Abogado sa Pinsala sa Tuhod sa Trabaho: Nasaktan ba ang Iyong Tuhod sa Trabaho sa Nevada?

Pumasok ka sa trabaho na umaasang magkakaroon ng ordinaryong shift. Sa halip, nilagyan mo ng yelo ang namamagang tuhod, naghihintay ng MRI, at iniisip kung paano ka magbabayad ng upa kung hindi mo kayang tumayo rito.

Ang pinsala sa tuhod habang nagtatrabaho ay hindi lang basta masakit. Maaari ka nitong ma-sideline nang ilang linggo, minsan ay tuluyan na. Ang mga tagapulot ng bodega, mga kasambahay sa hotel, mga line cook, mga nars, at mga framer ay pawang nabibigatan sa bigat sa bawat shift, at ang isang hindi maayos na pagbagsak (o mga taon ng pagkasira ng kartilago) ay maaaring magtapos sa isang karera.

Ang hindi namamalayan ng karamihan sa mga nasugatang manggagawa ay maaaring mayroon silang higit sa isang paraan upang gumaling. Nariyan ang paghahabol sa kompensasyon ng mga manggagawa , at sa ilang mga kaso ay mayroong pangalawa, hiwalay na paghahabol na mas mahalaga. Ang pag-unawa kung alin (o pareho) ang naaangkop sa iyo ay maaaring magtagumpay o masira ang isang kaso ng pinsala sa tuhod.

Dalawang Landas Tungo sa Kompensasyon Pagkatapos ng Pinsala sa Tuhod sa Trabaho

Karamihan sa mga pinsala sa lugar ng trabaho sa Nevada ay dumadaan sa workers' compensation . Ito ay isang sistemang walang kasalanan na nilikha sa ilalim ng batas ng workers' comp ng estado (NRS Chapter 616). Hindi mo kailangang patunayan na may ginawang mali ang iyong employer. Kung ang pinsala ay nangyari sa trabaho, ang comp ay dapat na sakupin ang iyong medikal na paggamot at isang bahagi ng iyong sahod habang ikaw ay nagpapagaling.

Ang kapalit nito ay ang comp ay karaniwang ang iyong eksklusibong lunas laban sa iyong employer. Isinusuko mo ang karapatang direktang magsampa ng kaso sa kumpanya, kahit na ang isang superbisor ay naging pabaya.

Narito ang bahaging hindi napapansin. Ang patakarang iyon para sa eksklusibong lunas ay nagpoprotekta lamang sa iyong employer. Hindi nito pinoprotektahan ang lahat.

Kung ang isang tao o kumpanya maliban sa iyong employer ang sanhi ng pinsala sa iyong tuhod, maaari kang magkaroon ng pangalawang paghahabol laban sa ikatlong partido na iyon. Ito ay isang paghahabol sa personal na pinsala, nangangailangan ito ng pagpapakita ng kapabayaan, at maaari nitong mabawi ang mga danyos na hindi kailanman naapektuhan ng comp, kabilang ang buong nawalang kita at sakit at pagdurusa. Maraming mga nasugatang manggagawa ang may karapatan sa parehong paghahabol sa comp at isang paghahabol sa ikatlong partido nang sabay at hindi kailanman nalalaman.

Mga Karaniwang Sanhi ng mga Pinsala sa Tuhod sa Lugar ng Trabaho

Ang mga pinsala sa tuhod ay lumilitaw sa halos lahat ng industriya, ngunit ang pangangalagang pangkalusugan, pagmamanupaktura, konstruksyon, hospitality, at seguridad ang pinakamadalas na nakikita. Ang ilan ay nangyayari nang biglaan. Ang iba naman ay nabubuo sa paglipas ng mga taon ng pagkasira.

• Pagluhod at pag-squat : Ang mga installer ng sahig, tubero, landscaper, at framer ay naglalagay ng pare-parehong bigat sa kasukasuan, na gumugupit sa kartilago at maaaring mabali ang kneecap sa paglipas ng panahon.
• Paulit-ulit na galaw : Lahat ng pagyuko, pag-akyat, at pag-indak pataas at pababa ng hagdan ay nagpapahina sa mga ligament at cartilage pababa. Kasunod nito ang tendinitis at malalang pananakit ng tuhod.
• Mabigat at mahirap na pagbubuhat : Ang pagkarga at pagbaba ng hindi balanseng bigat ay nagpapabigat sa tuhod kasama na ang likod. Ang isang maling pagbubuhat ay maaaring makapunit ng isang bagay.
• Direktang pagtama : Ang malakas na pagkahulog o pagtama sa tuhod ay nagdudulot ng bali, pagkapunit, at pinsala sa malambot na tisyu.
• Biglaang pag-ikot : Ang pag-ikot ng tuhod habang nananatiling nakatihaya ang paa ang siyang dahilan kung bakit nangyayari ang pagkapunit ng ACL, MCL, at meniskus, kadalasan nang walang babala.

