Paghain ng Claim ng Workers Comp sa Nevada

Ang paghahain ng claim sa kabayaran sa manggagawa sa Nevada ay maaaring maging kumplikado.

Ang bawat karamdaman, pinsala at aksidente ay magkakaroon ng kani-kaniyang set ng mga pangyayari.

Karamihan sa mga empleyado ay kinakailangang magdala ng work comp insurance.

Ang pagkakaroon ng matalinong abogado na alam ang proseso ay kadalasang kailangan sa mga sitwasyong ito para makuha ang mga benepisyong nararapat sa iyo.

Ang pag-file lamang ng mga form at papeles ay maaaring nakakatakot para sa mga hindi pamilyar sa mga legalidad ng claim.

Magkakaroon ng mga deadline at iba pang mga bagay na mangangailangan ng atensyon ng eksperto.

Ang pangangalagang medikal at tulong pinansyal ay mga benepisyo na karapat-dapat sa mga manggagawa sa ilalim ng batas ng estado.

Kapag may mga hindi pagkakaunawaan sa mga claim, ang pagkakaroon ng isang work comp attorney ay magiging mahalaga.

Ang sistema ay idinisenyo upang magbigay ng medikal na paggamot sa mga empleyadong nasugatan sa trabaho.

Sakop din ang sakit, pati na rin ang pagbibigay ng kapalit ng sahod na nawala.

Sasakupin ito ng insurance ng employer sa karamihan ng mga kaso.

Mayroong ilang mga hakbang na dapat gawin ng isang manggagawa upang matiyak ang kanyang mga benepisyo.

Narito ang ilan sa kanila sa ibaba.

Paano Maghain ng Work Comp Claim sa Nevada

• Iulat ang Pinsala: Kung nasugatan sa trabaho, dapat iulat ito ng isang empleyado sa employer sa loob ng 7 araw. Ang isang "Abiso ng Pinsala o Sakit sa Trabaho" ay dapat ibigay ng empleyado. Ito ay tinatawag na C-1 Form, na ginagamit upang magbigay ng dokumentasyon ng pinsala o sakit sa trabaho. Ang impormasyon ng empleyado, tulad ng pangalan at titulo ng trabaho, ay ibibigay sa form na ito. Isasama rin ang petsa, oras, at lokasyon ng pinsala o karamdaman. Isasama ang mga detalyadong paglalarawan kung paano nangyari ang kaganapan. Kung may mga saksi, ang kanilang impormasyon ay magiging bahagi din ng form. Kung kailangan ng medikal na paggamot, isang C-4 na form ang kailangang sagutan sa susunod.
• Humingi ng Medikal na Paggamot: Ang C-4 Form ay kung saan magsisimula ang paghahabol. Ang form na ito ay dapat ipadala sa kompanya ng seguro ng mga tagapag-empleyo na ginagamit nila para sa pagsakop sa kompensasyon ng mga manggagawa. Ang C-4 ay kailangan mong punan sa tinukoy na bahagi kapag una kang pumunta sa medikal na tagapagkaloob. Ang hindi pag-file ng form nang maayos ay maaantala ang paghahabol. Ang “Claim ng Empleyado para sa Kabayaran/Ulat ng Paunang Paggamot” ay ang pamagat ng form. Dapat ding punan ng doktor ang form. Kapag nagawa niya ito, kailangan niyang magpadala ng kopya sa iyong employer at sa kanilang kompanya ng seguro. Kapag ang C-4 ay maayos na nakumpleto, ang iyong paghahabol ay opisyal at magsisimula. Mahalagang kumuha ka ng kopya at i-save ito para sa iyong mga talaan. May limitasyon sa oras kung kailan pupunan ang form na ito. Ang lahat ng ito ay dapat gawin sa loob ng 90 araw mula sa petsa ng pagkakasakit o pinsala sa trabaho.
• Proseso ng Pagsusuri ng Seguro: Mayroong 30-araw na panahon para tanggapin o tanggihan ng kompanya ng seguro ang paghahabol. Kung tatanggapin ang mga benepisyo sa empleyado ay kasama ang medikal na paggamot at pangangalaga. Kabilang dito ang permanent total disability (PTD) o permanent partial disability (PPD). Temporary partial disability (TPD) o Temporary total disability (TTD).

Bokasyonal na Rehabilitasyon sa Mga Kaso ng Kabayaran sa Trabaho

Makakatulong ito sa proseso ng pagbawi ng isang napinsalang empleyado.

Ang bokasyonal na rehabilitasyon ay maaaring makatulong sa mga napinsalang manggagawa sa pagbabalik sa workforce.

Ang isang manggagawa na hindi na kayang gawin ang mga gawain ng kanilang nakaraang trabaho ay maaaring makakuha ng pagsasanay at mga bagong kasanayan sa trabaho.

Available din ang paglalagay ng trabaho sa pamamagitan ng programang ito.

