Mga Karaniwang Pinsala sa Trabaho

Ang mga aksidente sa lugar ng trabaho ay nangyayari araw-araw.

Ang katotohanan ay maraming manggagawa sa Nevada ang masasaktan sa trabaho. Ang ilan sa mga pinsalang ito ay maliit, habang ang iba ay mas malala.

Ang mga malubhang pinsala ay maaaring magkaroon ng mapaminsalang epekto sa isang empleyado. Sa ilang mga kaso, maaari itong magwakas sa kanyang karera at makapagpabago ng kanyang buhay.

Kung ikaw ay nasugatan sa lugar ng trabaho, mahalagang maunawaan mo ang iyong mga karapatan.

Ang pagkuha ng isang abogado sa kompensasyon ng mga manggagawa ay maaaring gumawa ng malaking pagkakaiba sa resulta ng iyong paghahabol.

Ang pag-navigate sa mga legal na aspeto ng isang pinsala sa lugar ng trabaho ay maaaring maging kumplikado. Poprotektahan ni Richard Harris ang iyong mga karapatan.

Narito kami para sa iyo at nauunawaan kung ano ang kinakailangan upang manalo sa mga ganitong uri ng paghahabol.

Mga Karaniwang Dahilan ng Mga Pinsala sa Trabaho

Sa kasamaang palad, ang mga empleyado ng lahat ng uri ng industriya ay madaling kapitan ng pinsala sa lugar ng trabaho.

Mayroong maraming iba't ibang mga kadahilanan na maaaring magresulta sa mga pinsalang ito. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi tamang pagsasanay, at pagkakamali ng tao ay maaaring maging sanhi.

Mahalagang maunawaan natin ang mga karaniwang dahilan upang masubukan at maiwasan ang mga pinsalang mangyari sa hinaharap.

Ang mga empleyado at employer ay parehong may malaking papel sa kaligtasan ng kapaligiran sa trabaho.

Mga Slip, Biyahe at Talon: Ang mga ganitong uri ng aksidente ay nagdudulot ng malaking porsyento ng mga pinsala sa lugar ng trabaho.

Ang mga aksidenteng ito ay nangyayari sa bawat industriya. Ayon sa US Bureau of Labor Statistics, ang mga construction site ay halos kalahati ng mga nakamamatay na aksidenteng ito. Maraming dahilan para dito. Ang basa o hindi pantay na sahig, mahinang ilaw, kalat, at maluwag na mga carpet ay ilan lamang sa mga ito. Mahalaga na ang kaligtasan ay isang priyoridad sa lugar ng trabaho.

Maraming mga bagay na maaaring gawin upang makatulong na maiwasan ang mga aksidente na mangyari. Ang mga wastong palatandaan ay dapat ilagay na nagbabala sa mga mapanganib na kondisyon. Hindi ito palaging nangyayari. Ang mga kagamitan kabilang ang mga hagdan, kasangkapan, plantsa, atbp. ay dapat na maayos na mapangalagaan at nasa mabuting kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga empleyado ay dapat na nakasuot ng maayos na hindi madulas na sapatos at panatilihing malinis at walang mga sagabal ang mga lugar ng trabaho.

Mga Pinsala sa Sobra sa Pagsusumikap: Ito ang sanhi ng maraming pinsala sa lugar ng trabaho. Inilalagay ng isang manggagawa ang kanilang sarili sa panganib kapag sila ay gumagawa ng pisikal na paggawa sa isang lugar ng trabaho. Ang mga trabahong nangangailangan ng pag-angat, pagtulak, at pagpuling ay maaaring gumawa ng malubhang pinsala kapag ginamit ang labis na puwersa. Kahit na ang mga paulit-ulit na trabaho na sa tingin mo ay hindi pisikal na hinihingi, ay maaaring magdulot ng malubhang pinsala sa paglipas ng panahon. Sa mga industriya ng konstruksiyon, pagmamanupaktura, at warehousing ang mga pinsalang ito ay karaniwan. Ang paglipat ng mabibigat na produkto sa paligid ay mapanganib. Ang mga manggagawang pangkalusugan na kailangang patuloy na magbuhat ng mga pasyente ay nasa mataas na panganib.

