Kabayaran sa mga Manggagawa

Ang mga pinsala sa trabaho ay nangyayari araw-araw, dahil karaniwan na para sa isang tao na masangkot sa aksidenteng madulas at mahulog. Bagama't nakakalungkot, maraming tao ang nabalian ng buto at nasuri na may iba pang malubhang sakit bawat taon mula sa lugar ng trabaho. Ang batas ng Nevada ay nag- aatas na ang lahat ng pribadong tagapag-empleyo na may isa o higit pang empleyado ay magkaroon ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa. Ang insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa ay nagbabayad para sa mga medikal na bayarin, nawalang sahod, at anumang permanenteng kapansanan na dinaranas ng mga manggagawang nasugatan habang nasa trabaho. Ang mga empleyado ay hindi makakatanggap ng kompensasyon ng mga manggagawa kung hindi sila aktibong nasa trabaho habang sila ay nasugatan. Maraming hakbang para makatanggap ng mga benepisyo mula sa kompensasyon ng mga manggagawa at maghain ng claim.

Sino ang Kwalipikado para sa Kabayaran ng mga Manggagawa?

Sinasaklaw ng kompensasyon ng mga manggagawa sa Nevada ang mga pinsalang nangyayari sa loob ng panahon ng iyong pagtatrabaho. Kung nasugatan ka habang nagtatrabaho sa trabaho, o gumagawa ng isang tungkulin para sa iyong boss sa labas ng lugar ng trabaho, malamang na kwalipikado ka para sa kabayaran. Kadalasan, ang mga pinsalang nangyayari sa labas ng trabaho, sa bahay halimbawa, hindi ka bibigyan ng kompensasyon ng mga manggagawa dahil wala ka sa trabaho. Ang mga halimbawa ng mga pinsala na mababayaran sa iyo kung ikaw ay nasa trabaho ay isang sirang buto dahil sa pagkahulog, o pagkakaroon ng sakit dahil sa mga nakakapinsalang lason sa iyong lugar ng trabaho. Ang batas sa kompensasyon ng mga manggagawa sa Nevada ay hindi nangangailangan ng mga empleyadong nasugatan na gumamit ng kanilang sariling insurance.

Ano ang mga Benepisyo ng Kabayaran ng mga Manggagawa?

Kapag nasugatan ka sa trabaho at naghain ng kompensasyon ng mga manggagawa, at matagumpay itong nalampasan, may ilang mga benepisyo na karapat-dapat ka. Kasama sa mga benepisyong ito ang:

• Mga singil sa medikal
• Physical therapy at iba pang paggamot upang matulungan kang gumaling
• Pansamantalang Kapansanan
  • Kasama sa Pansamantalang Kapansanan ang mga benepisyo na dalawang-katlo ng iyong buwanang sahod, na matatanggap mo hanggang sa matukoy ng iyong doktor na hindi ka na karapat-dapat para dito dahil naabot mo na ang pinakamataas na medikal na pagpapabuti.
• Permanenteng kapansanan
  • Kung ikaw ay napatunayang permanenteng may kapansanan dahil sa isang pinsala sa lugar ng trabaho, makakatanggap ka ng dalawang-katlo ng iyong buwanang sahod hangga't ikaw ay permanenteng may kapansanan .
• Pansamantalang Bahagyang Kapansanan
  • Kung ikaw ay bahagyang may kapansanan at maaari pa ring magtrabaho, makakatanggap ka ng dalawang-katlo sa pagitan ng iyong buwanang sahod at ang halagang kasalukuyan mong kinikita pagkatapos ng pinsala.
• Permanenteng Bahagyang Kapansanan
  • Ang halaga ng pera na natatanggap mo para sa permanenteng partial na kapansanan ay batay sa kapansanan, iyong edad, at iyong nakaraang sahod.

Paano Matatanggap ang Mga Benepisyo

May mga partikular na hakbang na kailangang gawin upang matiyak na matatanggap mo ang mga benepisyo.

• Bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng kumpletong paunawa ng pinsala o form ng sakit
  • Dapat mong bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng C-1 na form sa loob ng pitong araw pagkatapos ng pinsala. Kung isusumite mo ang form na ito pagkatapos ng pitong araw, may kakayahan ang iyong employer na tanggihan ang claim .
• Ituloy ang medikal na paggamot
  • Mahalagang magpagamot ka sa lalong madaling panahon, at hilingin sa iyong employer na ipaalam sa iyo kung aling mga doktor ang maaari mong bisitahin.
• Hayaang punan ng iyong doktor ang isang ulat sa kompensasyon ng empleyado pagkatapos ng unang paggamot
  • Kapag bumisita ka sa doktor, mahalagang ipaalam mo sa kanila na naghahanap ka ng kompensasyon ng mga manggagawa dahil sa pinsalang nauugnay sa trabaho at sasagot sila ng C-4 form. Sa loob ng tatlong araw ng appointment, dapat mong ipakita ang C-4 form sa insurance ng iyong employer. Kapag naisumite mo na ang form na ito, may 30 araw ang iyong employer para tanggapin o tanggihan ang form.

Ang mga pinsala sa trabaho ay maaaring maging napakalubha, at karaniwan na ang mga claim sa kabayaran ng mga manggagawa ay tinatanggihan, alinman sa employer o sa insurance ng employer. Kung ito ay tinanggihan, mayroon kang karapatang iapela ang paghahabol sa ilalim ng batas ng estado. Ang mga paghahabol sa kompensasyon ng mga manggagawa sa Nevada ay maaaring maging napakahirap na pagtagumpayan ng iyong sarili, kaya naman lubos na iminumungkahi na mayroon kang isang legal na koponan sa tabi mo upang kumatawan sa iyo sa korte. Tutulungan ka ng Richard Harris Law Firm sa pagbuo ng isang matatag na kaso upang matiyak na natatanggap mo ang mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa.

Kahit na ang lugar ng trabaho ay dapat na walang panganib, ang mga pinsala sa trabaho ay karaniwan sa araw-araw. Ang pagkakaroon ng pinsala sa trabaho ay hindi isang bagay na dapat mong planuhin, ngunit dapat pag-isipan dahil sa kung gaano ito karaniwan. Kung nasugatan ka sa trabaho, dapat kang makipag-ugnayan kaagad sa iyong superbisor at sabihin sa kanila ang tungkol sa iyong pinsala. Ayon sa US Bureau of Labor Statistics, mayroong humigit-kumulang 2.8 milyong mga kaso na nauugnay sa mga pinsala sa lugar ng trabaho noong 2020. Kabilang sa mga sanhi ng mga aksidente sa lugar ng trabaho ang labis na pagod, mga aksidente sa pagkadulas , mga aksidente sa trapiko, karahasan sa lugar ng trabaho, at pagkakalantad sa mga mapanganib na sangkap o kondisyon sa pagtatrabaho . Mayroong limang karaniwang pagkakamali na ginagawa ng mga empleyadong nasugatan sa trabaho, na maaaring magresulta sa pagkawala ng kabayaran.

Hindi Pag-uulat ng Pinsala sa Napapanahong Paraan

Ang pagwawalang-bahala sa iyong pinsala, o paghihintay na iulat ito, ay maaaring magtanong sa pagiging lehitimo ng pinsala at iyong integridad. Sa Estado ng Nevada, kinakailangang iulat ng mga manggagawa ang kanilang mga pinsala sa loob ng pitong araw pagkatapos ng aksidente na nagdulot ng pinsala. Ang pagkaantala sa ulat ng iyong pinsala ay maaaring gamitin bilang depensa ng kompanya ng seguro ng iyong employer. Ang mga kinakailangan sa oras na ito ay nag-iiba depende sa estado.

Pagkabigong Ibunyag ang mga Nakaraang Pinsala

Kung nasugatan ka sa trabaho dati, dapat mong ibunyag ang impormasyong iyon sa iyong employer. Ang pagkabigong mag-ulat ng nakaraang insidente ay maaaring magresulta sa ganap na pagkawala ng iyong kabayaran. Kung lumala ang dati mong pinsala dahil sa isang insidente sa trabaho, kailangang bayaran ka ng iyong employer para sa mga medikal na bayarin.