• Career Counseling: Nagbibigay ito ng pagkakataon sa isang empleyado na tumingin sa mga bagong career path na nababagay sa kanilang mga kakayahan.
• Pagsasanay sa Trabaho at Pag-unlad ng Kasanayan: Ang isang empleyadong naghahanap upang makabalik sa workforce ay maaaring makakuha ng pagsasanay para sa mga trabahong naaayon sa kanilang mga medikal na limitasyon.
• Paglalagay ng Trabaho: Makakatulong ito upang makahanap ng trabaho para sa mga medikal na handa nang bumalik sa trabaho.
• Suporta sa Pang-edukasyon: Ang pagpapatuloy ng iyong pagsasanay at edukasyon ay maaaring maging mahalaga sa pagkuha ng trabaho. Ito ay magbibigay-daan sa pag-access sa mga kurso at sertipikasyon na maaaring gawing mas madaling makakuha ng trabaho.
• Mga Akomodasyon sa Lugar ng Trabaho: Titiyakin nito na ligtas na maisasagawa ng manggagawa ang kanilang mga gawain sa lugar ng trabaho.

Ang bokasyonal na rehabilitasyon ay mahalaga sa empleyado sa maraming paraan.

Ang pagbabalik sa trabaho mula sa pinsala o sakit ay maaaring maging mahirap.

Makakatulong ito sa pakiramdam ng layunin at pagpapahalaga sa sarili.

Maaari rin nitong ibalik ang potensyal na kumita at mapagaan ang mga pasanin sa pananalapi mula sa isang pinsala.

Ang mga potensyal na salungatan sa mga tagaseguro ay mababawasan kung ang manggagawa ay aktibong nakikilahok at naghahangad na bumalik sa lugar ng trabaho.

Palaging matalino na makipag-usap sa isang nangungunang abogado sa personal na pinsala sa Vegas bago ka gumawa ng anupaman.

Anong Mga Dahilan para sa Mga Pagtanggi sa Pag-claim?

Mayroong maraming dahilan kung bakit tinatanggihan ang mga claim sa kabayaran ng mga manggagawa.

Ang dokumentasyon, pagiging karapat-dapat, at iba pang mga hindi pagkakaunawaan ay maaaring maging sanhi ng isang paghahabol upang hindi tanggapin ng kumpanya ng seguro.

• Huling Pag-uulat: Napakahalaga sa pag-aangkin na ang mga empleyado sa Nevada ay nag-uulat ng pinsala sa loob ng 7 araw. Ito ay dahilan para sa pagtanggi kung ang 7 araw ay lumampas sa oras na ito nang hindi nag-uulat.
• Katibayan: Kakailanganin na may patunay ng pinsala. Ang pinsala ay dapat na naganap sa lugar ng trabaho upang magkaroon ng wastong paghahabol. Kung walang mga testigo o medikal na ulat na sumusuporta sa paghahabol, maaari itong tanggihan.
• Mga Pabagu-bago sa Mga Ulat: Kung may mga pagkakaiba sa mga rekord ng medikal at mga pahayag ng saksi, maaari itong maging dahilan ng pagtanggi. Ang mga ulat ng empleyado ay dapat na naaayon sa ebidensya. Kung ang mga detalye ng paghahabol ay pinag-uusapan ay maaaring tanggihan ito ng insurer.
• Mga Pre-Umiiral na Kundisyon: Sa ilang mga kaso, maaaring may naganap na pinsala bago ang pinsala sa trabaho. Kung nagkaroon ng naunang kondisyong medikal, maaaring i-dispute ng kompanya ng seguro ang paghahabol. Maaari silang magtaltalan na ang pinsala ay sanhi sa trabaho.
• Pagkabigong Humingi ng Medikal na Pangangalaga: Dapat mayroong mga medikal na rekord upang suportahan ang paghahabol. Kung ang mga ito ay hindi. Mahalagang makakuha ng medikal na atensyon kaagad pagkatapos ng pinsala. Kung ang empleyado ay naghihintay ng masyadong mahaba, ang paghahabol ay maaaring hamunin ng kompanya ng seguro.
• Mga Hindi Pagkakasundo sa Employer: Maaaring tutulan ng isang employer ang claim kung naniniwala sila na ang pinsala ay hindi nangyari sa trabaho. Maaaring paniwalaan na ang pinsala ay nangyari sa mga aktibidad na hindi pasok sa trabaho o pagkatapos ng oras ng trabaho. Sa kasong ito, maaaring tanggihan ang claim. Mayroon ding ilang mga pinsala na maaaring hindi sakop.
• Hindi Nasagot na Mga Deadline: Ang mga C-4 na Form ay dapat sagutan nang maayos at kumpletuhin sa loob ng 90-araw na panahon pagkatapos ng medikal na paggamot. Ang kabiguang gawin ito ay magreresulta sa pagtanggi sa paghahabol.
• Kakulangan ng Saklaw: Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi nasasaklaw nang sapat o sa lahat ng seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa, ang paghahabol ay magkakaroon ng mga isyu. Ang mga employer ay legal na obligado na sakupin ang mga empleyado sa karamihan ng mga kaso.
• Error ng Insurer: Ang ilang mga paghahabol ay tinanggihan dahil sa mga pagkakamali ng mga kompanya ng seguro. Maaaring ito ay isang error sa pamamaraan o maling interpretasyon ng claim. Nangyayari ang mga pagkakamali at maaaring iapela ng mga manggagawa ang desisyon. Kakailanganin ito ng oras at pagsisikap.

