
Naka-file sa ilalim ng: Blog, Immigration, Workers Compensation
Mga Undocumented Immigrant, Workers' Compensation at Driver Authorization sa Nevada
Ang mga undocumented na imigrante ay may karapatan sa kompensasyon ng mga manggagawa at iba pang benepisyo sa Nevada at sa ibang lugar sa Estados Unidos. Bilang mga empleyado, mayroon silang access sa mga benepisyo tulad ng medikal na paggamot, pansamantalang kapansanan, permanenteng kapansanan, at kamatayan…
Magbasa paAng mga undocumented na imigrante ay may karapatan sa kompensasyon ng mga manggagawa at iba pang benepisyo sa Nevada at sa ibang lugar sa Estados Unidos. Bilang mga empleyado, mayroon silang access sa mga benepisyo tulad ng medikal na paggamot, pansamantalang kapansanan, permanenteng kapansanan, at mga benepisyo sa kamatayan . Ang mga undocumented na imigrante ay pinapayagan ang bawat kaparehong benepisyo bilang isang normal na empleyado, bukod pa sa mga serbisyo sa rehabilitasyon na bokasyonal. Ang batas na ito ay naging kontrobersyal mula noong ito ay nilagdaan, dahil ang ilang mga tao ay naniniwala bilang mga manggagawa na karapat-dapat sila sa kompensasyon at mga benepisyo, habang ang iba ay naniniwala na bilang isang iligal na imigrante ay hindi sila dapat magkaroon ng karapatan sa kabayaran ng manggagawa. Ipinagbabawal ng Immigration and Nationality Act ang diskriminasyon batay sa status ng pagkamamamayan ng isang tao. Ang mga undocumented na imigrante ay maaari ding makapagmaneho sa Nevada gamit ang isang driver authorization card, nang hindi nagkakaroon ng problema sa pulisya.
Mga Benepisyo sa Kompensasyon ng Manggagawa ng Mga Walang Dokumentong Imigrante
Sa Nevada, ang isang empleyado ay isang taong nasa serbisyo ng isang tagapag-empleyo, sila man ay legal o hindi ayon sa batas na nagtatrabaho. Anuman ang katayuan sa imigrasyon , lahat ng empleyadong nasugatan sa trabaho ay may mga karapatan sa kompensasyon ng mga manggagawa. Ang mga benepisyo na natatanggap ng lahat ng empleyado ay nagbibigay ng medikal na paggamot, kabayaran sa pera, at pagbabayad ng mileage. Maaaring makuha ng isang undocumented immigrant ang kanilang mga benepisyo sa pamamagitan ng paghahain ng claim para sa kabayaran ng manggagawa. Halimbawa, kung ang isang lalaki na isang bellhop sa isang hotel ay nahulog at nasugatan ang kanyang binti, siya ay magiging karapat-dapat para sa lahat ng mga benepisyong iyon, gaya ng medikal na paggamot. Bagama't sila ay may karapatan sa lahat ng mga benepisyong iyon, walang obligasyon para sa isang tagapag-empleyo na magbigay ng mga serbisyo sa bokasyonal na rehabilitasyon sa isang undocumented na imigrante.
Mga Undocumented Immigrant na Nagmamaneho sa Nevada
Ang mga hindi dokumentadong imigrante sa Nevada ay hindi makakatanggap ng lisensya sa pagmamaneho, ngunit sila ay karapat-dapat na makatanggap ng isang card ng awtorisasyon sa pagmamaneho. Ang card ng awtorisasyon sa pagmamaneho ay halos kapareho sa isang lisensya sa pagmamaneho, bukod pa sa hindi ito wastong pagkakakilanlan na gagamitin sa ilang partikular na sitwasyon, tulad ng pagsakay sa eroplano. Ang mga hindi dokumentadong imigrante ay maaaring makatanggap ng kard ng awtorisasyon sa pagmamaneho nang hindi nagpapakita ng sertipiko ng kapanganakan o pasaporte ng Estados Unidos. Ilegal para sa DMV na mag-ulat ng isang hindi dokumentadong imigrante sa ICE, sa ilalim ng Nevada Law NRS 481.063.
Paano Makatanggap ng Driver Authorization Card
May mga partikular na kinakailangan at dokumentado na dapat matugunan ng undocumented immigrant para makapag-apply para sa driver authorization card.
- Katibayan ng Pagkakakilanlan
- Katibayan ng paninirahan sa Nevada
- Mga pagsasalin ng anumang mga dokumentong hindi Ingles
Kung ang isang undocumented immigrant ay may anumang hindi nabayarang traffic ticket o nasuspinde na lisensya, hindi sila karapat-dapat para sa isang driver authorization card sa Nevada. Dapat silang magpakita ng patunay ng pagkakakilanlan sa pamamagitan ng US military ID card, US Certificate of degree of Indian blood, o DD Form 214, na isang certificate ng paglaya o paglabas mula sa Active Duty. Kung hindi nila maibigay ang isa sa mga iyon, maaari silang magpakita ng patunay ng pagkakakilanlan sa pamamagitan ng pagpapakita ng dalawang dokumento na may kasamang lisensya sa pagmamaneho ng US, isang US driver authorization card, isang foreign birth certificate, o isang consular ID card. Ang mga hindi dokumentadong imigrante ay dapat magpakita ng patunay ng paninirahan sa pamamagitan ng pagpapakita ng dalawang dokumento tulad ng resibo ng upa, rekord ng pampublikong utility, pag-upa ng tirahan, stub ng tseke sa trabaho, bank o credit card statement, dokumento ng korte ng estado o pederal, rekord mula sa isang Nevada School, rehistrasyon ng botante. card, o pampublikong tulong sa pagtanggap ng mga benepisyo.
Mga Paghihigpit sa Card ng Awtorisasyon ng Driver
Mayroong ilang mga paghihigpit na kasunod ng pagtanggap ng card ng awtorisasyon sa pagmamaneho sa Nevada. Hindi ka pinapayagang magmaneho ng mga komersyal na sasakyan na may card ng awtorisasyon sa pagmamaneho, dahil nangangailangan sila ng isang komersyal na lisensya sa pagmamaneho. Kapag naibigay na ang authorization card ng driver, may apat na taon na pagmamaneho hanggang sa mag-expire ito. Dapat pahintulutang magmaneho ang mga driver sa anumang estado na may ibinigay na card ng awtorisasyon sa pagmamaneho mula sa Nevada, bagama't nakadepende ito sa mga batas ng DMV sa estadong iyon. Kung mahuli ka sa Nevada nang walang lisensya sa pagmamaneho o card ng awtorisasyon sa pagmamaneho, karaniwang sisingilin ka ng isang misdemeanor, nahaharap sa hanggang 6 na buwang pagkakulong at multang hanggang $1,000.
Ang mga tuntunin at regulasyon tungkol sa mga hindi dokumentadong imigrante sa Nevada ay maaaring maging lubhang nakalilito minsan, at mahalaga na mayroon kang karanasang legal na koponan. Kung ikaw o ang isang mahal sa buhay ay isang undocumented immigrant at nasaktan sa trabaho , Richard Harris Law Firm ay may mga kwalipikadong abogado na magtitiyak na matatanggap mo ang kabayaran ng manggagawa. Ipapaalam din sa iyo ng Richard Harris Law Firm ang tungkol sa mga patakaran ng kalsada at tutulungan ka kung paano makatanggap ng card ng awtorisasyon sa pagmamaneho, hangga't ikaw ay karapat-dapat.