Hindi Iniuulat ang Lahat ng Pinsala

Ang pinakakaraniwang pagkakamali ay ang hindi pag-uulat ng kabuuang lawak ng iyong mga pinsala sa trabaho sa doktor. Bagama't ang ilang mga pinsala ay maaaring mukhang maliit sa oras ng insidente, ang mga karagdagang sintomas ay maaaring lumitaw pagkatapos ng ilang araw o linggo. Halimbawa, kung nahulog ka sa trabaho at sumakit ang iyong likod, ngunit naramdaman mo rin ang pananakit ng iyong braso, dapat mong iulat ang pananakit ng likod at braso. Ang pagkabigong iulat ang lahat ng pinsala ay maaaring magresulta sa pagkawala ng kabayaran dahil tila sinusubukan mong mag-claim ng higit pa sa nararapat sa iyo.

Pagtanggi na Bumalik sa Trabaho

Depende sa kalubhaan ng pinsala, maaaring bigyan ka ng iyong tagapag-empleyo ng pahinga sa trabaho upang gumaling. Kapag hinayaan ka ng iyong doktor na bumalik sa trabaho, dapat mong subukang bumalik sa trabaho. Ang hindi pagbabalik sa trabaho ay maaari ding magresulta sa pagkawala ng karagdagang kabayaran o maging sa iyong trabaho. Maaaring tanggalin ka ng iyong employer sa iyong posisyon dahil sa pagtanggi mong bumalik. Susuriin ka ng mga doktor at ilalagay ka sa isa sa tatlong kategorya:

• Angkop para sa trabaho batay sa mga tungkulin bago ang pinsala na walang mga paghihigpit
• Angkop para sa trabaho, ngunit may mga paghihigpit
• Hindi akma sa trabaho

Hindi Humingi ng Legal na Tulong

Lubos na inirerekomenda para sa iyo na humingi ng legal na tulong kapag nasugatan sa lugar ng trabaho upang labanan ang mga kompanya ng seguro, na sinusuportahan ng kanilang sariling legal na koponan. Kahit na ang iyong kaso ay mukhang bukas at sarado, ito ay pinakamahusay na humanap ng isang abogado na may kaalaman at kakayahan upang maayos na kumatawan sa iyo. Magiging napakahirap na harapin ang mga kumplikadong legal na paglilitis, mga claim sa seguro, at anumang mga papeles na nauugnay sa medikal nang mag-isa, lalo na ang pagharap laban sa mga kompanya ng seguro.

Ano ang Aking Mga Karapatan?

Bagama't ang bawat estado ay may sariling iba't ibang batas para sa mga pinsala sa lugar ng trabaho , may mga karaniwang karapatan sa bawat estado tulad ng:

• Karapatan na kumonsulta sa isang doktor sa iyong pinsala
• Karapatan para sa legal na representasyon
• Karapatan na bumalik sa trabaho pagkatapos ng pahinga mula sa isang pinsala sa lugar ng trabaho
• Karapatan para sa legal na representasyon

Mahalaga na bilang isang manggagawa, alam mo ang iyong mga karapatan kung may nangyaring insidente sa lugar ng trabaho. Halimbawa, kung nasugatan ka sa trabaho at iminumungkahi ng iyong tagapag-empleyo na gamitin mo ang iyong segurong pangkalusugan upang magbayad para sa pagpapagamot, may karapatan kang tumanggi. Higit pa rito, kung hiniling nila sa iyo na huwag maghain ng claim sa kompensasyon ng mga manggagawa , may karapatan ka ring tanggihan ang kanyang kahilingan.

Sa huli, kung masugatan ka sa lugar ng trabaho, dapat mong iulat kaagad ang bawat lawak ng pinsala. Ang kaligtasan sa lugar ng trabaho ay responsibilidad ng lahat, ngunit ang mga tagapag-empleyo ay obligado na panatilihin ang isang ligtas at walang panganib na lugar ng trabaho. Inirerekomenda din na kumuha ng abogado ng personal na pinsala upang matulungan kang harapin ang insidente. Dito sa Richard Harris Law Firm, gusto ng aming personal injury attorney team na matiyak na makakakuha ka ng buong kabayaran at maiwasan ang mga karaniwang pitfalls na maaaring makapinsala sa iyong claim.