Ang mga pinsala sa kalamnan at kasukasuan ay karaniwan sa mga pinsala sa sobrang lakas. Mayroong mga hakbang sa pag-iwas na maaaring gawin na maaaring mabawasan ang pagkakataon ng mga pinsala. Ang wastong mga diskarte sa pag-angat at pagsasanay ay maaaring makatulong. Ang pagkuha ng mga pahinga upang ipahinga ang katawan ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa pag-iwas sa pinsala. Ang mga hoist, lift, dolly's, at iba pang mekanikal na tulong ay mahalaga sa pagbabawas ng pisikal na strain. Ang kagamitang ito ay dapat na magagamit at nasa tamang kondisyon.

Mga Pinsala sa Paulit-ulit na Strain

Ang paulit-ulit na pag-uulit ng parehong galaw ay maaaring magdulot ng malubhang pinsala sa mga empleyado sa lugar ng trabaho. Maaaring matamaan ka ng Repetitive Strain Injuries (RSI) nang hindi mo inaasahan. Ang ganitong uri ng pinsala ay tinutukoy din bilang musculoskeletal disorder o ergonomic na pinsala. Kapag menor de edad, ang mga pinsalang ito ay maaaring nakakairita. Kapag sila ay mas seryoso, incapacitating.

Ang mga kalamnan na sobra sa trabaho sa paulit-ulit na paggalaw ay isa sa mga nangungunang sanhi ng RSI. Ang mahinang postura sa loob ng mahabang panahon sa trabaho ay maaaring magdulot ng pinsala sa litid. Ito ay maaaring mula sa parehong pag-upo o pagtayo ng masyadong mahaba nang hindi nagbabago ng mga posisyon. Ang mga ganitong uri ng pinsala ay maaaring magdulot ng malalang pananakit at maging sanhi ng permanenteng kapansanan sa paglipas ng panahon. Ang mga ergonomic na istasyon ng trabaho at mga pahinga sa buong trabaho ay maaaring makatulong sa pagpigil sa RSI.

Tinamaan ng mga Bagay: Ang mga nahuhulog o lumilipad na bagay sa lugar ng trabaho ay maaaring magdulot ng malubhang pinsala. Ang mga manggagawa tulad ng mga construction site o warehouse ay nasa panganib sa mga ganitong uri ng kapaligiran. Ang mga bagay na bumabagsak mula sa taas pababa sa isang empleyado ay maaaring nakamamatay sa ilang mga aksidente. Ang mga nahuhulog na bagay ay maaaring magsama ng mga kasangkapan, materyales sa pagtatayo, at mga produkto mula sa mga istante ay ilan sa mga pinakakaraniwang panganib.

Maaaring mangyari ang mga pinsala sa ulo at bali. Ang mga hard hat at protective clothing, googles, sapatos ay maaaring maging epektibo sa pagliit ng mga pinsala sa lugar ng trabaho. Ang mga lugar ng trabaho ay dapat magkaroon ng wastong mga protocol sa kaligtasan. Walang mga walking zone at signage ang mahalaga at nakakatulong na mga hakbang sa pag-iwas.

Mapanganib na Pagkakalantad sa Substansya: Maraming empleyado ang nagtatrabaho kasama o nakapaligid sa mga mapanganib na sangkap sa kanilang mga trabaho. Mayroong maraming iba't ibang mga sangkap na itinuturing na mapanganib. Ang mga tagapag-empleyo ay may obligasyon na magbigay ng isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho sa paligid ng iba't ibang mga sangkap. Ang mga nakakalason na kemikal, usok, alikabok, at iba pang mga biyolohikal na ahente ay maaaring gumawa ng malaking pinsala sa mga manggagawang nakikipag-ugnayan sa kanila.

Ang kanser at iba pang pangmatagalang isyu sa kalusugan ay maaaring mangyari kapag nakikipag-ugnayan sa mga nakakapinsalang sangkap. Ang mga employer ay dapat magbigay ng wastong proteksiyon na damit at kagamitan sa mga manggagawa. Ang pangangalagang pangkalusugan, pagmamanupaktura, at mga laboratoryo ay karaniwang mga industriya kung saan may mga nakakapinsalang sangkap. Dapat ding may maayos na bentilasyon sa trabaho. Ang pagsunod sa mga regulasyon ng gobyerno ay mahalaga sa kaligtasan ng mga manggagawa. Ang mga produktong panlinis ay ginagamit sa lahat ng lugar ng trabaho at hindi dapat basta-basta.