Naka-file sa ilalim ng: Blog, Workers Compensation
Mga Batas sa Kompensasyon ng mga Manggagawa sa Nevada
Ang mga pinsala sa trabaho ay nangyayari araw-araw, dahil karaniwan na para sa isang tao na masangkot sa aksidenteng madulas at mahulog. Bagama't nakakalungkot, maraming tao ang nabalian ng buto at na-diagnose na may iba pang malubhang…
Magbasa paAng mga pinsala sa trabaho ay nangyayari araw-araw, dahil karaniwan na para sa isang tao na masangkot sa aksidenteng madulas at mahulog. Bagama't nakakalungkot, maraming tao ang nabalian ng buto at nasuri na may iba pang malubhang sakit bawat taon mula sa lugar ng trabaho. Ang batas ng Nevada ay nag- aatas na ang lahat ng pribadong tagapag-empleyo na may isa o higit pang empleyado ay magkaroon ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa. Ang insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa ay nagbabayad para sa mga medikal na bayarin, nawalang sahod, at anumang permanenteng kapansanan na dinaranas ng mga manggagawang nasugatan habang nasa trabaho. Ang mga empleyado ay hindi makakatanggap ng kompensasyon ng mga manggagawa kung hindi sila aktibong nasa trabaho habang sila ay nasugatan. Maraming hakbang para makatanggap ng mga benepisyo mula sa kompensasyon ng mga manggagawa at maghain ng claim.
Sino ang Kwalipikado para sa Kabayaran ng mga Manggagawa?
Sinasaklaw ng kompensasyon ng mga manggagawa sa Nevada ang mga pinsalang nangyayari sa loob ng panahon ng iyong pagtatrabaho. Kung nasugatan ka habang nagtatrabaho sa trabaho, o gumagawa ng isang tungkulin para sa iyong boss sa labas ng lugar ng trabaho, malamang na kwalipikado ka para sa kabayaran. Kadalasan, ang mga pinsalang nangyayari sa labas ng trabaho, sa bahay halimbawa, hindi ka bibigyan ng kompensasyon ng mga manggagawa dahil wala ka sa trabaho. Ang mga halimbawa ng mga pinsala na mababayaran sa iyo kung ikaw ay nasa trabaho ay isang sirang buto dahil sa pagkahulog, o pagkakaroon ng sakit dahil sa mga nakakapinsalang lason sa iyong lugar ng trabaho. Ang batas sa kompensasyon ng mga manggagawa sa Nevada ay hindi nangangailangan ng mga empleyadong nasugatan na gumamit ng kanilang sariling insurance.
Ano ang mga Benepisyo ng Kabayaran ng mga Manggagawa?
Kapag nasugatan ka sa trabaho at naghain ng kompensasyon ng mga manggagawa, at matagumpay itong nalampasan, may ilang mga benepisyo na karapat-dapat ka. Kasama sa mga benepisyong ito ang:
- Mga singil sa medikal
- Physical therapy at iba pang paggamot upang matulungan kang gumaling
- Pansamantalang Kapansanan
- Kasama sa Pansamantalang Kapansanan ang mga benepisyo na dalawang-katlo ng iyong buwanang sahod, na matatanggap mo hanggang sa matukoy ng iyong doktor na hindi ka na karapat-dapat para dito dahil naabot mo na ang pinakamataas na medikal na pagpapabuti.
- Permanenteng kapansanan
- Kung ikaw ay napatunayang permanenteng may kapansanan dahil sa isang pinsala sa lugar ng trabaho, makakatanggap ka ng dalawang-katlo ng iyong buwanang sahod hangga't ikaw ay permanenteng may kapansanan .
- Pansamantalang Bahagyang Kapansanan
- Kung ikaw ay bahagyang may kapansanan at maaari pa ring magtrabaho, makakatanggap ka ng dalawang-katlo sa pagitan ng iyong buwanang sahod at ang halagang kasalukuyan mong kinikita pagkatapos ng pinsala.
- Permanenteng Bahagyang Kapansanan
- Ang halaga ng pera na natatanggap mo para sa permanenteng partial na kapansanan ay batay sa kapansanan, iyong edad, at iyong nakaraang sahod.
Paano Matatanggap ang Mga Benepisyo
May mga partikular na hakbang na kailangang gawin upang matiyak na matatanggap mo ang mga benepisyo.
- Bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng kumpletong paunawa ng pinsala o form ng sakit
- Dapat mong bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng C-1 na form sa loob ng pitong araw pagkatapos ng pinsala. Kung isusumite mo ang form na ito pagkatapos ng pitong araw, may kakayahan ang iyong employer na tanggihan ang claim .
- Ituloy ang medikal na paggamot
- Mahalagang magpagamot ka sa lalong madaling panahon, at hilingin sa iyong employer na ipaalam sa iyo kung aling mga doktor ang maaari mong bisitahin.
- Hayaang punan ng iyong doktor ang isang ulat sa kompensasyon ng empleyado pagkatapos ng unang paggamot
- Kapag bumisita ka sa doktor, mahalagang ipaalam mo sa kanila na naghahanap ka ng kompensasyon ng mga manggagawa dahil sa pinsalang nauugnay sa trabaho at sasagot sila ng C-4 form. Sa loob ng tatlong araw ng appointment, dapat mong ipakita ang C-4 form sa insurance ng iyong employer. Kapag naisumite mo na ang form na ito, may 30 araw ang iyong employer para tanggapin o tanggihan ang form.
Ang mga pinsala sa trabaho ay maaaring maging napakalubha, at karaniwan na ang mga claim sa kabayaran ng mga manggagawa ay tinatanggihan, alinman sa employer o sa insurance ng employer. Kung ito ay tinanggihan, mayroon kang karapatang iapela ang paghahabol sa ilalim ng batas ng estado. Ang mga paghahabol sa kompensasyon ng mga manggagawa sa Nevada ay maaaring maging napakahirap na pagtagumpayan ng iyong sarili, kaya naman lubos na iminumungkahi na mayroon kang isang legal na koponan sa tabi mo upang kumatawan sa iyo sa korte. Tutulungan ka ng Richard Harris Law Firm sa pagbuo ng isang matatag na kaso upang matiyak na natatanggap mo ang mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa.

Naka-file sa ilalim ng: Blog, Workers Compensation
Nasugatan sa Trabaho?
Kahit na ang lugar ng trabaho ay dapat na walang panganib, ang mga pinsala sa trabaho ay karaniwan sa araw-araw. Ang pagkakaroon ng pinsala sa trabaho ay hindi isang bagay na dapat mong planuhin, ngunit dapat pag-isipan dahil sa…
Magbasa paKahit na ang lugar ng trabaho ay dapat na walang panganib, ang mga pinsala sa trabaho ay karaniwan sa araw-araw. Ang pagkakaroon ng pinsala sa trabaho ay hindi isang bagay na dapat mong planuhin, ngunit dapat pag-isipan dahil sa kung gaano ito karaniwan. Kung nasugatan ka sa trabaho, dapat kang makipag-ugnayan kaagad sa iyong superbisor at sabihin sa kanila ang tungkol sa iyong pinsala. Ayon sa US Bureau of Labor Statistics, mayroong humigit-kumulang 2.8 milyong mga kaso na nauugnay sa mga pinsala sa lugar ng trabaho noong 2020. Kabilang sa mga sanhi ng mga aksidente sa lugar ng trabaho ang labis na pagod, mga aksidente sa pagkadulas , mga aksidente sa trapiko, karahasan sa lugar ng trabaho, at pagkakalantad sa mga mapanganib na sangkap o kondisyon sa pagtatrabaho . Mayroong limang karaniwang pagkakamali na ginagawa ng mga empleyadong nasugatan sa trabaho, na maaaring magresulta sa pagkawala ng kabayaran.
