Ang mga construction site ay isa sa mga pinakamapanganib na lugar para magtrabaho sa America. Ayon sa Occupational Safety and Health Administration (OSHA), isa sa 10 construction worker ang nasusugatan bawat taon, na nagreresulta sa mahigit 1,000 pagkamatay. Para sa bawat ganoong pangyayari, ang mga tanong ay nananatili; sino ang may pananagutan? Anong mga remedyo ang mayroon ang napinsalang manggagawa?

Kung ang aking amo ay nagpabaya, maaari ba akong magdemanda?

Sa pangkalahatan, ang sagot ay hindi. Ang lahat ng estado ay nagpatibay ng ilang anyo ng kabayaran sa mga manggagawa , na isang uri ng insurance na nagbibigay ng mga bayad para sa medikal na paggamot at ang pagpapalit ng kita sa mga empleyadong nasugatan sa kurso ng kanilang trabaho. Available din ang mga benepisyo sa kapansanan at kamatayan. Ang isang kundisyon, gayunpaman, sa mga garantisadong pagbabayad na ito ay ang pag-alis sa mga karapatan ng mga empleyado na idemanda ang kanilang mga amo dahil sa kapabayaan.

Ang bawat tagapag-empleyo ba ay kinakailangang magdala ng mga manggagawa?

Ang bawat estado ay may mga partikular na tuntunin, ngunit ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng saklaw. Ang pagbubukod ay karaniwang para sa napakaliit na negosyo; sa ilang mga estado ang isang negosyo na may isa o mas kaunting empleyado ay hindi kasama, at sa ilang mga bilang ay apat o limang empleyado.

Ang aking kumpanya ay walang saklaw; ano angmagagawa ko?

Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang magbigay ng saklaw ng mga manggagawa, o ngunit lumalabag sa batas, maaari mong isaalang-alang ang pagsasampa ng kaso. Ang mga isyu noon ay magkatulad sa anumang pagkilos ng kapabayaan: maaari mo bang patunayan na ang iyong tagapag-empleyo ay pabaya at ang kapabayaan ang dahilan ng iyong mga pinsala? Bukod pa rito, kahit na manaig ka sa isyu ng pananagutan, dapat mong patunayan ang mga partikular na pinsala at dapat may sapat na mapagkukunan ang iyong tagapag-empleyo upang bayaran ang potensyal na paghatol.

Paano kung may ibang partido ang mananagot sa aking mga pinsala?

Maraming mga aksidente sa construction site ang kinasasangkutan ng higit sa isang partido. Halimbawa, ang may-ari ng site ay maaaring hindi ang iyong tagapag-empleyo at maaaring may pananagutan sa pagpapahintulot sa mga hindi ligtas na kondisyon na umiral sa ari-arian. Katulad nito, maraming iba't ibang kontratista at subcontractor ang karaniwang nagtatrabaho sa isang lugar ng konstruksiyon sa anumang oras; ang kanilang kabiguang sumunod sa wastong mga pamantayan sa kaligtasan ay maaaring nag-ambag sa iyong mga pinsala. Ang katotohanan na ikaw ay maaaring hadlangan sa pagdemanda sa iyong tagapag-empleyo ay hindi nangangahulugan na ikaw ay pinagbabawalan na magsagawa ng isang aksyon laban sa isang pabaya na ikatlong partido.

Ako ay bahagyang pabaya; ano kaya ang mangyayari?

Maraming estado ang may tinatawag na comparative negligence laws. Nangangahulugan ito na maaari mong mabawi ang isang bahagi ng iyong mga pinsala batay sa proporsyonal na bahagi ng kung sino ang may kasalanan. Halimbawa, kung ang isang third party ay 75 porsiyento ang responsable para sa iyong mga pinsala at ikaw ay 25 porsiyento ang responsable, ang iyong pagbawi ay limitado sa 75 porsiyento ng iyong kabuuang pinsala.

Ang mga aksidente sa konstruksyon ay nagsasangkot hindi lamang ng potensyal para sa malubha at marahil ay permanenteng pinsala, ngunit kadalasang nagpapakita rin ng mga kumplikadong legal na isyu. Ang bawat potensyal na nasasakdal ay sabik na ilihis ang pananagutan sa isa pa, at ang pagtuklas ng katotohanan ay maaaring hindi isang simpleng gawain. Kung ikaw o ang isang mahal sa buhay ay nasugatan sa naturang insidente, dapat kang magpapanatili ng isang bihasang abogado sa aksidente sa konstruksiyon sa lalong madaling panahon.