Caught-In o Caught-Between Accidents: Ang ganitong uri ng pinsala ay kinabibilangan ng pagkakahuli sa o sa pagitan ng mga kagamitan at makinarya sa lugar ng trabaho. Ang pagiging durog o nakulong ay maaaring nakamamatay. Maraming dahilan kung bakit maaaring mangyari ang mga pinsalang ito. Ang malfunction ng kagamitan o hindi tamang pagsasanay ay maaaring humantong sa malubhang pinsala. Ang mga lugar ng agrikultura at konstruksiyon ay ilan sa mga industriyang may mataas na peligro kung saan nangyayari ang mga aksidenteng tulad nito. Ang regular na pagpapanatili, pagsasanay, at mga pagsusuri sa kaligtasan ay dapat na regular na isagawa. Ang kalubhaan ng mga pinsalang ito ay kadalasang maaaring humantong sa pagbabago ng buhay na mga kahihinatnan.

Mga Aksidente sa Sasakyan : Ang pagmamaneho ay bahagi ng maraming trabaho. Ang mga aksidente sa sasakyan ay isang panganib na kinukuha ng mga empleyado kapag sumakay sila sa isang sasakyan sa trabaho. Ang mga kotse, trak, at malalaking rig ay ginagamit upang maghatid ng mga kalakal at serbisyo. Gumagamit din ang mga construction worker ng mabibigat na makinarya sa kanilang mga trabaho. Kapag nangyari ang mga pinsala, ang mga resulta ay maaaring maging sakuna. Ang pagsasanay sa kaligtasan ay maaaring magpababa ng panganib; gayunpaman, mangyayari pa rin ang mga aksidente. Ang mga seatbelt at pagsunod sa mga patakaran ng kalsada ay mahalaga sa kaligtasan. Ang pagpapanatili ng sasakyan ay kritikal. Ang mga preno, gulong, at mga sistema ng manibela ay kailangang nasa wastong kondisyon sa pagtatrabaho upang mabawasan ang panganib ng pinsala.

Karahasan sa Lugar ng Trabaho: Madalas nating marinig ang tungkol dito. Ang karahasan sa lugar ng trabaho ay maaaring mangyari kahit saan anumang oras. Ito ay maaaring mangyari sa pagitan ng mga katrabaho o isang tao sa labas o partido. Ang mga pulis at mga opisyal ng seguridad ay nasa mataas na panganib pagdating sa ganitong uri ng sitwasyon. Nanganganib din ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan, bumbero, at retail personal. Halos anumang propesyon na may mga empleyado, o na tumatalakay sa publiko, ay maaaring maging biktima ng karahasan sa lugar ng trabaho.

Muli, ang pagsasanay nang maayos sa isang emergency na sitwasyon ay mahalaga. Ang pagiging sinanay sa pamamahala ng salungatan ay maaaring maging kapaki-pakinabang din. Ang pag-secure ng mga entry point at pag-alam kung saan ang mga labasan ay maaaring mabawasan ang mga insidente. Hindi lahat ng sitwasyon ay kayang kontrolin. Malaki ang maitutulong ng paglikha ng isang ligtas at sumusuportang kapaligiran sa trabaho.

Mga Opsyon sa Legal at Kompensasyon sa Trabaho

Maraming beses, ang mga manggagawang nasugatan sa trabaho ay may karapatan sa ilang uri ng kabayaran. Mag-iiba ang halaga depende sa mga pangyayari at salik ng bawat indibidwal na kaso. Kung nasugatan ka sa trabaho, maaari kang maging karapat-dapat na tumanggap ng bayad para sa mga gastusin. Maaaring kabilang dito ang mga gastos sa medikal, nawalang sahod, at mga gastos sa rehabilitasyon. Ang mga kompanya ng seguro ay madalas na subukan at i-dispute ang mga claim na ito at pahihirapan ito. Maraming benepisyo ang pagkuha ng abogado sa kompensasyon ng mga manggagawa.