Ang mga pagkadulas, pagkatisod, at pagkahulog ay nararapat sa kani-kanilang mga responsibilidad. Ang hindi pantay na sahig, basang ibabaw, kalat, o mahinang ilaw ay nagpapaluhod sa isang manggagawa, at iyon ang isa sa mga pinakakaraniwang paraan kung paano nangyayari ang malulubhang pinsala sa lugar ng trabaho .

Mga Pinsala sa Tuhod na Dinaranas ng mga Manggagawa sa Trabaho

Hindi lahat ng pinsala sa tuhod ay mukhang malubha sa unang tingin. Ang pamamaga ay maaaring magtago ng tunay na pinsala, kaya mahalagang malaman kung ano ang maaaring kinakaharap mo.

Kabilang sa mga maliliit na pinsala ang mga gasgas, pilay, at malalim na pasa; ang mga ito ay kadalasang gumagaling gamit ang yelo, brace, at pahinga. Ang mga malala ay nagdudulot ng totoong mga reklamo. Ang punit na meniscus ay nakakasira sa cartilage cushion sa loob ng tuhod at kadalasang nangangailangan ng arthroscopic surgery. Ang punit na ACL o MCL ay pumuputol sa ligament at maaaring mangahulugan ng reconstruction at ilang buwan ng rehabilitasyon. Ang bali na patella ay isang sirang kneecap, na minsan ay naka-pin pabalik sa operasyon. At ang pinsala sa cartilage at tendon na nabubuo sa paglipas ng mga taon ay maaaring magtapos sa isang bahagyang o kabuuang pagpapalit ng tuhod.

Ang mga pinsalang ito ay maaaring magtagal nang matagal kahit na matapos ang mga papeles. Hindi laging posible ang ganap na paggaling, at ang matagal na pinsala ay nagdudulot ng pisikal, pinansyal, at emosyonal na epekto. Kaya naman napakahalaga na makuha ang tamang claim sa unang pagkakataon.

Pangangalaga at Paggamot Pagkatapos ng Pinsala sa Tuhod sa Trabaho

Ang ginagawa mo sa mga unang oras ay humuhubog sa iyong paggaling at sa iyong kalagayan. Magpatingin agad sa isang medikal na propesyonal para masuri ang tuhod, dahil maaaring mas malubha ang iyong pinsala kaysa sa ipinahihiwatig ng pamamaga.

• Itigil at ipahinga ito : Huwag ilagay ang bigat sa tuhod hanggang sa masuri ito upang hindi mo lalong lumala ang pinsala.
• RICE : Magpahinga, lagyan ng yelo na may pagitan na 10 hanggang 20 minuto, i-compress gamit ang elastic bandage, at itaas ito sa itaas ng puso upang mabawasan ang pamamaga.
• Mga saklay o brace : Gamitin ang mga ito kung ang tuhod ay hindi matatag o masyadong masakit para makayanan ang bigat.
• Pumunta sa ER : Ang matinding pagdurugo, pamamanhid, deformed na kasukasuan, o kawalan ng kakayahang maglagay ng anumang bigat sa binti ay nangangahulugan ng agarang pangangalaga ngayon.
• Operasyon at rehabilitasyon : Kapag hindi sapat ang pahinga at mga gamot na pampakalma, ang reconstructive surgery na sinusundan ng ilang buwan ng physical therapy ay maaaring ang pinakamahusay na paraan upang makabalik sa dati.

Kung mas maaga kang makakuha ng wastong pangangalaga, mas mababa ang iyong panganib na magkaroon ng permanenteng pinsala at pangmatagalang kapansanan. Huwag ding magmadaling bumalik sa trabaho. Ang pagbabalik nang masyadong maaga ay maaaring magsimula muli sa buong pinsala.

Kapag ang mga Hindi Ligtas na Kondisyon ay Nagdudulot ng Pinsala sa Tuhod

Maraming pinsala sa tuhod sa lugar ng trabaho ang naiwasan. Tungkulin ng mga employer na panatilihing ligtas ang lugar ng trabaho, at kapag nagmadali sila, nasasaktan ang mga manggagawa.

