¿Lucha usted contra el estrés extremo o la ansiedad relacionada con su ocupación? La realidad es que todos hemos experimentado estrés en nuestro día a día, algunos más que otros. Hay días en los que los más duros también luchan. Los mecanismos y tácticas de afrontamiento pueden ayudar a aliviar el estrés, pero en los casos extremos, el peaje que el trabajo o la carrera de uno ha cobrado en su salud física y mental puede tener un efecto duradero en su vida. En Nevada, los desplazamientos y el tráfico en el centro de la ciudad o la incertidumbre sobre la seguridad en el trabajo pueden ser componentes importantes que aumentan el estrés y la ansiedad de las personas. Si usted o un ser querido se ha visto seriamente afectado por el estrés y la ansiedad relacionados con su trabajo, puede ser elegible para recibir una compensación o asistencia adicional. Las opciones legales disponibles para usted o su ser querido, en lo que respecta a hacer una reclamación por el estrés o la ansiedad relacionados con el trabajo pueden depender principalmente de si dio lugar a lesiones mentales o físicas.

Causas comunes de estrés laboral

Estos son algunos de los factores estresantes más comunes que influyen en los niveles de estrés o ansiedad relacionados con el trabajo y las ocupaciones:

• Gran carga de trabajo y plazos ajustados
• Horario ampliado
• Demandas de trabajo irrazonables o inmanejables
• Falta de recursos o equipos para completar con éxito un trabajo
• Presiones o expectativas en el lugar de trabajo
• Cambios inesperados, frecuentes o importantes en el entorno laboral
• Cambios en las funciones de trabajo y en las tareas designadas
• Inseguridad financiera y/o laboral
• Supervisión excesiva o falta de supervisión
• Falta de apoyo o asistencia, cuando se necesita
• Discriminación: racial, de género, religiosa, de edad, etc.
• Conflicto en la empresa entre el jefe y los compañeros de trabajo, o entre los compañeros de trabajo
• Lesiones o daños en el trabajo: lesiones en el lugar de trabajo, robos/actos delictivos, etc.
• Mala cultura empresarial u organizativa

El estrés o la ansiedad relacionados con el trabajo pueden dar lugar a enfermedades físicas y a trastornos mentales o de comportamiento, lo que se traduce en signos o síntomas que afectan al bienestar de la persona. Aunque el estrés o la ansiedad pueden ser una parte inevitable de la vida laboral o de la cultura ocupacional, las presiones excesivas, las expectativas poco realistas u otros factores pueden provocar mala salud y problemas personales adicionales en el futuro.

Signos y síntomas del estrés laboral

Para muchos, el estrés o la ansiedad relacionados con el trabajo pueden manifestarse con muchos signos o síntomas diferentes, relacionados con la salud física, mental y del comportamiento. ¿Tiene usted un estrés extremo, relacionado con el trabajo, o simplemente un estrés general?

• Algunos signos de salud física
  • Agotamiento
  • Fatiga y falta de energía
  • Migrañas y dolores de cabeza frecuentes
  • Tensión, dolor y molestias musculares
  • Malestar estomacal, como estreñimiento o diarrea
  • Opresión y dolor en el pecho
  • Latidos irregulares o rápidos, cambios frecuentes
  • Dificultades para dormir
  • Enfermedades frecuentes, resfriados o gripe
• Algunos signos de salud mental
  • Falta de interés por la ocupación o la vida en general
  • Sensación de agobio y ataques de pánico
  • Dificultades de enfoque o concentración
  • Irritabilidad
  • Ansiedad
  • Depresión y pensamientos suicidas
• Algunos signos de salud mental
  • Disminución de la creatividad
  • Disminución de la productividad
  • Bajo rendimiento laboral o un cambio notable en el rendimiento laboral
  • Dificultades de comunicación entre los compañeros de trabajo y/o el empleador
  • Comportamiento agresivo
  • Cambios de humor o de actitud
  • Mayor impaciencia o frustración
  • Incumplimiento de los plazos

Cómo presentar su solicitud

La compensación de los trabajadores abarca el impacto negativo o negativo del trabajo de uno en su salud física o mental. Algunos casos pueden ser procesables fuera de las reclamaciones de compensación de los trabajadores, pero otros pueden ser elegibles y adecuados para presentar una demanda de lesiones personales por la imposición negligente de angustia emocional y los efectos de los factores de estrés en el lugar de trabajo. En estos casos, se necesitará una amplia prueba del estrés laboral o de las lesiones infligidas, por lo que es importante que esta situación no se tome a la ligera. Para que se considere o se siga discutiendo el estrés laboral, la ansiedad y las lesiones relacionadas con ellos, se necesitarán pruebas de discriminación, de conflictos intencionados o extremos en el lugar de trabajo o de otras cuestiones para considerar el impacto de la cultura y los deberes de un lugar de trabajo en la salud física, mental o del comportamiento de la persona.

Si usted cree que usted o un ser querido lucha con el estrés laboral o lesiones por ansiedad como resultado de su entorno de trabajo o el trabajo, es aconsejable buscar el asesoramiento de un equipo legal que puede confiar. Al asociarse con un profesional de lesiones personales, usted puede entender mejor su estrés o ansiedad y determinar si las lesiones que se enfrentan realmente se derivan de su trabajo o la cultura del lugar de trabajo.