Hindi Pag-uulat ng Pinsala sa Napapanahong Paraan
Ang pagwawalang-bahala sa iyong pinsala, o paghihintay na iulat ito, ay maaaring magtanong sa pagiging lehitimo ng pinsala at iyong integridad. Sa Estado ng Nevada, kinakailangang iulat ng mga manggagawa ang kanilang mga pinsala sa loob ng pitong araw pagkatapos ng aksidente na nagdulot ng pinsala. Ang pagkaantala sa ulat ng iyong pinsala ay maaaring gamitin bilang depensa ng kompanya ng seguro ng iyong employer. Ang mga kinakailangan sa oras na ito ay nag-iiba depende sa estado.
Pagkabigong Ibunyag ang mga Nakaraang Pinsala
Kung nasugatan ka sa trabaho dati, dapat mong ibunyag ang impormasyong iyon sa iyong employer. Ang pagkabigong mag-ulat ng nakaraang insidente ay maaaring magresulta sa ganap na pagkawala ng iyong kabayaran. Kung lumala ang dati mong pinsala dahil sa isang insidente sa trabaho, kailangang bayaran ka ng iyong employer para sa mga medikal na bayarin.
Hindi Iniuulat ang Lahat ng Pinsala
Ang pinakakaraniwang pagkakamali ay ang hindi pag-uulat ng kabuuang lawak ng iyong mga pinsala sa trabaho sa doktor. Bagama't ang ilang mga pinsala ay maaaring mukhang maliit sa oras ng insidente, ang mga karagdagang sintomas ay maaaring lumitaw pagkatapos ng ilang araw o linggo. Halimbawa, kung nahulog ka sa trabaho at sumakit ang iyong likod, ngunit naramdaman mo rin ang pananakit ng iyong braso, dapat mong iulat ang pananakit ng likod at braso. Ang pagkabigong iulat ang lahat ng pinsala ay maaaring magresulta sa pagkawala ng kabayaran dahil tila sinusubukan mong mag-claim ng higit pa sa nararapat sa iyo.
Pagtanggi na Bumalik sa Trabaho
Depende sa kalubhaan ng pinsala, maaaring bigyan ka ng iyong tagapag-empleyo ng pahinga sa trabaho upang gumaling. Kapag hinayaan ka ng iyong doktor na bumalik sa trabaho, dapat mong subukang bumalik sa trabaho. Ang hindi pagbabalik sa trabaho ay maaari ding magresulta sa pagkawala ng karagdagang kabayaran o maging sa iyong trabaho. Maaaring tanggalin ka ng iyong employer sa iyong posisyon dahil sa pagtanggi mong bumalik. Susuriin ka ng mga doktor at ilalagay ka sa isa sa tatlong kategorya:
- Angkop para sa trabaho batay sa mga tungkulin bago ang pinsala na walang mga paghihigpit
- Angkop para sa trabaho, ngunit may mga paghihigpit
- Hindi akma sa trabaho
Hindi Humingi ng Legal na Tulong
Lubos na inirerekomenda para sa iyo na humingi ng legal na tulong kapag nasugatan sa lugar ng trabaho upang labanan ang mga kompanya ng seguro, na sinusuportahan ng kanilang sariling legal na koponan. Kahit na ang iyong kaso ay mukhang bukas at sarado, ito ay pinakamahusay na humanap ng isang abogado na may kaalaman at kakayahan upang maayos na kumatawan sa iyo. Magiging napakahirap na harapin ang mga kumplikadong legal na paglilitis, mga claim sa seguro, at anumang mga papeles na nauugnay sa medikal nang mag-isa, lalo na ang pagharap laban sa mga kompanya ng seguro.
Ano ang Aking Mga Karapatan?
Bagama't ang bawat estado ay may sariling iba't ibang batas para sa mga pinsala sa lugar ng trabaho , may mga karaniwang karapatan sa bawat estado tulad ng:
- Karapatan na kumonsulta sa isang doktor sa iyong pinsala
- Karapatan para sa legal na representasyon
- Karapatan na bumalik sa trabaho pagkatapos ng pahinga mula sa isang pinsala sa lugar ng trabaho
- Karapatan para sa legal na representasyon
Mahalaga na bilang isang manggagawa, alam mo ang iyong mga karapatan kung may nangyaring insidente sa lugar ng trabaho. Halimbawa, kung nasugatan ka sa trabaho at iminumungkahi ng iyong tagapag-empleyo na gamitin mo ang iyong segurong pangkalusugan upang magbayad para sa pagpapagamot, may karapatan kang tumanggi. Higit pa rito, kung hiniling nila sa iyo na huwag maghain ng claim sa kompensasyon ng mga manggagawa , may karapatan ka ring tanggihan ang kanyang kahilingan.
Sa huli, kung masugatan ka sa lugar ng trabaho, dapat mong iulat kaagad ang bawat lawak ng pinsala. Ang kaligtasan sa lugar ng trabaho ay responsibilidad ng lahat, ngunit ang mga tagapag-empleyo ay obligado na panatilihin ang isang ligtas at walang panganib na lugar ng trabaho. Inirerekomenda din na kumuha ng abogado ng personal na pinsala upang matulungan kang harapin ang insidente. Dito sa Richard Harris Law Firm, gusto ng aming personal injury attorney team na matiyak na makakakuha ka ng buong kabayaran at maiwasan ang mga karaniwang pitfalls na maaaring makapinsala sa iyong claim.

Naka-file sa ilalim ng: Blog, Workers Compensation
Worker's Comp para sa Stress at Pagkabalisa
Nahihirapan ka ba sa matinding stress o pagkabalisa na may kaugnayan sa iyong trabaho? Ang katotohanan ay, lahat tayo ay nakaranas ng stress sa ating pang-araw-araw na buhay, ang ilan sa atin ay higit pa kaysa sa iba. May mga araw kung saan ang…
Magbasa paNahihirapan ka ba sa matinding stress o pagkabalisa na may kaugnayan sa iyong trabaho? Ang katotohanan ay, lahat tayo ay nakaranas ng stress sa ating pang-araw-araw na buhay, ang ilan sa atin ay higit pa kaysa sa iba. May mga araw na ang pinakamahirap sa atin ay nahihirapan din. Ang mga mekanismo at taktika sa pagharap ay maaaring makatulong sa pag-alis ng stress, ngunit para sa matinding mga kaso, ang epekto ng trabaho o karera ng isang tao sa kanilang pisikal at mental na kalusugan ay maaaring magkaroon ng pangmatagalang epekto sa kanilang buhay. Sa Nevada, ang pag-commute at trapiko sa downtown o hindi tiyak na kaligtasan sa trabaho ay maaaring mga pangunahing bahagi na nagdaragdag sa stress at pagkabalisa ng mga indibidwal. Kung ikaw o isang taong mahal mo ay malubhang naapektuhan ng stress at pagkabalisa na may kaugnayan sa kanilang trabaho, maaari silang maging karapat-dapat para sa kabayaran o karagdagang tulong. Ang mga legal na opsyon na magagamit mo o ng iyong mahal sa buhay, patungkol sa paggawa ng paghahabol para sa stress o pagkabalisa na may kaugnayan sa trabaho ay maaaring pangunahing nakadepende sa kung nagresulta ito sa mga pinsala sa isip o pisikal.