• Mga natapon at kalat : Ang mga hindi natugunan na natapon, mga kahon sa mga daanan, at hindi maayos na paglilinis ng bahay ang mga dahilan kung bakit nabubuo ang mga panganib ng pagkadulas at pagkatumba .
• Walang pagsasanay : Dapat turuan ang mga manggagawa ng ligtas na pagbubuhat, paggamit ng hagdan, at paghawak ng kagamitan bago sila papasukin sa trabaho.
• Nawawalang kagamitang pangproteksyon : Dapat ihanda ang mga knee pad, wastong sapatos, at mga tamang kagamitan kapag kinakailangan ng trabaho.
• Pagpapabaya sa ergonomiya : Ang mga workstation na nagpipilit ng paulit-ulit na pagluhod at pag-squat ay nagdudulot ng pinsalang dumarami sa paglipas ng mga taon.
• Mga panganib na hindi pinapansin : Ang mga employer ay dapat na subaybayan ang mga panganib at ayusin ang mga ito kaagad. Kapag hindi nila ito ginawa, kasunod nito ang mga pinsala.

Para sa isang reklamo sa kompensasyon ng mga manggagawa, hindi mahalaga ang alinman sa mga kasalanang ito, dahil ang kompensasyon ay nagbabayad kahit sino pa ang naging pabaya. Ngunit ang kasalanan ay napakahalaga para sa isang reklamo ng ikatlong partido, kung saan ang pagpapatunay ng kapabayaan ang siyang nagbubukas ng mas malaking pagbawi. Ang pagdodokumento ng panganib ngayon ay nagpoprotekta sa pareho.

Mga Paghahabol ng Ikatlong Partido: Kapag May Iba Pang Mananagot Bukod sa Iyong Employer

Ito ang bahaging magpapabago sa isang maliit na reklamo sa pamamagitan ng comp. Kung ang isang kumpanya maliban sa iyong employer ang sanhi ng pinsala sa iyong tuhod, maaari mong kasuhan ang kumpanyang iyon bukod pa sa pagkolekta ng comp.

Dalawang halimbawa ang paulit-ulit na lumilitaw sa mga lugar ng trabaho sa Nevada. Ang una ay isang depektibong makina. Kung ang isang press, lift, o power tool ay nasira dahil hindi ito maayos ang disenyo o pagkakagawa, maaari kang magkaroon ng product-liability claim laban sa tagagawa, na hiwalay sa iyong employer. Ang pangalawa ay isang pabaya na subcontractor. Sa isang construction site na may maraming employer, maaaring ang crew ng ibang contractor ang lumikha ng panganib na nakasakit sa iyo, at dahil ang contractor na iyon ay hindi ang iyong employer, ang exclusive-remedy rule ay hindi sila pinoprotektahan ng exclusive-remedy rule.

Bakit mahalaga ito: maaaring mabawi ng isang third-party claim ang buong halaga ng iyong nawalang kita at sakit at pagdurusa, na iniiwan ng isang comp claim. Sa mga malubhang kaso, ang pangalawang claim na iyon ay mas mahalaga kaysa sa mga benepisyo ng comp.

Anong Kabayaran ang Maaari Mong Mabawi?

Magkaiba ang bayad ng dalawang landas, at ang pagkakaibang iyon ay karaniwang siyang buong laro.

Sakop ng workers' compensation ang iyong makatwirang medikal na paggamot, kabilang ang operasyon at physical therapy, kasama ang kapalit ng sahod habang hindi ka maaaring magtrabaho, karaniwan ay humigit-kumulang dalawang-katlo ng iyong average na sahod hanggang sa maximum na itinakda ng estado. Kung ang pinsala ay mag-iwan ng pangmatagalang pinsala, maaari ka ring makatanggap ng permanenteng partial disability award batay sa kung gaano karaming paggamit ng tuhod ang nawala sa iyo. Ang hindi binabayaran ng comp ay sakit at pagdurusa.

Iba ang paghahabol ng ikatlong partido. Dahil ito ay isang kaso ng personal na pinsala, maaari nitong mabawi ang iyong buong nawalang sahod, mga pagkalugi sa kita sa hinaharap, at sakit at pagdurusa bukod pa sa mga gastos sa medikal. Kaya naman ang halaga ng isang kaso sa tuhod sa lugar ng trabaho ay kadalasang nakasalalay sa kung ang isang ikatlong partido ay may kaakibat na kasalanan.

Dahil walang iisang sagot sa paghahanap ng "magkano ang halaga ng isang pinsala sa tuhod," ang totoo ay depende ito sa pinsala, sa operasyon, sa disability rating, at kung may third-party claim ba. Ang isang tuhod na gumaling sa pamamagitan ng therapy ay mas mababa ang kabayaran kumpara sa isang punit na meniscus o isang reconstructed ACL na nag-iiwan sa iyo ng permanenteng pagkapilay.

