Kapag nasaktan ka sa trabaho at hindi na makabalik sa trabaho, kailangan mo ng paraan para mapalitan ang iyong kita. Ang sistema ng kompensasyon ng mga manggagawa ng Nevada ay idinisenyo upang bigyan ang mga napinsalang manggagawa na tulad mo ng pagkakataon na makatanggap ng isang porsyento ng kanilang mga suweldo habang sila ay nagpapahinga at nagpapagaling.

Gayunpaman, ang ilang mga napinsalang manggagawa ay nag-aalangan na maghain ng mga paghahabol dahil natatakot sila sa paghihiganti mula sa kanilang mga amo. Sa katunayan, maraming mga lugar ng trabaho ang pampublikong nagpapansin sa mga bilang ng mga araw na lumipas mula noong isang pinsala, at maaaring magbigay ng presyon sa mga empleyado na manatiling tahimik tungkol sa kanilang mga pinsala.

Sa Richard Harris Personal Injury Law Firm, narito ang aming mga abogado sa kompensasyon ng mga manggagawa sa Las Vegas upang protektahan ka sa bawat yugto ng paghahabol sa kompensasyon ng iyong mga manggagawa. Layunin naming tiyaking patas ang pakikitungo sa iyo ng iyong employer at na ang komisyon sa kompensasyon ng mga manggagawa ay magbibigay sa iyong claim ng patas na pagsusuri. Makipag - ugnayan sa amin ngayon para sa isang libreng konsultasyon .

May Karapatan Ka Bilang isang Empleyado sa Nevada. Nandito Kami Para Tulungan Kang Protektahan Sila.

Tulad ng karamihan sa mga estado, ang mga tagapag-empleyo sa Nevada ay kinakailangang magdala ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa upang maprotektahan ang kanilang mga empleyado kung sila ay nasaktan habang sila ay nasa trabaho. Dahil sa pangangailangang iyon, ipinagbabawal din ang mga employer na gumanti sa mga empleyadong naghain ng mga claim sa kompensasyon ng mga manggagawa.

Ang mga uri ng paghihiganti ay kinabibilangan ng:

• Pagwawakas ng trabaho —Ang mga tagapag-empleyo ay ipinagbabawal na tanggalin ang mga manggagawang naghain ng mga claim sa kompensasyon ng mga manggagawa pagkatapos ng mga pinsala sa trabaho.
• Mga Demosyon —Pinoprotektahan din ang iyong titulo at posisyon sa trabaho kung dumanas ka ng pinsalang nauugnay sa trabaho at magpasya kang maghain ng claim para sa kabayaran.
• Pananakot at panliligalig —Iligal para sa mga tagapag-empleyo na iisa ang mga empleyado na pipiliing maghain ng mga paghahabol ng kabayaran kapag sila ay nasaktan sa trabaho.

Sa kasamaang palad, ang panghihina ng loob at paghihiganti ay hindi karaniwan kapag ang mga empleyado ay naghain ng mga claim sa kompensasyon ng mga manggagawa. Mahalagang magkaroon ng abogado sa iyong panig mula sa unang araw pagkatapos mong magdusa ng pinsalang nauugnay sa trabaho upang maprotektahan ang iyong mga karapatan at ang iyong paghahabol. Tumawag ngayon—nandito kami para tumulong.