Mga Karaniwang Dahilan ng Stress na Kaugnay sa Trabaho
Narito ang ilang karaniwang mga stressor na nakakaimpluwensya sa mga antas ng stress o pagkabalisa na nauugnay sa trabaho at trabaho:
- Mabigat na workload at masikip na deadline
- Mga pinahabang oras
- Hindi makatwiran o hindi mapangasiwaan ang mga kahilingan sa trabaho
- Kakulangan ng mga mapagkukunan o kagamitan upang matagumpay na makumpleto ang isang trabaho
- Mga panggigipit o inaasahan sa lugar ng trabaho
- Hindi inaasahang, madalas o malalaking pagbabago sa kapaligiran ng lugar ng trabaho
- Mga pagbabago sa mga tungkulin sa trabaho at mga itinalagang gawain
- Kawalang-katiyakan sa pananalapi at o trabaho
- Labis na pangangasiwa o kawalan ng pangangasiwa
- Kakulangan ng suporta o tulong, kung kinakailangan
- Diskriminasyon – lahi, kasarian, relihiyon, edad, atbp.
- In-company conflict sa pagitan ng boss at katrabaho, o sa pagitan ng mga katrabaho
- Pinsala o pinsala sa trabaho – mga pinsala sa lugar ng trabaho, pagnanakaw/kriminal na kaganapan, atbp.
- Hindi magandang kultura ng kumpanya o organisasyon
Ang stress o pagkabalisa na nauugnay sa trabaho ay maaaring magresulta sa pisikal na karamdaman at mental o pag-uugali na pagkabalisa, na nagreresulta sa mga palatandaan o sintomas na nakakaapekto sa kalusugan ng isang tao. Bagama't ang stress, o pagkabalisa, ay maaaring isang hindi maiiwasang bahagi ng buhay-trabaho o kultura ng trabaho ng isang tao, ang mga labis na panggigipit, hindi makatotohanang mga inaasahan o iba pang mga kadahilanan ay maaaring magresulta sa masamang kalusugan at karagdagang mga personal na problema sa hinaharap.
Mga Palatandaan at Sintomas ng Stress na Kaugnay sa Trabaho
Para sa marami, ang stress o pagkabalisa na nauugnay sa trabaho ay maaaring lumitaw sa maraming iba't ibang mga palatandaan o sintomas, na nauugnay sa pisikal, mental at kalusugan ng pag-uugali. Mayroon ka bang matinding, stress na nauugnay sa trabaho o pangkalahatang stress lamang?
- Ilang Pisikal na Senyales sa Kalusugan
- Kapaguran
- Pagkapagod at kawalan ng enerhiya
- Madalas na migraine at pananakit ng ulo
- Ang tensyon ng kalamnan, pananakit at pananakit
- Masakit ang tiyan, tulad ng paninigas ng dumi o pagtatae
- Paninikip at pananakit ng dibdib
- Hindi regular o mabilis na tibok ng puso, madalas na pagbabago
- Mga kahirapan sa pagtulog
- Madalas na karamdaman, sipon o trangkaso
- Ilang Senyales sa Kalusugan ng Pag-iisip
- Kakulangan ng interes sa trabaho o pangkalahatang buhay
- Sobra ang pakiramdam at panic attack
- Mga paghihirap sa pagtuon o konsentrasyon
- Pagkairita
- Pagkabalisa
- Depresyon at pag-iisip ng pagpapakamatay
- Ilang Mga Palatandaan sa Kalusugan ng Pag-uugali
- Nabawasan ang pagkamalikhain
- Nabawasan ang pagiging produktibo
- Hindi magandang pagganap sa trabaho o isang kapansin-pansing pagbabago sa pagganap sa trabaho
- Mga paghihirap sa komunikasyon sa pagitan ng mga katrabaho at/o employer
- Agresibong pag-uugali
- Mood swings o pagbabago ng ugali
- Tumaas na pagkainip o pagkabigo
- Pagkabigong matugunan ang mga deadline
Paggawa ng Iyong Claim
Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay sumasaklaw sa masama o negatibong epekto ng trabaho ng isang tao sa kanilang pisikal o mental na kalusugan. Ang ilang mga pagkakataon ay maaaring maaksyunan sa labas ng mga claim sa kompensasyon ng manggagawa, ngunit ang iba ay maaaring maging karapat-dapat at akma para sa pagsasampa ng kaso ng personal na pinsala para sa kapabayaan na pagpapataw ng emosyonal na pagkabalisa at ang mga epekto ng mga stressor sa lugar ng trabaho. Sa mga kasong ito, kakailanganin mo ng malawak na patunay ng stress na nauugnay sa trabaho o mga pinsalang naidulot, kaya mahalagang hindi basta-basta ang sitwasyong ito. Para sa pagsasaalang-alang o karagdagang talakayan tungkol sa stress na may kaugnayan sa trabaho, pagkabalisa at mga pinsalang nauugnay sa mga iyon, ang patunay ng diskriminasyon, sinasadya o matinding salungatan sa lugar ng trabaho o iba pang mga isyu ay kinakailangan upang isaalang-alang ang epekto ng kultura at mga tungkulin ng isang lugar ng trabaho sa pisikal, mental ng isang tao. o kalusugan ng pag-uugali.
Kung naniniwala ka na ikaw o ang isang mahal sa buhay ay nakikipaglaban sa stress na nauugnay sa trabaho o mga pinsala sa pagkabalisa bilang resulta ng iyong kapaligiran sa lugar ng trabaho o trabaho, makabubuting humingi ng payo mula sa isang legal na pangkat na mapagkakatiwalaan mo. Sa pamamagitan ng pakikipagsosyo sa isang propesyonal sa personal na pinsala, maaari mong mas maunawaan ang iyong stress o pagkabalisa at matukoy kung ang mga pinsalang kinakaharap mo ay tunay na nagmula sa iyong trabaho o kultura sa lugar ng trabaho.

Inihain sa ilalim ng: Kabayaran sa mga Manggagawa
Maaari ba akong matanggal sa trabaho para sa paghahain ng kompensasyon ng mga manggagawa?
Kapag nasaktan ka sa trabaho at hindi na makabalik sa trabaho, kailangan mo ng paraan para mapalitan ang iyong kita. Ang sistema ng kompensasyon ng mga manggagawa ng Nevada ay idinisenyo upang mabigyan ng pagkakataon ang mga napinsalang manggagawa na tulad mo na…
Magbasa paKapag nasaktan ka sa trabaho at hindi na makabalik sa trabaho, kailangan mo ng paraan para mapalitan ang iyong kita. Ang sistema ng kompensasyon ng mga manggagawa ng Nevada ay idinisenyo upang bigyan ang mga napinsalang manggagawa na tulad mo ng pagkakataon na makatanggap ng isang porsyento ng kanilang mga suweldo habang sila ay nagpapahinga at nagpapagaling.
Gayunpaman, ang ilang mga napinsalang manggagawa ay nag-aalangan na maghain ng mga paghahabol dahil natatakot sila sa paghihiganti mula sa kanilang mga amo. Sa katunayan, maraming mga lugar ng trabaho ang pampublikong nagpapansin sa mga bilang ng mga araw na lumipas mula noong isang pinsala, at maaaring magbigay ng presyon sa mga empleyado na manatiling tahimik tungkol sa kanilang mga pinsala.
Sa Richard Harris Personal Injury Law Firm, narito ang aming mga abogado sa kompensasyon ng mga manggagawa sa Las Vegas upang protektahan ka sa bawat yugto ng paghahabol sa kompensasyon ng iyong mga manggagawa. Layunin naming tiyaking patas ang pakikitungo sa iyo ng iyong employer at na ang komisyon sa kompensasyon ng mga manggagawa ay magbibigay sa iyong claim ng patas na pagsusuri. Makipag - ugnayan sa amin ngayon para sa isang libreng konsultasyon .
May Karapatan Ka Bilang isang Empleyado sa Nevada. Nandito Kami Para Tulungan Kang Protektahan Sila.
