Ang mga pinsala sa trabaho ay nangyayari araw-araw, dahil karaniwan na para sa isang tao na masangkot sa aksidenteng madulas at mahulog. Bagama't nakakalungkot, maraming tao ang nabalian ng buto at nasuri na may iba pang malubhang sakit bawat taon mula sa lugar ng trabaho. Ang batas ng Nevada ay nag- aatas na ang lahat ng pribadong tagapag-empleyo na may isa o higit pang empleyado ay magkaroon ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa. Ang insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa ay nagbabayad para sa mga medikal na bayarin, nawalang sahod, at anumang permanenteng kapansanan na dinaranas ng mga manggagawang nasugatan habang nasa trabaho. Ang mga empleyado ay hindi makakatanggap ng kompensasyon ng mga manggagawa kung hindi sila aktibong nasa trabaho habang sila ay nasugatan. Maraming hakbang para makatanggap ng mga benepisyo mula sa kompensasyon ng mga manggagawa at maghain ng claim.

Sino ang Kwalipikado para sa Kabayaran ng mga Manggagawa?

Sinasaklaw ng kompensasyon ng mga manggagawa sa Nevada ang mga pinsalang nangyayari sa loob ng panahon ng iyong pagtatrabaho. Kung nasugatan ka habang nagtatrabaho sa trabaho, o gumagawa ng isang tungkulin para sa iyong boss sa labas ng lugar ng trabaho, malamang na kwalipikado ka para sa kabayaran. Kadalasan, ang mga pinsalang nangyayari sa labas ng trabaho, sa bahay halimbawa, hindi ka bibigyan ng kompensasyon ng mga manggagawa dahil wala ka sa trabaho. Ang mga halimbawa ng mga pinsala na mababayaran sa iyo kung ikaw ay nasa trabaho ay isang sirang buto dahil sa pagkahulog, o pagkakaroon ng sakit dahil sa mga nakakapinsalang lason sa iyong lugar ng trabaho. Ang batas sa kompensasyon ng mga manggagawa sa Nevada ay hindi nangangailangan ng mga empleyadong nasugatan na gumamit ng kanilang sariling insurance.

Ano ang mga Benepisyo ng Kabayaran ng mga Manggagawa?

Kapag nasugatan ka sa trabaho at naghain ng kompensasyon ng mga manggagawa, at matagumpay itong nalampasan, may ilang mga benepisyo na karapat-dapat ka. Kasama sa mga benepisyong ito ang:

• Mga singil sa medikal
• Physical therapy at iba pang paggamot upang matulungan kang gumaling
• Pansamantalang Kapansanan
  • Kasama sa Pansamantalang Kapansanan ang mga benepisyo na dalawang-katlo ng iyong buwanang sahod, na matatanggap mo hanggang sa matukoy ng iyong doktor na hindi ka na karapat-dapat para dito dahil naabot mo na ang pinakamataas na medikal na pagpapabuti.
• Permanenteng kapansanan
  • Kung ikaw ay napatunayang permanenteng may kapansanan dahil sa isang pinsala sa lugar ng trabaho, makakatanggap ka ng dalawang-katlo ng iyong buwanang sahod hangga't ikaw ay permanenteng may kapansanan .
• Pansamantalang Bahagyang Kapansanan
  • Kung ikaw ay bahagyang may kapansanan at maaari pa ring magtrabaho, makakatanggap ka ng dalawang-katlo sa pagitan ng iyong buwanang sahod at ang halagang kasalukuyan mong kinikita pagkatapos ng pinsala.
• Permanenteng Bahagyang Kapansanan
  • Ang halaga ng pera na natatanggap mo para sa permanenteng partial na kapansanan ay batay sa kapansanan, iyong edad, at iyong nakaraang sahod.

Paano Matatanggap ang Mga Benepisyo

May mga partikular na hakbang na kailangang gawin upang matiyak na matatanggap mo ang mga benepisyo.

• Bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng kumpletong paunawa ng pinsala o form ng sakit
  • Dapat mong bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng C-1 na form sa loob ng pitong araw pagkatapos ng pinsala. Kung isusumite mo ang form na ito pagkatapos ng pitong araw, may kakayahan ang iyong employer na tanggihan ang claim .
• Ituloy ang medikal na paggamot
  • Mahalagang magpagamot ka sa lalong madaling panahon, at hilingin sa iyong employer na ipaalam sa iyo kung aling mga doktor ang maaari mong bisitahin.
• Hayaang punan ng iyong doktor ang isang ulat sa kompensasyon ng empleyado pagkatapos ng unang paggamot
  • Kapag bumisita ka sa doktor, mahalagang ipaalam mo sa kanila na naghahanap ka ng kompensasyon ng mga manggagawa dahil sa pinsalang nauugnay sa trabaho at sasagot sila ng C-4 form. Sa loob ng tatlong araw ng appointment, dapat mong ipakita ang C-4 form sa insurance ng iyong employer. Kapag naisumite mo na ang form na ito, may 30 araw ang iyong employer para tanggapin o tanggihan ang form.

Ang mga pinsala sa trabaho ay maaaring maging napakalubha, at karaniwan na ang mga claim sa kabayaran ng mga manggagawa ay tinatanggihan, alinman sa employer o sa insurance ng employer. Kung ito ay tinanggihan, mayroon kang karapatang iapela ang paghahabol sa ilalim ng batas ng estado. Ang mga paghahabol sa kompensasyon ng mga manggagawa sa Nevada ay maaaring maging napakahirap na pagtagumpayan ng iyong sarili, kaya naman lubos na iminumungkahi na mayroon kang isang legal na koponan sa tabi mo upang kumatawan sa iyo sa korte. Tutulungan ka ng Richard Harris Law Firm sa pagbuo ng isang matatag na kaso upang matiyak na natatanggap mo ang mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa.