggagawa sa (702) 213-9779 o punan ang isang libreng paunang form ng konsultasyon ngayon.

Multi-Million Dollar Jury Verdicts

Isang batang ama, kanyang asawa, at isang pinsan ang papunta sa tindahan nang isang lasing na driver...

Higit pa

Isang 19-anyos na binatilyo ang pasahero sa trak ng kanyang kaibigan nang bumangga ang kaibigan sa pulang ilaw, at sila ay nabundol ng...

Higit pa

Isang pamilya ang nabangga ng isang lasing na driver. Ang bawat miyembro ng pamilya ay nagdusa ng katamtaman hanggang sa matinding pinsala. Makalipas ang ilang buwan...

Higit pa

Tatlong miyembro ng pamilya at isang kaibigan ang namatay sa isang sunog sa bahay, na nagsimula sa isang kwarto sa itaas. Nabigo ang mga smoke detector...

Higit pa

Isang Las Vegas na ina ng dalawa ang nagtamo ng matinding pinsala sa ulo nang masangkot siya sa isang banggaan. Siya ay...

Higit pa

Mga Mapagkukunan ng Pinsala na Kaugnay sa Trabaho

Ang aming Proseso

Ang timeline ng isang kaso ng personal na pinsala ay maaaring maging kumplikado at nakakapagod ng damdamin. Sa Richard Harris Personal Injury Law Firm, mayroon kaming napatunayang Proseso ng Paglutas ng Kaso upang matiyak na nakikipag-ugnayan at naghahanda sa iyo ang aming koponan para sa bawat yugto at ang pinakamahusay na posibleng pag-aayos. Magbasa pa

Magpadala ng referral

Magagamit na Mga Benepisyo

Kapag sinusubukan mong gumaling mula sa isang pinsala sa trabaho, may mga benepisyong magagamit upang suportahan ka. Sa pamamagitan ng kompensasyon ng mga manggagawa, maaari kang maging karapat-dapat sa mga sumusunod:

Nawalan ng sahod
Mga gastos sa medikal (maaaring kasama ang paglalakbay/mileage)
Mga gastos sa rehabilitasyon
Bokasyonal na rehabilitasyon

Nawalang Sahod

Ang halaga ng kompensasyon na natatanggap mo para sa hindi nakuhang oras mula sa trabaho ay batay sa kalubhaan ng iyong mga pinsala at ang iyong kakayahang bumalik sa trabaho ayon sa tinukoy ng isang manggagamot. Kung kwalipikado ka para sa mga benepisyo, maaari kang maging karapat-dapat sa kabayaran para sa:

Pansamantalang Kabuuang Kapansanan (TTD)

Kapag hindi ka makapagtrabaho ng limang magkakasunod na araw o limang kabuuang araw sa isang 20-araw na linggo ng trabaho

Pansamantalang Bahagyang Kapansanan (TPD)

Kung babalik ka sa trabaho at ang sahod na natatanggap mo ay mas mababa kaysa sa halaga ng TTD na iyong natatanggap, ang TPD ay ginagamit upang mapunan ang pagkakaiba

Permanent Partial Disability (PPD)

Kapag nakaranas ka ng permanenteng pagkawala ng function sa isang bahagi ng katawan na humahadlang sa iyong kakayahang magtrabaho

Permanenteng Kabuuang Kapansanan (PTD)

Kung ang iyong kondisyon ay itinuturing na permanente at hindi ka na makakabalik sa trabaho

Mga Pinsala at Sakit na Kaugnay sa Trabaho

Kung kailangan mo ng tulong sa pagtukoy kung karapat-dapat ka para sa mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa pagkatapos makaranas ng pinsala o karamdaman sa trabaho, makipag-ugnayan sa Richard Harris Personal Injury Law Firm. Mayroon kaming halos 40 taong karanasan, at ang aming koponan ay nakatuon sa pagprotekta sa iyong mga karapatan.

Paano Nangyari ang Iyong Aksidente?