Nahihirapan ka ba sa matinding stress o pagkabalisa na may kaugnayan sa iyong trabaho? Ang katotohanan ay, lahat tayo ay nakaranas ng stress sa ating pang-araw-araw na buhay, ang ilan sa atin ay higit pa kaysa sa iba. May mga araw na ang pinakamahirap sa atin ay nahihirapan din. Ang mga mekanismo at taktika sa pagharap ay maaaring makatulong sa pag-alis ng stress, ngunit para sa matinding mga kaso, ang epekto ng trabaho o karera ng isang tao sa kanilang pisikal at mental na kalusugan ay maaaring magkaroon ng pangmatagalang epekto sa kanilang buhay. Sa Nevada, ang pag-commute at trapiko sa downtown o hindi tiyak na kaligtasan sa trabaho ay maaaring mga pangunahing bahagi na nagdaragdag sa stress at pagkabalisa ng mga indibidwal. Kung ikaw o isang taong mahal mo ay malubhang naapektuhan ng stress at pagkabalisa na may kaugnayan sa kanilang trabaho, maaari silang maging karapat-dapat para sa kabayaran o karagdagang tulong. Ang mga legal na opsyon na magagamit mo o ng iyong mahal sa buhay, patungkol sa paggawa ng paghahabol para sa stress o pagkabalisa na may kaugnayan sa trabaho ay maaaring pangunahing nakadepende sa kung nagresulta ito sa mga pinsala sa isip o pisikal. 

Mga Karaniwang Dahilan ng Stress na Kaugnay sa Trabaho

Narito ang ilang karaniwang mga stressor na nakakaimpluwensya sa mga antas ng stress o pagkabalisa na nauugnay sa trabaho at trabaho:

• Mabigat na workload at masikip na deadline
• Mga pinahabang oras
• Hindi makatwiran o hindi mapangasiwaan ang mga kahilingan sa trabaho
• Kakulangan ng mga mapagkukunan o kagamitan upang matagumpay na makumpleto ang isang trabaho
• Mga panggigipit o inaasahan sa lugar ng trabaho
• Hindi inaasahang, madalas o malalaking pagbabago sa kapaligiran ng lugar ng trabaho
• Mga pagbabago sa mga tungkulin sa trabaho at mga itinalagang gawain
• Kawalang-katiyakan sa pananalapi at o trabaho
• Labis na pangangasiwa o kawalan ng pangangasiwa
• Kakulangan ng suporta o tulong, kung kinakailangan
• Diskriminasyon – lahi, kasarian, relihiyon, edad, atbp.
• In-company conflict sa pagitan ng boss at katrabaho, o sa pagitan ng mga katrabaho
• Pinsala o pinsala sa trabaho – mga pinsala sa lugar ng trabaho, pagnanakaw/kriminal na kaganapan, atbp.
• Hindi magandang kultura ng kumpanya o organisasyon

Ang stress o pagkabalisa na nauugnay sa trabaho ay maaaring magresulta sa pisikal na karamdaman at mental o pag-uugali na pagkabalisa, na nagreresulta sa mga palatandaan o sintomas na nakakaapekto sa kalusugan ng isang tao. Bagama't ang stress, o pagkabalisa, ay maaaring isang hindi maiiwasang bahagi ng buhay-trabaho o kultura ng trabaho ng isang tao, ang mga labis na panggigipit, hindi makatotohanang mga inaasahan o iba pang mga kadahilanan ay maaaring magresulta sa masamang kalusugan at karagdagang mga personal na problema sa hinaharap.

Mga Palatandaan at Sintomas ng Stress na Kaugnay sa Trabaho

Para sa marami, ang stress o pagkabalisa na nauugnay sa trabaho ay maaaring lumitaw sa maraming iba't ibang mga palatandaan o sintomas, na nauugnay sa pisikal, mental at kalusugan ng pag-uugali. Mayroon ka bang matinding, stress na nauugnay sa trabaho o pangkalahatang stress lamang?