Mga Hakbang na Dapat Gawin Pagkatapos ng Pinsala sa Tuhod sa Trabaho

Ang gagawin mo sa mga araw pagkatapos ng pinsala ay nagpoprotekta sa iyong kalusugan at sa iyong karapatang gumaling.

• Humingi ng pangangalagang medikal at itago ang bawat rekord : Sundin ang mga utos ng iyong doktor, tuparin ang lahat ng appointment, at itago ang bawat bayarin, reseta, at tala ng therapy. Ito ang gulugod ng anumang claim.
• Iulat ito agad sa pamamagitan ng sulat : Sabihin sa iyong superbisor at isulat ito kasama ang petsa, oras, lokasyon, kung ano ang nangyari, at sinumang mga saksi. Binibigyan ka ng Nevada ng maikling panahon para ipaalam sa iyong employer, at ang paghahain ng claim sa workers' comp ay nagsisimula sa abisong iyon.
• Ingatan ang ebidensya : Kunan ng larawan ang panganib, ang kalat, ang basang sahig, o ang sirang kagamitan bago ito linisin o kumpunihin.
• Mangalap ng impormasyon ng saksi : Ang mga pangalan, numero ng telepono, at email ng sinumang nakakita nito ang maaaring magpatibay o magpawalang-bisa sa kaso sa ibang pagkakataon.
• Unawain ang iyong mga benepisyo bago ka pumirma ng kahit ano : Alamin kung ano ang sakop ng comp, at humingi ng payo kung naaangkop ang isang third-party claim, bago tanggapin ang anumang alok. Sa maraming pagkakataon, maghahain ka ng workers' comp claim sa halip na kasuhan ang iyong employer, ngunit maaaring kasabay nito ang isang third-party claim.
• Idokumento ang iyong paggaling : Magtago ng talaan ng mga antas ng sakit, paggalaw, at mga pag-aatubili. Sinusuportahan nito ang anumang paghahabol sa kapansanan at anumang hindi pagkakaunawaan sa binagong tungkulin kapag bumalik ka.

Iulat ang pinsala sa loob ng 7 araw mula sa aksidente, pagkatapos ay ihain ang pormal na paghahabol sa kompanya ng seguro sa loob ng 90 araw. Kung hindi mo matutupad ang alinmang deadline, maaari kang mawalan ng mga benepisyo gaano man kalala ang iyong pinsala.

Paano Tinutulungan ng Richard Harris Law Firm ang mga Nasugatang Manggagawa

Mabilis na nagiging kumplikado ang mga kaso ng pinsala sa trabaho, lalo na kapag may ikatlong partido na nakialam. Mariin ang pagtutol ng mga employer at insurer, at kadalasang natatalo ang taong humahawak ng sarili nilang claim.

Inaayos namin kung aling mga claim ang tunay mong mayroon, maging ito man ay workers' comp, isang third-party lawsuit, o pareho, at binubuo namin ang mga ito sa tamang paraan. Nangangahulugan ito ng pagsunod sa bawat deadline ng paghahain, pagkuha ng mga maintenance log, surveillance video, mga rekord ng kaligtasan, at mga ulat ng insidente na nagpapatunay sa nangyari, at pag-coordinate ng mga medikal na dokumentasyon na nagpapakita kung gaano talaga kalala ang pinsala.

Kapag ang kompanya ng seguro ay nagsimula nang may mababang alok, at kadalasan ay ginagawa nila ito, tinututol namin ang buong halaga ng iyong mga gastos sa medikal, nawalang sahod, at anumang permanenteng kapansanan. Kinakatawan ka namin sa mga pagdinig sa workers' comp, sa arbitrasyon, at sa paglilitis kung sakaling mangyari iyon. At kung gumanti ang iyong employer para sa paghahain, iyon ay sarili nitong paglabag na maaari naming aksyunan.

Dalawang Paraan para Makabawi: Siguraduhing Gamitin Mo Pareho

Ang pinsala sa tuhod habang nagtatrabaho ay hindi kailangang mangahulugan ng pagpili sa pagitan ng iyong paggaling at ng iyong suweldo. May dahilan ang sistema ng kompensasyon ng mga manggagawa, at kapag may nasangkot na depektibong makina o isang pabaya na kontratista, ang pangalawang paghahabol ay maaaring makabawi nang higit pa sa kompensasyon lamang.

Mas maaga kang makakakuha ng payo, mas maganda ang iyong mga opsyon, dahil maikli ang mga deadline at nawawala ang ebidensya. Tawagan kami para malaman kung matutulungan ka namin sa iyong claim para sa pinsala sa tuhod. Available kami 24/7, libre ang konsultasyon, at walang bayad maliban kung kami ang bahala sa iyo.

Mga Madalas Itanong