Las lesiones en el trabajo ocurren a diario, ya que es muy común que alguien se vea involucrado en un accidente de resbalón y caída. Aunque es lamentable, muchas personas se rompen los huesos y son diagnosticados con otras enfermedades graves cada año desde el lugar de trabajo. La ley de Nevada requiere que todos los empleadores privados con uno o más empleados tengan un seguro de compensación laboral. El seguro de compensación de los trabajadores paga las facturas médicas, los salarios perdidos y cualquier incapacidad permanente que sufran los trabajadores que se lesionan mientras trabajan. Los empleados no pueden recibir la indemnización por accidente de trabajo si no están trabajando activamente mientras se lesionan. Hay muchos pasos para recibir los beneficios de la compensación de los trabajadores y presentar una reclamación.

¿Quién tiene derecho a la indemnización por accidente de trabajo?

La compensación de los trabajadores de Nevada cubre las lesiones que se producen dentro del período de su empleo. Si te lesionas mientras trabajas en el trabajo, o haciendo una tarea para tu jefe fuera del lugar de trabajo, lo más probable es que tengas derecho a una indemnización. Normalmente, las lesiones que se producen fuera del trabajo, en casa por ejemplo, no se te concederá la indemnización por accidente de trabajo porque no estás trabajando. Ejemplos de lesiones por las que sería compensado si estuviera en el trabajo serían una fractura de hueso debido a una caída, o el desarrollo de una enfermedad debido a las toxinas dañinas en su lugar de trabajo. La ley de compensación laboral de Nevada no exige que los empleados que se lesionan utilicen su propio seguro.

¿Cuáles son los beneficios de la indemnización por accidente de trabajo?

Cuando te lesionas en el trabajo y solicitas una indemnización por accidente de trabajo, y ésta se tramita con éxito, hay algunas prestaciones a las que tienes derecho. Estas prestaciones incluyen:

  • Facturas médicas
  • Fisioterapia y otros tratamientos para ayudarle a sanar
  • Incapacidad Temporal
    • La Incapacidad Temporal incluye prestaciones que suponen dos tercios de tu salario mensual, que puedes recibir hasta que tu médico determine que ya no tienes derecho a ella por haber alcanzado la máxima mejoría médica.
  • Invalidez permanente
    • Si se determina que está incapacitado permanentemente debido a una lesión laboral, recibirá dos tercios de su salario mensual mientras siga incapacitado permanentemente.
  • Incapacidad Parcial Temporal
    • Si está parcialmente incapacitado y todavía puede trabajar, recibirá dos tercios entre su salario mensual y la cantidad que gana actualmente después de la lesión.
  • Invalidez Parcial Permanente
    • La cantidad de dinero que recibe por incapacidad parcial permanente se basa en la incapacidad, su edad y su salario anterior.

Cómo recibir los beneficios

Hay pasos específicos que hay que dar para asegurarse de recibir las prestaciones.

  • Entregue a su empleador un formulario de notificación de lesión o enfermedad debidamente cumplimentado
    • Debe entregar a su empresario un formulario C-1 en los siete días siguientes a la lesión. Si presenta este formulario después de siete días, su empleador tiene la capacidad de rechazar la reclamación.
  • Seguir un tratamiento médico
    • Es importante que reciba tratamiento médico lo antes posible, y que pida a su empresa que le informe sobre los médicos que puede visitar.
  • Haga que su médico rellene un informe de compensación para el trabajador después del primer tratamiento
    • Cuando visites al médico, es importante que le informes de que solicitas una indemnización por accidente de trabajo y él rellenará un formulario C-4. Dentro de los tres días siguientes a la cita, debes mostrar el formulario C-4 al seguro de tu empresa. Una vez que presente este formulario, su empleador tiene 30 días para aceptar o rechazar el formulario.

Las lesiones en el trabajo pueden ser muy graves, y es común que las reclamaciones de compensación de los trabajadores sean denegadas, ya sea por el empleador o por el seguro del empleador. Si se le niega, usted tiene el derecho de apelar la reclamación bajo la ley estatal. Las reclamaciones de compensación de los trabajadores en Nevada pueden ser muy difíciles de superar por usted mismo, por eso es muy recomendable que tenga un equipo legal a su lado para representarlo en la corte. El bufete de abogados Richard Harris le ayudará a desarrollar un caso firme para asegurar que usted reciba los beneficios de la compensación de los trabajadores.