Kahit na ang iyong pinsala ay bahagyang kasalanan mo, maaari kang maging karapat-dapat sa kompensasyon ng mga manggagawa kung nakaranas ka ng pinsala o karamdaman na may kaugnayan sa trabaho bilang resulta ng:

Isang dati nang kondisyon
Isang aksidenteng madulas at mahulog
Isang kaganapan na inisponsor ng trabaho
Isang aksidente sa sasakyan sa isang sasakyan ng kumpanya (para sa mga layuning nauugnay sa trabaho)
Pagkakalantad sa mga kemikal/nakakalason na materyales
Hindi gumagana ang makinarya o mga produkto ng kumpanya
Mental o pisikal na pangangailangan ng trabaho
Naglalakad papasok/umaalis sa lugar ng trabaho

Maaaring hindi saklaw ng kompensasyon ng mga manggagawa ang mga pinsalang dulot ng:

Pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho
Bilang resulta ng pagkalasing (kaugnay sa alkohol o droga)
Sa pamamagitan ng pagpapahirap sa sarili

Ang iyong mga responsibilidad

Kapag nakaranas ka ng pinsala o sakit na nauugnay sa trabaho, responsibilidad mong ipaalam sa iyong employer ang insidente. Pagkatapos mong maiulat ang iyong aksidente, dapat kang makakuha ng wastong pangangalagang medikal at tumutok sa iyong paggaling—iyon lang ang kailangan mong gawin.

Pag-uulat ng Pinsala

Upang ipaalam sa iyong employer ang isang pinsala o karamdaman, kailangan mong punan ang isang ulat ng Notice of Injury o Occupational Disease sa loob ng pitong araw pagkatapos ng aksidente.

Dapat mo ring kumpletuhin ang ulat ng Employee's Claim for Compensation, kung naghahabol ka para sa mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa. Dapat na maibigay sa iyo ng iyong tagapag-empleyo ang parehong mga form.

Mga Pananagutan ng mga Employer

Bilang karagdagan sa pagbibigay ng ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa lahat ng empleyado, ang mga employer ay may pananagutan para sa:

Pagpapakita ng impormasyon sa saklaw ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa
Pagbibigay ng pangunang lunas sa mga nasugatang manggagawa
Pagbibigay ng lahat ng kinakailangang papeles upang maghain ng ulat ng pinsala at paghahabol sa kabayaran ng mga manggagawa
Pagbabahagi ng lahat ng opsyon sa medikal na provider sa mga nasugatang empleyado
Pagkumpleto ng Ulat ng Employer ng Pinsala o Sakit sa Trabaho

Paghahain ng claim

Karaniwan kaming nakakakuha ng mga kaso bilang mga claim na nabuksan na, ngunit may mga pagkakataon na ang isang napinsalang empleyado ay tatawag sa amin mula sa ospital o kaagad pagkatapos maganap ang pinsala.

At tutulong kami sa pagtiyak na ang lahat ng wastong form ay napunan at naisumite sa kompanya ng seguro sa tamang takdang panahon. Kahit na masugatan habang nagmamaneho ng forklift ay maaaring magdulot ng malubhang pinsala.

Ang paraan ng batas sa kompensasyon ng mga manggagawa ay nasa Nevada, mayroong ilang kinakailangang mga deadline at ilang partikular na form at ilang partikular na abiso na kailangang ibigay sa employer at sa kompanya ng seguro. Tinitiyak namin na ang mga deadline na iyon ay natutugunan upang hindi malagay sa alanganin ang paghahabol para sa napinsalang empleyado.

Mag-apela ng claim

Ang isang abogado ay maaaring makatulong sa pag-apela sa katotohanan na alam namin ang mga patakaran, alam namin kung ano ang kinakailangan ng batas, at nariyan upang maging boses para sa kliyente. Sila ay kadalasan, sa isang apela, ay lalaban sa isa pang abogado, kaya bakit mo sasampalin ang isang abogado na gumagawa niyan para mabuhay nang walang payo?

At diyan tayo nakikitungo. Pumapasok tayo upang matiyak na ang lahat ng ebidensya ay isinumite sa opisyal ng apela at opisyal ng pagdinig, upang magkaroon sila ng wastong dokumentasyon, ang buong larawang ibinigay sa kanila—hindi lamang ang baluktot na larawan na binibigyan sila ng kabilang panig. At nagagawa naming boses, tulad ng sinabi ko, maging boses para sa kliyente at ilapat kung ano ang gusto ng kliyente na sabihin namin sa batas at tulungan silang manalo sa kanilang kaso sa puntong iyon.

Mag-iskedyul ng libreng konsultasyon ngayon

Ano ang
kwento mo?

Faq ng Comp ng Manggagawa

kung ano ang gagawin pagkatapos ng pinsala sa wynn casino

paano matutulungan ng isang abogado ng manggagawa sa Las Vegas ang aking paghahabol?

Sa Richard Harris Personal Injury Law Firm, nag-aalala kami tungkol sa lahat ng detalyeng nakapalibot sa iyong claim, kaya hindi mo na kailangan. Ang aming mga abogado ay haharap sa kumpanya ng seguro at susuriin ang lahat ng iyong mga papeles upang matiyak na nakukumpleto mo ang lahat at naihain sa oras. Kung kailangan mo ng tulong sa paghahain ng claim o tinanggihan ka ng mga benepisyo at gusto mong mag-apela, tawagan kami sa (702) 444-4444.

Anong mga benepisyo ang matatanggap ko sa pamamagitan ng kompensasyon ng mga manggagawa kung ako ay nasugatan

Kung nakaranas ka ng pinsala sa trabaho, mayroong ilang mga benepisyo na maaaring karapat-dapat ka, kabilang ang:

Nawalan ng sahod
Mga gastos sa medikal (maaaring kasama ang paglalakbay/mileage)
Mga gastos sa rehabilitasyon
Bokasyonal na Rehabilitasyon

Dapat ko bang ipaalam sa aking tagapag-empleyo kung nakaranas ako ng pinsala o sakit na nauugnay sa trabaho?

Oo. Kapag nasaktan ka sa trabaho, dapat mong ipaalam sa iyong employer ang insidente at kumpletuhin ang ulat ng Notice of Injury o Occupational Disease sa loob ng pitong araw mula nang mangyari ang pinsala o sakit.

Maaari ba akong makakuha ng mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa kung nakaranas ako ng pinsala sa sasakyan ng kumpanya?

Oo. Maaari kang maging karapat-dapat sa mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa kung ikaw ay nasugatan sa isang aksidente sa sasakyan sa isang sasakyan ng kumpanya para sa mga layuning nauugnay sa trabaho; gayunpaman, maaari kang hindi kasama sa mga benepisyo kung nagmamaneho ka ng sasakyan ng kumpanya para sa mga personal na layunin.

Gaano katagal pagkatapos kong mag-file ng claim sa kompensasyon ng mga manggagawa malalaman ko kung ako ay naaprubahan o tinanggihan ang mga benepisyo?

Pagkatapos mong maghain ng claim sa kompensasyon ng mga manggagawa sa kumpanya ng seguro, dapat kang maabisuhan sa loob ng 30 araw kung ang iyong paghahabol ay naaprubahan o tinanggihan. Kung tinanggihan ka ng mga benepisyo, aabisuhan ka rin tungkol sa iyong mga karapatan na iapela ang paghahabol at ang deadline para gawin ito.

Kailangan bang magkaloob ang aking tagapag-empleyo ng saklaw ng kompensasyon ng mga manggagawa?

Sa ilang mga pagbubukod, ang mga tagapag-empleyo sa estado ng Nevada na may isa o higit pang mga empleyado ay dapat magbigay ng saklaw ng kompensasyon ng mga manggagawa. Kung kailangan mong i-verify na may saklaw ang iyong employer, bisitahin ang website ng Nevada Department of Industrial Relations.

Kung ang aking aksidente na may kaugnayan sa trabaho ay bahagyang kasalanan ko, maaari pa ba akong makatanggap ng mga benepisyo?

Kahit na ang iyong sakit o pinsala ay bahagyang kasalanan mo, maaari ka pa ring maging karapat-dapat sa mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa. Maaaring suriin ng mga abogado sa Richard Harris Personal Injury Law Firm ang mga pangyayari ng iyong paghahabol at ipaliwanag kung anong mga opsyon ang magagamit mo. Punan ang isang libreng paunang form ng konsultasyon ngayon upang sabihin sa amin ang tungkol sa iyong aksidente.