• Ilang Pisikal na Senyales sa Kalusugan
  • Kapaguran
  • Pagkapagod at kawalan ng enerhiya
  • Madalas na migraine at pananakit ng ulo
  • Ang tensyon ng kalamnan, pananakit at pananakit
  • Masakit ang tiyan, tulad ng paninigas ng dumi o pagtatae
  • Paninikip at pananakit ng dibdib
  • Hindi regular o mabilis na tibok ng puso, madalas na pagbabago
  • Mga kahirapan sa pagtulog
  • Madalas na karamdaman, sipon o trangkaso
• Ilang Senyales sa Kalusugan ng Pag-iisip
  • Kakulangan ng interes sa trabaho o pangkalahatang buhay
  • Sobra ang pakiramdam at panic attack
  • Mga paghihirap sa pagtuon o konsentrasyon
  • Pagkairita
  • Pagkabalisa
  • Depresyon at pag-iisip ng pagpapakamatay
• Ilang Mga Palatandaan sa Kalusugan ng Pag-uugali
  • Nabawasan ang pagkamalikhain
  • Nabawasan ang pagiging produktibo
  • Hindi magandang pagganap sa trabaho o isang kapansin-pansing pagbabago sa pagganap sa trabaho
  • Mga paghihirap sa komunikasyon sa pagitan ng mga katrabaho at/o employer
  • Agresibong pag-uugali
  • Mood swings o pagbabago ng ugali
  • Tumaas na pagkainip o pagkabigo
  • Pagkabigong matugunan ang mga deadline

Paggawa ng Iyong Claim

Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay sumasaklaw sa masama o negatibong epekto ng trabaho ng isang tao sa kanilang pisikal o mental na kalusugan. Ang ilang mga pagkakataon ay maaaring maaksyunan sa labas ng mga claim sa kompensasyon ng manggagawa, ngunit ang iba ay maaaring maging karapat-dapat at akma para sa pagsasampa ng kaso ng personal na pinsala para sa kapabayaan na pagpapataw ng emosyonal na pagkabalisa at ang mga epekto ng mga stressor sa lugar ng trabaho. Sa mga kasong ito, kakailanganin mo ng malawak na patunay ng stress na nauugnay sa trabaho o mga pinsalang naidulot, kaya mahalagang hindi basta-basta ang sitwasyong ito. Para sa pagsasaalang-alang o karagdagang talakayan tungkol sa stress na may kaugnayan sa trabaho, pagkabalisa at mga pinsalang nauugnay sa mga iyon, ang patunay ng diskriminasyon, sinasadya o matinding salungatan sa lugar ng trabaho o iba pang mga isyu ay kinakailangan upang isaalang-alang ang epekto ng kultura at mga tungkulin ng isang lugar ng trabaho sa pisikal, mental ng isang tao. o kalusugan ng pag-uugali.

Kung naniniwala ka na ikaw o ang isang mahal sa buhay ay nakikipaglaban sa stress na nauugnay sa trabaho o mga pinsala sa pagkabalisa bilang resulta ng iyong kapaligiran sa lugar ng trabaho o trabaho, makabubuting humingi ng payo mula sa isang legal na pangkat na mapagkakatiwalaan mo. Sa pamamagitan ng pakikipagsosyo sa isang propesyonal sa personal na pinsala, maaari mong mas maunawaan ang iyong stress o pagkabalisa at matukoy kung ang mga pinsalang kinakaharap mo ay tunay na nagmula sa iyong trabaho o kultura sa lugar ng trabaho.

Habang ang ilang mga industriya ay maaaring makakita ng mga pinsalang nauugnay sa trabaho nang mas madalas kaysa sa iba, ang masaktan sa trabaho ay maaaring mangyari saan ka man nagtatrabaho. Anuman ang sanhi ng iyong pinsala, alam namin na ang masaktan sa trabaho ay maaaring humantong sa oras na wala sa trabaho at mamahaling medikal na paggamot, na nagpapahirap sa iyo na suportahan ang iyong sarili at ang iyong mga mahal sa buhay.

Ang paghahain ng kompensasyon ng mga manggagawa habang sinusubukang gumaling mula sa iyong mga pinsala ay maaaring maging stress, ngunit alam namin ang pasikot-sikot ng sistema ng kompensasyon ng mga manggagawa, at narito kami upang tumulong—kahit gaano ka pa napinsala. Sa katunayan, maaari kang magulat na malaman na marami sa mga pinakakaraniwang pinsalang nauugnay sa trabaho ay maaaring mangyari sa iba't ibang mga industriya, kabilang ang mga setting ng opisina at tingian.