• Pagtanggi sa Claim: Sa ilang mga kaso, maaaring tanggihan ang isang paghahabol. Ang mga tagapag-empleyo at kompanya ng seguro ay kilala na tumatanggi sa mga claim. Maaaring iapela ng isang abogado ang desisyon at pagsama-samahin ang ebidensya na maaaring magpakita ng bisa ng paghahabol.
• Hindi Sapat na Settlement: Sa maraming claim, ang employer o kompanya ng insurance ay magbibigay ng hindi sapat na alok. Ang pagkakaroon ng abogado ay mahalaga sa paglaban para sa isang makatarungang kabayaran. Sisiguraduhin ng isang abogado na hindi ka sinasamantala.
• Paghihiganti: Ito ay mahalaga upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa anumang mga aksyong paghihiganti. Maaaring subukan ng mga empleyado at wakasan o i-demote ang mga empleyado na naghain ng mga claim laban sa kanila.
• Permanenteng Kapansanan: Ito ay maaaring mahirap makuha. Ang pag-secure ng makatarungan at patas na kabayaran sa mga ganitong uri ng kaso ay mangangailangan ng isang may karanasan at may kaalaman na abogado. Isa na nauunawaan ang mga claim sa kompensasyon ng mga manggagawa at kung paano mapanalunan ang mga ito.
• Pananagutan ng Ikatlong Partido: Ang mga paghahabol sa kompensasyon ng mga manggagawa ay maaaring maging kumplikado. Lalo na kung may mga ikatlong partido na sangkot sa kaso. Kakailanganin ang mga karagdagang paghahain sa ganitong uri ng mga kaso.

Ang isang abogado ng kompensasyon ng mga manggagawa ay maaaring magbigay ng legal na suporta at propesyonal na representasyon. Makakatulong ito sa pag-secure ng mga benepisyong nararapat sa iyo. Ang isang pinsala sa lugar ng trabaho ay maaaring maraming aspeto at hinihingi. Ang mga tagapag-empleyo ay titingnan ang kanilang sariling mga interes. Ang mga empleyado ay naghahanap ng isang patas at makatarungang resulta. Makipag-ugnayan sa Law Offices ni Richard Harris ngayon para sa iyong libreng pagsusuri. Maaari kaming makipag-ugnayan sa pamamagitan ng telepono, email, o nang personal.

Pinansyal at Epekto ng Tao ng mga Pinsala sa Lugar ng Trabaho

Parehong naaapektuhan ang mga empleyado at employer kapag napinsala sa lugar ng trabaho.

Ang isang lugar ng trabaho ay dapat palaging unahin ang kaligtasan.

Dapat malaman ng mga empleyado na sila ay pinoprotektahan, at ang kanilang kaligtasan ay mahalaga.

Kailangang sundin ng mga negosyo ang mga regulasyon sa kaligtasan.

Ang pagkakaroon ng wastong pagsasanay at pagpapanatili ay mahalaga.

Mga Empleyado : Ang mga epekto ng pinsala sa lugar ng trabaho ay maaaring pisikal at mental. Ang trauma mula sa kaganapan at mga problema sa pananalapi ay maaaring maging mahirap na makabawi. Ang mga gastos sa medikal, ang nawalang sahod ay maaaring magdulot ng malaking pinsala. Ang stress ng isang hindi tiyak na hinaharap ay maaaring magdulot ng depresyon. Ang mga pinsala ay mangangailangan ng panahon para makabawi. Ang pagiging may permanenteng kapansanan ay magiging isang habambuhay na pasanin.

Mga Employer : Ang pagkawala ng isang empleyado sa pinsala ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa isang negosyo. Ang pagkawala ng produktibidad at mga pasanin sa pananalapi ay maaaring mapangwasak. Maaaring may iba pang mga legal na isyu na kasangkot na dapat ipag-alala ng mga employer. Ang mga premium ng insurance ay tataas dahil sa mga gastos sa mga paghahabol sa kompensasyon ng mga manggagawa. Maaaring mawala ang reputasyon ng negosyo. Maaaring tumagal ito ng mga taon upang muling buuin ang tiwala sa ibang mga empleyado at customer.

OSHA at Kaligtasan ng mga Manggagawa

Ang misyon ng Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ay protektahan ang mga manggagawa. Ito ay isang ahensya ng gobyerno na idinisenyo upang matiyak na ang mga empleyado ay binibigyan ng malusog na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang OSHA ay nagpapatupad ng mga pamantayan sa kaligtasan at nagbibigay ng pagsasanay, edukasyon, at tulong. Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang sumunod sa mga pamantayang ito. Mayroong malawak na hanay ng mga paksang pangkaligtasan na nagtatangkang makamit ito. Kabilang dito ang pagtuturo sa mga kagamitang proteksiyon, mapanganib na komunikasyon, kaligtasan ng makina, at marami pang iba. Ang mga empleyadong nakakaramdam ng hindi ligtas sa kanilang trabaho ay may karapatang iulat ang kanilang mga alalahanin. Pinoprotektahan ng OSHA ang mga manggagawa mula sa labag sa batas na paghihiganti sa ilalim ng mga pederal na batas sa whistleblower.

Mga Pinsala sa Lugar ng Trabaho

Sa mahigit 40 taong pag-unawa at karanasan sa mga paghahabol sa kabayaran ng mga manggagawa, nakakita kami ng maraming uri ng pinsala. Ito ang ilan sa mga pinakakaraniwang uri ng pinsala sa lugar ng trabaho sa ibaba.

• Mga Pinsala sa Likod: Dulot ng pagyuko, mabigat na pagbubuhat, at paulit-ulit na paggalaw ay karaniwan sa mga pinsala sa lugar ng trabaho. Ang mga strain ng kalamnan at malubhang pinsala sa gulugod ay maaaring humantong sa oras na walang trabaho o permanenteng kapansanan.
• Kamay at Pulso: Ang Carpel Tunnel Syndrome ay kadalasang resulta ng mga trabahong nangangailangan ng paulit-ulit na paggalaw. Ito ay maaaring humantong sa operasyon at rehabilitasyon. Ang pagbabalik sa parehong trabaho pagkatapos ng pinsala ay maaaring mahirap sa ilang mga kaso. Ang mga hiwa at sugat sa mga kamay ay maaari ding magresulta mula sa mga trabahong manu-manong paggawa.
• Binti at Tuhod: Ito ay maaaring resulta ng pangmatagalang pagtayo o isang aksidente sa biyahe, pagkadulas at pagkahulog. Ang mga sprains, strains, at fractures sa mga binti ay maaaring makapinsala.
• Ulo: Ang Traumatic Brain Injury (TBI) ay maaaring mangyari mula sa isang suntok sa ulo. Kung malala ito, maaaring kailanganin ang pangmatagalang pinsala at pangangalaga.
• Balikat: Ang paulit-ulit na paggalaw at mabigat na pagbubuhat ay maaaring magdulot ng pinsala sa mga balikat. Ang mga luha, pilay, at iba pang uri ng pinsala ay maaaring magdulot ng permanenteng pinsala sa isang manggagawa.

Sa pagpapatupad ng mga diskarte sa kaligtasan, ang panganib ng pinsala ay maaaring mabawasan. Ang mga proteksiyon na kagamitan, pagsasanay at mga pamamaraang pang-emergency ay mahalaga sa pagbibigay ng mas ligtas na lugar ng trabaho. Ito ay kapaki-pakinabang sa parehong mga empleyado at employer. Dapat gawin ang mga pag-audit sa kaligtasan upang matiyak na natutugunan ang mga pamantayan sa kaligtasan. Ang isang bukas na linya ng komunikasyon sa pagitan ng mga employer at manggagawa ay kapaki-pakinabang sa pagtukoy ng mga potensyal na panganib sa lugar ng trabaho.

.

https://www.bls.gov/opub/ted/2024/a-look-at-falls-slips-and-trips-in-the-construction-industry.htm (Slips, Trips, and Falls)

https://www.mscdirect.com/betterMRO/safety/repetitive-strain-injuries-workplace-types-causes-and-prevention (Repetitive Motion Injuries)

https://www.osha.gov/aboutosha (OSHA at Kaligtasan ng mga Manggagawa)