Kahit na ang lugar ng trabaho ay dapat na walang panganib, ang mga pinsala sa trabaho ay karaniwan sa araw-araw. Ang pagkakaroon ng pinsala sa trabaho ay hindi isang bagay na dapat mong planuhin, ngunit dapat pag-isipan dahil sa kung gaano ito karaniwan. Kung nasugatan ka sa trabaho, dapat kang makipag-ugnayan kaagad sa iyong superbisor at sabihin sa kanila ang tungkol sa iyong pinsala. Ayon sa US Bureau of Labor Statistics, mayroong humigit-kumulang 2.8 milyong mga kaso na nauugnay sa mga pinsala sa lugar ng trabaho noong 2020. Kabilang sa mga sanhi ng mga aksidente sa lugar ng trabaho ang labis na pagod, mga aksidente sa pagkadulas , mga aksidente sa trapiko, karahasan sa lugar ng trabaho, at pagkakalantad sa mga mapanganib na sangkap o kondisyon sa pagtatrabaho . Mayroong limang karaniwang pagkakamali na ginagawa ng mga empleyadong nasugatan sa trabaho, na maaaring magresulta sa pagkawala ng kabayaran.

Hindi Pag-uulat ng Pinsala sa Napapanahong Paraan

Ang pagwawalang-bahala sa iyong pinsala, o paghihintay na iulat ito, ay maaaring magtanong sa pagiging lehitimo ng pinsala at iyong integridad. Sa Estado ng Nevada, kinakailangang iulat ng mga manggagawa ang kanilang mga pinsala sa loob ng pitong araw pagkatapos ng aksidente na nagdulot ng pinsala. Ang pagkaantala sa ulat ng iyong pinsala ay maaaring gamitin bilang depensa ng kompanya ng seguro ng iyong employer. Ang mga kinakailangan sa oras na ito ay nag-iiba depende sa estado.

Pagkabigong Ibunyag ang mga Nakaraang Pinsala

Kung nasugatan ka sa trabaho dati, dapat mong ibunyag ang impormasyong iyon sa iyong employer. Ang pagkabigong mag-ulat ng nakaraang insidente ay maaaring magresulta sa ganap na pagkawala ng iyong kabayaran. Kung lumala ang dati mong pinsala dahil sa isang insidente sa trabaho, kailangang bayaran ka ng iyong employer para sa mga medikal na bayarin.

Hindi Iniuulat ang Lahat ng Pinsala

Ang pinakakaraniwang pagkakamali ay ang hindi pag-uulat ng kabuuang lawak ng iyong mga pinsala sa trabaho sa doktor. Bagama't ang ilang mga pinsala ay maaaring mukhang maliit sa oras ng insidente, ang mga karagdagang sintomas ay maaaring lumitaw pagkatapos ng ilang araw o linggo. Halimbawa, kung nahulog ka sa trabaho at sumakit ang iyong likod, ngunit naramdaman mo rin ang pananakit ng iyong braso, dapat mong iulat ang pananakit ng likod at braso. Ang pagkabigong iulat ang lahat ng pinsala ay maaaring magresulta sa pagkawala ng kabayaran dahil tila sinusubukan mong mag-claim ng higit pa sa nararapat sa iyo.

Pagtanggi na Bumalik sa Trabaho

Depende sa kalubhaan ng pinsala, maaaring bigyan ka ng iyong tagapag-empleyo ng pahinga sa trabaho upang gumaling. Kapag hinayaan ka ng iyong doktor na bumalik sa trabaho, dapat mong subukang bumalik sa trabaho. Ang hindi pagbabalik sa trabaho ay maaari ding magresulta sa pagkawala ng karagdagang kabayaran o maging sa iyong trabaho. Maaaring tanggalin ka ng iyong employer sa iyong posisyon dahil sa pagtanggi mong bumalik. Susuriin ka ng mga doktor at ilalagay ka sa isa sa tatlong kategorya:

• Angkop para sa trabaho batay sa mga tungkulin bago ang pinsala na walang mga paghihigpit
• Angkop para sa trabaho, ngunit may mga paghihigpit
• Hindi akma sa trabaho

Hindi Humingi ng Legal na Tulong

Lubos na inirerekomenda para sa iyo na humingi ng legal na tulong kapag nasugatan sa lugar ng trabaho upang labanan ang mga kompanya ng seguro, na sinusuportahan ng kanilang sariling legal na koponan. Kahit na ang iyong kaso ay mukhang bukas at sarado, ito ay pinakamahusay na humanap ng isang abogado na may kaalaman at kakayahan upang maayos na kumatawan sa iyo. Magiging napakahirap na harapin ang mga kumplikadong legal na paglilitis, mga claim sa seguro, at anumang mga papeles na nauugnay sa medikal nang mag-isa, lalo na ang pagharap laban sa mga kompanya ng seguro.

Ano ang Aking Mga Karapatan?

Bagama't ang bawat estado ay may sariling iba't ibang batas para sa mga pinsala sa lugar ng trabaho , may mga karaniwang karapatan sa bawat estado tulad ng:

• Karapatan na kumonsulta sa isang doktor sa iyong pinsala
• Karapatan para sa legal na representasyon
• Karapatan na bumalik sa trabaho pagkatapos ng pahinga mula sa isang pinsala sa lugar ng trabaho
• Karapatan para sa legal na representasyon

Mahalaga na bilang isang manggagawa, alam mo ang iyong mga karapatan kung may nangyaring insidente sa lugar ng trabaho. Halimbawa, kung nasugatan ka sa trabaho at iminumungkahi ng iyong tagapag-empleyo na gamitin mo ang iyong segurong pangkalusugan upang magbayad para sa pagpapagamot, may karapatan kang tumanggi. Higit pa rito, kung hiniling nila sa iyo na huwag maghain ng claim sa kompensasyon ng mga manggagawa , may karapatan ka ring tanggihan ang kanyang kahilingan.

Sa huli, kung masugatan ka sa lugar ng trabaho, dapat mong iulat kaagad ang bawat lawak ng pinsala. Ang kaligtasan sa lugar ng trabaho ay responsibilidad ng lahat, ngunit ang mga tagapag-empleyo ay obligado na panatilihin ang isang ligtas at walang panganib na lugar ng trabaho. Inirerekomenda din na kumuha ng abogado ng personal na pinsala upang matulungan kang harapin ang insidente. Dito sa Richard Harris Law Firm, gusto ng aming personal injury attorney team na matiyak na makakakuha ka ng buong kabayaran at maiwasan ang mga karaniwang pitfalls na maaaring makapinsala sa iyong claim.