Tulad ng karamihan sa mga estado, ang mga tagapag-empleyo sa Nevada ay kinakailangang magdala ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa upang maprotektahan ang kanilang mga empleyado kung sila ay nasaktan habang sila ay nasa trabaho. Dahil sa pangangailangang iyon, ipinagbabawal din ang mga employer na gumanti sa mga empleyadong naghain ng mga claim sa kompensasyon ng mga manggagawa.
Ang mga uri ng paghihiganti ay kinabibilangan ng:
- Pagwawakas ng trabaho —Ang mga tagapag-empleyo ay ipinagbabawal na tanggalin ang mga manggagawang naghain ng mga claim sa kompensasyon ng mga manggagawa pagkatapos ng mga pinsala sa trabaho.
- Mga Demosyon —Pinoprotektahan din ang iyong titulo at posisyon sa trabaho kung dumanas ka ng pinsalang nauugnay sa trabaho at magpasya kang maghain ng claim para sa kabayaran.
- Pananakot at panliligalig —Iligal para sa mga tagapag-empleyo na iisa ang mga empleyado na pipiliing maghain ng mga paghahabol ng kabayaran kapag sila ay nasaktan sa trabaho.
Sa kasamaang palad, ang panghihina ng loob at paghihiganti ay hindi karaniwan kapag ang mga empleyado ay naghain ng mga claim sa kompensasyon ng mga manggagawa. Mahalagang magkaroon ng abogado sa iyong panig mula sa unang araw pagkatapos mong magdusa ng pinsalang nauugnay sa trabaho upang maprotektahan ang iyong mga karapatan at ang iyong paghahabol. Tumawag ngayon—nandito kami para tumulong.

Inihain sa ilalim ng: Kabayaran sa mga Manggagawa
Bakit Tinatanggihan ang Mga Claim sa Kompensasyon ng mga Manggagawa?
Magbasa pa
Naka-file sa ilalim ng: Blog, Workers Compensation
Nangungunang 3 Dahilan ng Mga Pinsala sa Trabaho sa United States
Habang ang ilang mga industriya ay maaaring makakita ng mga pinsalang nauugnay sa trabaho nang mas madalas kaysa sa iba, ang masaktan sa trabaho ay maaaring mangyari saan ka man nagtatrabaho. Anuman ang sanhi ng iyong pinsala, alam namin na ang pagiging nasaktan sa…
Magbasa paHabang ang ilang mga industriya ay maaaring makakita ng mga pinsalang nauugnay sa trabaho nang mas madalas kaysa sa iba, ang masaktan sa trabaho ay maaaring mangyari saan ka man nagtatrabaho. Anuman ang sanhi ng iyong pinsala, alam namin na ang masaktan sa trabaho ay maaaring humantong sa oras na wala sa trabaho at mamahaling medikal na paggamot, na nagpapahirap sa iyo na suportahan ang iyong sarili at ang iyong mga mahal sa buhay.
Ang paghahain ng kompensasyon ng mga manggagawa habang sinusubukang gumaling mula sa iyong mga pinsala ay maaaring maging stress, ngunit alam namin ang pasikot-sikot ng sistema ng kompensasyon ng mga manggagawa, at narito kami upang tumulong—kahit gaano ka pa napinsala. Sa katunayan, maaari kang magulat na malaman na marami sa mga pinakakaraniwang pinsalang nauugnay sa trabaho ay maaaring mangyari sa iba't ibang mga industriya, kabilang ang mga setting ng opisina at tingian.
Ayon sa data mula sa US Bureau of Labor Statistics, tatlong pangunahing dahilan ang bumubuo sa 85% ng lahat ng hindi nakamamatay na pinsala sa trabaho noong 2016:
Mga Abugadong Nakikibaka para sa Kabayaran ng mga Manggagawa sa Nevada
Bagama't iyon ang ilan sa mga pinakakaraniwang sanhi ng mga pinsala sa lugar ng trabaho, ang mga aksidente sa transportasyon, pagkakalantad sa mga mapanganib na sangkap, at iba pang mga insidente ay maaari ding humantong sa pinsala o sakit. Kung nasaktan ka sa trabaho, gustong makipag-usap sa iyo ng mga abogado ng kompensasyon ng mga manggagawa sa Richard Harris. Mayroon kaming halos 40 taong karanasan sa pakikipaglaban para sa mga biktima ng pinsala, at layunin naming tumulong na protektahan ang iyong mga karapatan.
Tawagan kami 24/7 sa (702) 444-4444, o punan ang aming libreng online na form upang makapagsimula ngayon.

Naka-file sa ilalim ng: Blog, Workers Compensation
Anong Mga Uri ng Kompensasyon ang Magagamit para sa mga Nasugatan na Manggagawa?
Ang masaktan sa trabaho ay maaaring makasira para sa iyo at sa iyong mga mahal sa buhay. Bilang karagdagan sa pagharap sa mga mamahaling bayarin sa medikal, maaari ka ring masyadong masaktan upang patuloy na gawin ang iyong trabaho. Ibig sabihin walang sweldo...
Magbasa paAng masaktan sa trabaho ay maaaring makasira para sa iyo at sa iyong mga mahal sa buhay. Bilang karagdagan sa pagharap sa mga mamahaling bayarin sa medikal, maaari ka ring masyadong masaktan upang patuloy na gawin ang iyong trabaho. Nangangahulugan iyon na walang mga suweldo para sa mga linggo, buwan, o taon. Ang ilang mga pinsalang nauugnay sa trabaho ay maaaring magresulta sa permanenteng kapansanan.
Sa kabutihang palad, may mga safety net na naka-set up upang tulungan ang mga taong nasaktan sa trabaho—ibig sabihin, mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa.
Ang mga tagapag-empleyo na may isa o higit pang empleyado sa Nevada ay kinakailangang magdala ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa upang masakop ang mga singil sa medikal ng kanilang mga manggagawa at mawalan ng sahod sakaling masaktan sila sa kanilang mga lugar ng trabaho. Ngunit ang pagkuha ng kabayaran ay hindi laging madali, at ang komisyon sa kompensasyon ng mga manggagawa ay mahigpit tungkol sa mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat.
Ang Kabayaran ng mga Manggagawa ay Nagbibigay ng Maramihang Mga Benepisyo
Ang mga manggagawang nasaktan sa trabaho sa Nevada ay maaaring maging karapat-dapat para sa iba't ibang uri ng mga benepisyo, kabilang ang:
- Mga singil sa medikal, kabilang ang mga singil ng doktor at mga pamamaraan sa operasyon
- Nawalan ng sahod
- Mga benepisyo sa rehabilitasyon para sa parehong pisikal at bokasyonal na mga pangangailangan
- Pansamantalang kabuuang mga benepisyo sa kapansanan kung ang iyong pinsala ay humahadlang sa iyo sa paggawa ng anumang trabaho ngunit inaasahang gagaling
- Permanent partial disability benefits kung ang iyong pinsala ay hindi humahadlang sa iyong magtrabaho ngunit hindi inaasahang gagaling
- Mga benepisyo ng permanenteng kabuuang kapansanan kung ang iyong pinsala ay humahadlang sa iyong magtrabaho at hindi inaasahang gagaling
Ang halaga ng perang napinsalang manggagawa ay maaaring matanggap para sa bawat isa sa mga uri ng mga benepisyo ay maaaring mag-iba mula sa paghahabol sa paghahabol. Sa Richard Harris Personal Injury Law Firm, maaari naming suriin ang iyong kaso upang malaman kung karapat-dapat kang tumanggap ng mga benepisyo.