Ayon sa data mula sa US Bureau of Labor Statistics, tatlong pangunahing dahilan ang bumubuo sa 85% ng lahat ng hindi nakamamatay na pinsala sa trabaho noong 2016:

Mga Abugadong Nakikibaka para sa Kabayaran ng mga Manggagawa sa Nevada

Bagama't iyon ang ilan sa mga pinakakaraniwang sanhi ng mga pinsala sa lugar ng trabaho, ang mga aksidente sa transportasyon, pagkakalantad sa mga mapanganib na sangkap, at iba pang mga insidente ay maaari ding humantong sa pinsala o sakit. Kung nasaktan ka sa trabaho, gustong makipag-usap sa iyo ng mga abogado ng kompensasyon ng mga manggagawa sa Richard Harris. Mayroon kaming halos 40 taong karanasan sa pakikipaglaban para sa mga biktima ng pinsala, at layunin naming tumulong na protektahan ang iyong mga karapatan.

Tawagan kami 24/7 sa (702) 444-4444, o punan ang aming libreng online na form upang makapagsimula ngayon.

Ang masaktan sa trabaho ay maaaring makasira para sa iyo at sa iyong mga mahal sa buhay. Bilang karagdagan sa pagharap sa mga mamahaling bayarin sa medikal, maaari ka ring masyadong masaktan upang patuloy na gawin ang iyong trabaho. Nangangahulugan iyon na walang mga suweldo para sa mga linggo, buwan, o taon. Ang ilang mga pinsalang nauugnay sa trabaho ay maaaring magresulta sa permanenteng kapansanan.

Sa kabutihang palad, may mga safety net na naka-set up upang tulungan ang mga taong nasaktan sa trabaho—ibig sabihin, mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa.

Ang mga tagapag-empleyo na may isa o higit pang empleyado sa Nevada ay kinakailangang magdala ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa upang masakop ang mga singil sa medikal ng kanilang mga manggagawa at mawalan ng sahod sakaling masaktan sila sa kanilang mga lugar ng trabaho. Ngunit ang pagkuha ng kabayaran ay hindi laging madali, at ang komisyon sa kompensasyon ng mga manggagawa ay mahigpit tungkol sa mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat.

Ang Kabayaran ng mga Manggagawa ay Nagbibigay ng Maramihang Mga Benepisyo

Ang mga manggagawang nasaktan sa trabaho sa Nevada ay maaaring maging karapat-dapat para sa iba't ibang uri ng mga benepisyo, kabilang ang:

• Mga singil sa medikal, kabilang ang mga singil ng doktor at mga pamamaraan sa operasyon
• Nawalan ng sahod
• Mga benepisyo sa rehabilitasyon para sa parehong pisikal at bokasyonal na mga pangangailangan
• Pansamantalang kabuuang mga benepisyo sa kapansanan kung ang iyong pinsala ay humahadlang sa iyo sa paggawa ng anumang trabaho ngunit inaasahang gagaling
• Permanent partial disability benefits kung ang iyong pinsala ay hindi humahadlang sa iyong magtrabaho ngunit hindi inaasahang gagaling
• Mga benepisyo ng permanenteng kabuuang kapansanan kung ang iyong pinsala ay humahadlang sa iyong magtrabaho at hindi inaasahang gagaling

Ang halaga ng perang napinsalang manggagawa ay maaaring matanggap para sa bawat isa sa mga uri ng mga benepisyo ay maaaring mag-iba mula sa paghahabol sa paghahabol. Sa Richard Harris Personal Injury Law Firm, maaari naming suriin ang iyong kaso upang malaman kung karapat-dapat kang tumanggap ng mga benepisyo.

Kumuha ng Abogado at I-level ang Playing Field

Ang komisyon sa kompensasyon ng mga manggagawa ay maaaring mukhang nakasalansan laban sa mga napinsalang manggagawa. Ang pagkakaroon ng isang abogado sa iyong panig ay maaaring balansehin ang mga timbangan at kahit na tip ang mga ito sa iyong pabor. Hayaan mo kaming tulungan kang makuha ang pera na nararapat sa iyo. Tawagan kami ngayon sa (702) 213-4416.