Kumuha ng Abogado at I-level ang Playing Field
Ang komisyon sa kompensasyon ng mga manggagawa ay maaaring mukhang nakasalansan laban sa mga napinsalang manggagawa. Ang pagkakaroon ng isang abogado sa iyong panig ay maaaring balansehin ang mga timbangan at kahit na tip ang mga ito sa iyong pabor. Hayaan mo kaming tulungan kang makuha ang pera na nararapat sa iyo. Tawagan kami ngayon sa (702) 213-4416.

Naka-file sa ilalim ng: Blog, Personal na Pinsala, Kabayaran sa mga Manggagawa
Sa Rebound ng Las Vegas Construction, Gayon din ang Mga Claim sa Kompensasyon ng Manggagawa
Sa pamamagitan ng karamihan sa mga layuning hakbang, ang ekonomiya ng Southern Nevada ay nabubuhay, at ang nangunguna sa paraan ay ang industriya ng konstruksiyon. Magbasa ng halos anumang pahayagan o trade journal at makakakita ka ng mga artikulo tungkol sa…
Magbasa pa ang
Sa pamamagitan ng karamihan sa mga layuning hakbang, ang ekonomiya ng Southern Nevada ay nabubuhay, at ang nangunguna sa industriya ay ang industriya ng konstruksiyon. Magbasa ng halos anumang pahayagan o trade journal at makakakita ka ng mga artikulo tungkol sa pag-usbong ng mga bagong proyekto sa Las Vegas at sa buong Nevada. Ang mga bagong proyekto ay inaanunsyo, mula sa proyekto ng Resorts World hanggang sa pagpapalawak ng Convention Center, hanggang sa pagtatayo ng bagong NFL stadium upang paglagyan ng mga Raiders, hanggang sa mga bagong proyekto sa apartment sa paligid ng lambak. Ang mga trabaho sa konstruksyon sa paligid ng Vegas ay nasa rebound.
“Isang patay na industriya sa panahon ng recession, ang konstruksiyon ngayon ang pinakamabilis na lumalagong sektor ng Silver State. Ang trabaho sa konstruksyon noong Oktubre ay tumaas ng 13 porsiyento sa bawat taon, "sabi ng Nevada Business sa isang artikulo noong Enero 2017.
Ang Las Vegas Review-Journal sa isang artikulo noong Marso 3 ay nagpapahiwatig na ang mga pautang sa pagbili ng bahay ay tumataas. "Higit sa 36,000 na mga pautang sa pagbili ng bahay ang inisyu sa lugar ng Las Vegas noong nakaraang taon, tumaas ng 8.5 porsiyento mula noong 2015 at ang ikatlong magkakasunod na taunang pagtaas."
Nakikita rin ng mga lokal ng construction union ang uso at inihahanda ang kanilang mga manggagawa para sa trabaho.
Sa paglago na ito sa mga pangunahing bagong proyekto para sa Las Vegas, gayunpaman, ay may potensyal na pagtaas sa mga pinsala sa trabaho. Inaasahan namin na ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay magbibigay ng ligtas na lugar ng trabaho para sa kanilang mga empleyado, ngunit hindi maiiwasang mangyari ang mga aksidente sa konstruksyon. Mahalagang maunawaan ng lahat ng empleyado ang mga benepisyo sa kompensasyon ng kanilang manggagawa at malaman kung paano maghain para sa kanila kapag nangyari ang mga sitwasyong ito.
Mga Pangunahing Kabayaran sa Mga Manggagawa
Ang Kompensasyon ng Manggagawa ay inilagay sa Estados Unidos noong unang kalahati ng ikadalawampu siglo bilang isang paraan ng paglilimita sa pananagutan ng mga employer kapag nasugatan ang mga manggagawa sa trabaho, simula sa Federal Employers Liability Acts ng 1906 at 1908, at nagtatapos noong Mississippi naging huling estado na nagpasa ng mga batas ng estado na nagpapatupad ng Kompensasyon sa mga Manggagawa para sa estadong iyon noong 1948. Ipinagpalit ng Kabayaran sa Manggagawa ang kakayahan ng isang manggagawa na idemanda ang kanilang mga employer para sa mga pinsala sa trabaho, bilang kapalit para sa mga tagapag-empleyo na nagbibigay ng mga benepisyong medikal at kapalit ng sahod kapag naganap ang mga pinsala.
Sa Nevada, ang lahat ng employer ng hindi bababa sa 1 empleyado ay kinakailangang magdala ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa na may kaunting eksepsiyon. Ang mga nag-iisang may-ari ay hindi kinakailangan na gawin ito, kung sila lamang ang empleyado ngunit maaaring magdala ng saklaw para sa kanilang sarili, kung pipiliin nila. Ang ilang mga kaswal na empleyado ay hindi kinakailangang masakop, kung ang pagtatrabaho ay mas mababa sa 20 araw na may halaga sa paggawa na mas mababa sa $500.
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nasa labas ng Nevada, ngunit ikaw ay nagtatrabaho sa Nevada, sasaklawin ka ng plano ng kompensasyon ng manggagawa ng Estado kung saan ang iyong tagapag-empleyo ay naka-headquarter, sa karamihan ng mga kaso. Ang mga pansamantalang empleyado na pumasok sa Nevada ngunit nakaseguro sa ibang estado ay hindi kinakailangang masakop sa ilalim ng kompensasyon ng manggagawa sa Nevada, maliban sa mga pangangalakal sa konstruksiyon.
Paano Mag-claim ng Mga Benepisyo
Kung ikaw ay nasugatan sa trabaho, sa halos lahat ng kaso, ang pinsala ay dapat iulat sa loob ng 7 araw mula sa paglitaw ng pinsala. Magagawa ito sa pamamagitan ng paghahain ng C-1 Incident Report sa iyong employer. Ire-refer ka ng iyong employer sa isang medikal na tagapagkaloob kung saan kukumpletuhin ang isang C-4 form, o Report of Initial Treatment. Ang mga kopya ng mga form na ito ay makukuha mula sa iyong employer, ngunit maaari ding matagpuan online sa site ng Nevada Department of Industrial Relations (DIR) .
Susuriin ng medikal na tagapagkaloob ang pinsala, magbibigay ng paggamot, at mga tagubilin para sa karagdagang paggamot at kung kailan ka makakabalik sa trabaho. Ang tagapagbigay ng insurance sa kompensasyon ng manggagawa ng kumpanya ay magbabayad ng mga medikal na benepisyong ito.
Karamihan sa mga claim sa kompensasyon ng manggagawa ay maaaring pangasiwaan sa pagitan mo at ng iyong employer sa ganitong paraan. Ang paglalarawan ng mga karapatan at benepisyo ng manggagawa ay makukuha rin sa site ng Nevada DIR, na nagbibigay ng komprehensibong balangkas ng mga benepisyong magagamit mo.
Sa mga kaso kung saan ang mga pinsala ay malubha at maaaring mangailangan ng pangmatagalang pagbawi at pangangalaga, at isang mahabang panahon kung saan hindi ka makakapagtrabaho, o kung ang iyong employer ay hindi nagbibigay ng mga benepisyo tulad ng inilarawan, maaari mong hilingin na kumonsulta sa isang abogado ng Worker's Compensation para tumulong sa iyong paghahabol.
Ang Richard Harris Law Firm ay Makakatulong sa Claim ng Kompensasyon ng Iyong Manggagawa
Kung nasugatan ka sa trabaho at ma-disable at hindi makapagtrabaho nang matagal, tawagan kami ngayon para talakayin ang iyong sitwasyon. Mayroon kaming mataas na kwalipikadong mga abogado na ganap na may kaalaman sa lahat ng aspeto ng mga patakaran at pamamaraan sa Kabayaran ng Manggagawa . Maaari naming matiyak na ang iyong mga karapatan ay protektado, at na matatanggap mo ang lahat ng mga benepisyo na karapat-dapat para sa iyo.
Tawagan kami ngayon para talakayin ang iyong kaso sa (702) 444-4444.

Inihain sa ilalim ng: Personal na Pinsala, Kabayaran sa mga Manggagawa
Mas Maraming Trabaho ang Nangangahulugan ng Mas Maraming Pinsala sa Trabaho
Kapag nagmamaneho sa paligid ng Las Vegas o anumang bahagi ng mahusay na Estado ng Nevada, napansin mo ang masayang mga pasyalan at lumalagong tunog: mga bagong proyekto sa pagtatayo. Ang konstruksiyon ay sa wakas ay kumukuha sa Nevada kasama ang…
Magbasa paKapag nagmamaneho sa paligid ng Las Vegas o anumang bahagi ng mahusay na Estado ng Nevada, napansin mo ang masayang mga pasyalan at lumalagong tunog: mga bagong proyekto sa pagtatayo. Sa wakas ay dumarami na ang konstruksyon sa Nevada na may ikapitong pinakamataas na porsyento na nakuha ng bansa sa mga trabaho sa konstruksiyon mula 2014 hanggang 2015. Ang malugod na balitang ito ay nagpapahiwatig na ang ekonomiya sa Nevada ay sa wakas ay nakakakita na ng mga senyales ng pagbangon na nararanasan ng natitirang bahagi ng bansa pagkatapos ng Great Recession. Sa isang umuunlad na ekonomiya, karamihan sa mga taga-Nevada ay bumalik sa trabaho. Inaasahang babalik ang Estado sa mataas na pre-recession nito na halos 1.4 milyong trabaho sa lahat ng industriya sa kalagitnaan ng 2016.
Ngunit sa anong halaga?
Sa kasamaang palad, sa mas maraming konstruksyon sa Nevada, mas maraming aksidente sa konstruksyon ang magaganap. Mula sa mga aksidente sa pagkadulas at pagkahulog, mga aksidente sa sasakyan sa mga sasakyan ng kumpanya, hindi gumagana ang makinarya at ang mental at pisikal na mga pangangailangan ng trabaho, ang posibilidad ng isang pinsala sa trabaho ay mataas. Ang mga manggagawa sa konstruksyon ay tumatanggap ng mas maraming benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa kaysa sa mga manggagawa sa lahat ng industriya sa buong bansa, at totoo rin ito para sa Nevada.
Ang mga pinsala sa trabaho ay maaaring magkaroon ng pangmatagalang epekto sa buhay ng mga manggagawa at kanilang mga pamilya. Sa pagitan ng nawalang sahod at mga medikal na bayarin, ang mga pinsala sa trabaho ay mga mamahaling pag-urong. Ang mga programa sa kompensasyon ng mga manggagawa ay pinagtibay upang bawasan ang paglilitis para sa mga pinsala, sakit at pagkamatay na may kaugnayan sa trabaho, ngunit ang pinakamataas na benepisyo ay bihirang dumating nang walang laban. Ang mga batas sa kompensasyon ng mga manggagawa ay kumplikado at nagbibigay sa mga kompanya ng seguro ng maraming butas para sa pagtanggi ng mga benepisyo.
Bagama't ang mga taga-Nevada ay nasasabik at gumaan sa pagbangon ng ekonomiya, ang banta ng isang malubhang pinsala sa trabaho ay hindi dapat balewalain. Ang Richard Harris Law Firm ay may malakas na background sa pagtulong sa mga manggagawa na makuha ang lahat ng benepisyong nararapat sa kanila. Kapag nakaranas ka ng pinsala sa trabaho, responsibilidad mong ipaalam kaagad sa iyong employer ang insidente, humingi ng wastong pangangalagang medikal at tumutok sa iyong paggaling; ang iba ay nasa atin na. Ang Richard Harris Law Firm ang magiging boses para sa iyo at sa iyong pamilya, para makapag-focus ka sa pagbuti. Nagsusumikap ka para sa iyong pamilya – kaya hayaan mo kaming magtrabaho nang husto para sa iyo kung nasugatan ka sa trabaho.

Inihain sa ilalim ng: Kabayaran sa mga Manggagawa
Bilang isang Construction Worker na Nasugatan sa isang Job Site, maaari ko bang Idemanda ang aking Employer?
Ang mga construction site ay isa sa mga pinakamapanganib na lugar para magtrabaho sa America. Ayon sa Occupational Safety and Health Administration (OSHA), isa sa 10 construction worker ang nasusugatan bawat taon, na nagreresulta sa mahigit 1,000…
Magbasa paAng mga construction site ay isa sa mga pinakamapanganib na lugar para magtrabaho sa America. Ayon sa Occupational Safety and Health Administration (OSHA), isa sa 10 construction worker ang nasusugatan bawat taon, na nagreresulta sa mahigit 1,000 pagkamatay. Para sa bawat ganoong pangyayari, ang mga tanong ay nananatili; sino ang may pananagutan? Anong mga remedyo ang mayroon ang napinsalang manggagawa?
Kung ang aking amo ay nagpabaya, maaari ba akong magdemanda?
Sa pangkalahatan, ang sagot ay hindi. Ang lahat ng estado ay nagpatibay ng ilang anyo ng kabayaran sa mga manggagawa , na isang uri ng insurance na nagbibigay ng mga bayad para sa medikal na paggamot at ang pagpapalit ng kita sa mga empleyadong nasugatan sa kurso ng kanilang trabaho. Available din ang mga benepisyo sa kapansanan at kamatayan. Ang isang kundisyon, gayunpaman, sa mga garantisadong pagbabayad na ito ay ang pag-alis sa mga karapatan ng mga empleyado na idemanda ang kanilang mga amo dahil sa kapabayaan.
Ang bawat tagapag-empleyo ba ay kinakailangang magdala ng mga manggagawa?
Ang bawat estado ay may mga partikular na tuntunin, ngunit ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng saklaw. Ang pagbubukod ay karaniwang para sa napakaliit na negosyo; sa ilang mga estado ang isang negosyo na may isa o mas kaunting empleyado ay hindi kasama, at sa ilang mga bilang ay apat o limang empleyado.
Ang aking kumpanya ay walang saklaw; ano angmagagawa ko?
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang magbigay ng saklaw ng mga manggagawa, o ngunit lumalabag sa batas, maaari mong isaalang-alang ang pagsasampa ng kaso. Ang mga isyu noon ay magkatulad sa anumang pagkilos ng kapabayaan: maaari mo bang patunayan na ang iyong tagapag-empleyo ay pabaya at ang kapabayaan ang dahilan ng iyong mga pinsala? Bukod pa rito, kahit na manaig ka sa isyu ng pananagutan, dapat mong patunayan ang mga partikular na pinsala at dapat may sapat na mapagkukunan ang iyong tagapag-empleyo upang bayaran ang potensyal na paghatol.
Paano kung may ibang partido ang mananagot sa aking mga pinsala?
Maraming mga aksidente sa construction site ang kinasasangkutan ng higit sa isang partido. Halimbawa, ang may-ari ng site ay maaaring hindi ang iyong tagapag-empleyo at maaaring may pananagutan sa pagpapahintulot sa mga hindi ligtas na kondisyon na umiral sa ari-arian. Katulad nito, maraming iba't ibang kontratista at subcontractor ang karaniwang nagtatrabaho sa isang lugar ng konstruksiyon sa anumang oras; ang kanilang kabiguang sumunod sa wastong mga pamantayan sa kaligtasan ay maaaring nag-ambag sa iyong mga pinsala. Ang katotohanan na ikaw ay maaaring hadlangan sa pagdemanda sa iyong tagapag-empleyo ay hindi nangangahulugan na ikaw ay pinagbabawalan na magsagawa ng isang aksyon laban sa isang pabaya na ikatlong partido.
Ako ay bahagyang pabaya; ano kaya ang mangyayari?
Maraming estado ang may tinatawag na comparative negligence laws. Nangangahulugan ito na maaari mong mabawi ang isang bahagi ng iyong mga pinsala batay sa proporsyonal na bahagi ng kung sino ang may kasalanan. Halimbawa, kung ang isang third party ay 75 porsiyento ang responsable para sa iyong mga pinsala at ikaw ay 25 porsiyento ang responsable, ang iyong pagbawi ay limitado sa 75 porsiyento ng iyong kabuuang pinsala.
Ang mga aksidente sa konstruksyon ay nagsasangkot hindi lamang ng potensyal para sa malubha at marahil ay permanenteng pinsala, ngunit kadalasang nagpapakita rin ng mga kumplikadong legal na isyu. Ang bawat potensyal na nasasakdal ay sabik na ilihis ang pananagutan sa isa pa, at ang pagtuklas ng katotohanan ay maaaring hindi isang simpleng gawain. Kung ikaw o ang isang mahal sa buhay ay nasugatan sa naturang insidente, dapat kang magpapanatili ng isang bihasang abogado sa aksidente sa konstruksiyon sa lalong madaling panahon.

Inihain sa ilalim ng: Kabayaran sa mga Manggagawa
Kailangan Mo Bang Magbayad ng Buwis sa Mga Benepisyo sa Kompensasyon ng Iyong mga Manggagawa?
Kung ikaw ay nasugatan sa trabaho, ang kompensasyon ng mga manggagawa ay nagbabayad ng iyong mga medikal na bayarin at mga benepisyo sa kita hanggang sa ikaw ay makabalik sa trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga benepisyo ay hindi kasama sa iyong…
Magbasa paKung ikaw ay nasugatan sa trabaho, ang kompensasyon ng mga manggagawa ay nagbabayad ng iyong mga medikal na bayarin at mga benepisyo sa kita hanggang sa ikaw ay makabalik sa trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga benepisyo ay hindi kasama sa iyong nabubuwisang kita. Gayunpaman, ang mga tumatanggap ng mga pagbabayad sa kapansanan ng Social Security ay maaaring kailangang magbayad ng buwis sa isang maliit na porsyento ng benepisyo ng kompensasyon ng kanilang mga manggagawa sa ilang mga kaso.
Eighty Porsyentong Kita Cap
Kung nakatanggap ka ng Social Security Disability Insurance (SSDI) pati na rin ang kompensasyon ng mga manggagawa, ang Social Security Administration ay magtatakda ng pinagsamang benepisyo na iyong natatanggap sa 80 porsiyento ng iyong average na kasalukuyang mga kita. Inilalapat ng SSA ang ilang medyo kumplikadong mga panuntunan para sa pagtukoy ng iyong average na kasalukuyang mga kita ngunit, para sa karamihan ng mga tao, ito lang ang iyong magiging kabuuang buwanang tseke sa suweldo. Para ilapat ang cap, babaan lang ng Social Security Administration ang iyong bayad sa kapansanan hanggang ang iyong pinagsamang mga benepisyo ay mas mababa sa threshold.
Pagbubuwis sa Offset ng Kabayaran ng mga Manggagawa
Ang "offset" ng kompensasyon ng mga manggagawa ay ang halaga kung saan binabawasan ng SSA ang iyong mga benepisyo sa kapansanan. Ayon sa batas, dapat kang magbayad ng buwis sa offset. Halimbawa, ipagpalagay na kumikita ka ng $3,000 bawat buwan. Pagkatapos ng isang aksidente na may kaugnayan sa trabaho, ikaw ay may karapatan sa buwanang benepisyo ng $1,500 SSDI at $1,000 na kabayaran ng mga manggagawa. Ang walumpung porsyento ng iyong average na sahod ay $2,400 — ang mga benepisyo at kabayarang natatanggap mo ay lumampas sa iyong average na sahod ng $100. Samakatuwid, babawasan ng SSA ang iyong benepisyo sa kapansanan ng $100 bawat buwan hanggang $1,400. Sa iyong tax return, dapat mong ideklara ang $1,400 SSDI at ang $100 na kompensasyon ng mga manggagawa na na-offset bilang nabubuwisang kita.
Kahit Pagkatapos ng Offset, Maaaring Hindi Ka Magbayad ng Buwis
Tanging ang mga nagbabayad ng buwis na tumatanggap ng taunang "pinagsamang kita" na $25,000 o higit pa ay nagbabayad ng buwis sa kanilang mga benepisyo sa Social Security. Ang iyong pinagsamang kita ay kalahati ng iyong benepisyo sa Social Security kasama ang lahat ng iba pang kita na iyong natanggap sa loob ng taon. Ilang tao na tumatanggap ng kompensasyon ng mga manggagawa at mga benepisyo ng Social Security ay may sapat na kita na nabubuwisan upang makautang ng mga pederal na buwis, kaya ang offset ay napakababa o wala sa karamihan ng mga kaso.
Pag-iwas sa Tax Offset
Kung lumilipad ka malapit sa limitasyon ng buwis, sabihin sa abogado ng kompensasyon ng iyong mga manggagawa. Dapat niyang ayusin ang kasunduan sa seguro sa kompensasyon ng iyong mga manggagawa sa paraang binabawasan ang offset at, samakatuwid, ang iyong nabubuwisang kita. Kung ang kumpanya ng seguro ay nag-drag at hindi mo natanggap ang iyong settlement sa loob ng maraming buwan, dapat ka ring makatanggap ng interes sa iyong mga pagbabayad sa benepisyo. Ang interes ay itinuturing na nabubuwisang kita at magiging bahagi ng iyong tax return maliban kung ito ay matalinong itinayo ng iyong abogado.

Inihain sa ilalim ng: Kabayaran sa mga Manggagawa
Ano ang gagawin kung ako ay nasugatan sa trabaho?
Isang Maikling Paliwanag ng Kabayaran ng Manggagawa Kung ikaw ay nasugatan o nagkasakit sa trabaho, ikaw ay malamang na sakop sa ilalim ng mga batas sa Kompensasyon ng Manggagawa ng Nevada. Karamihan sa mga manggagawa ay narinig na ang termino, ngunit kakaunti ang nakakaalam kung ang batas...
Magbasa paIsang Maikling Paliwanag ng Kabayaran ng Manggagawa
Kung ikaw ay nasugatan o nagkasakit habang nasa trabaho , malamang na sakop ka sa ilalim ng mga batas sa Kompensasyon ng Manggagawa ng Nevada. Karamihan sa mga manggagawa ay narinig ang termino, ngunit kakaunti ang nakakaalam kung sinasaklaw sila ng batas, o kung paano kine-claim ang mga benepisyo hanggang, o sa ilang mga kaso pagkatapos, kailangan nilang gamitin ito. Dahil sa kakulangan ng kaalaman na ito, maraming beses, napalampas ang mga deadline at hindi na-claim ang mga benepisyo.
Sa pinakasimpleng anyo nito, ang Kabayaran sa Manggagawa ay nangangahulugan na kung ikaw ay napinsala o nagkasakit sa trabaho, ikaw ay maaaring may karapatan sa kabayaran sa ilalim ng batas ng estado.