Pag-apela sa isang Tinanggihan na Pag-aangkin sa Trabaho

Posibleng maghain ng apela para sa tinanggihang paghahabol ng kabayaran sa manggagawa sa Nevada.

Mayroong ilang mga hakbang na kailangang gawin upang hamunin ang desisyon at hanapin ang mga benepisyo na sa tingin mo ay nararapat sa iyo.

Narito ang ilang hakbang na dapat gawin kapag ginagawa ito.

1. Pagrepaso sa Liham ng Pagtanggi: Kung ang iyong paghahabol ay tinanggihan, isang Notice of Claim na Pagtanggi na sulat ang ipapadala sa iyo mula sa insurer. Mahalagang maingat na pag-aralan ang liham at maunawaan ang dahilan ng pagtanggi. Mahalagang mapanatili ang tumpak at detalyadong mga talaan ng paghahabol. Kabilang dito ang mga medikal na rekord, mga pahayag ng saksi, mga ulat sa aksidente, at iba pang mga dokumento na sumusuporta sa iyong paghahabol.
2. Maghain ng Kahilingan sa Pagdinig: Sa loob ng 70 araw pagkatapos matanggap ang pagtanggi, dapat kang magsumite ng kahilingan para sa isang pagdinig. Ito ay ibibigay sa Nevada Department of Administration Hearings Division. Ito ang magiging legal na paraan para hamunin ang desisyon ng insurer sa harap ng isang administration hearing officer.
3. Paghahanda: Dapat na ihanda ang ebidensya at argumento. Ang mga pahayag ng mga saksi, mga medikal na rekord, at mga opinyon ng eksperto ay ilan sa mga paraan ng pagbibigay ng ebidensya na sumusuporta sa iyong kaso. Inirerekomenda na gawin ito sa isang abogado ng kompensasyon ng mga manggagawa. Ito ay magbibigay sa iyo ng iyong pinakamahusay na pagkakataon na magkaroon ng isang matagumpay na resulta.
4. Dumalo sa Pagdinig: Ang isang opisyal ng pagdinig ay bibigyan ng lahat ng dokumentasyon at ebidensya ng paghahabol. Ang pagkakaroon ng abogadong kumakatawan sa iyo sa pagdinig ay lubos na inirerekomenda. Isang argumento kung bakit dapat tanggapin ang paghahabol ay ibibigay. Susuriin ng opisyal ng pagdinig ang lahat ng ebidensya at maglalabas ng desisyon.
5. Mas Mataas na Antas na Apela kung Kinakailangan: Kung tinanggihan ng unang opisyal ng pagdinig ang iyong apela maaari kang humiling ng pangalawang pagsusuri. Maaaring tingnan ng isang opisyal ng apela ang claim. Sa mga kaso kung saan ang mga paghahabol ay tinanggihan pa rin, posibleng mag-apela sa Korte ng Distrito o maging sa Korte Suprema ng Nevada.

Tulad ng nakikita mo, maaaring maging kumplikado ang claim sa work comp.

Alam na alam ito ng Law Offices ni Richard Harris.

Kami ay nagtatrabaho sa mga ganitong uri ng mga kaso sa Nevada mula noong 1980.

Ang aming rekord ay nagsasalita para sa sarili nito. Nanalo kami ng $ bilyon para sa aming mga kliyente sa mga nakaraang taon.

Nandito kami para protektahan ang iyong mga karapatan at ipaglaban para makuha mo ang kabayarang nararapat sa iyo.

Makipag-ugnayan sa amin ngayon sa pamamagitan ng telepono, email, o pumunta lamang sa opisina.

Karamihan sa mga Karaniwang Pinsala sa Trabaho

Lahat ng uri ng industriya ay apektado ng mga pinsala sa lugar ng trabaho.

Ang mga claim sa work comp ay inihain para sa iba't ibang dahilan.

Ang mga aksidente sa trabaho ay maaaring nakapipinsala.

Mahalagang maunawaan kung paano nangyayari ang mga pinsalang ito upang maiwasan ang mga ito sa hinaharap.

Ang kaligtasan ng empleyado ay dapat palaging mauna.

• Overexertion Injuries: Ang ganitong uri ng pinsala ay nangyayari kapag ang isang manggagawa ay nagtulak, humihila, o nagbubuhat ng isang bagay. Ang pagdadala ng mga bagay ay maaari ding humantong sa ganitong uri ng pinsala. Ang mga pilit na kalamnan, sprains, strains, at punit-punit na ligament ay maaaring ang resulta. Ang mga ito ay pinakakaraniwan sa mga trabaho sa pagmamanupaktura at konstruksiyon.
• Mga Slip, Biyahe, at Talon: Isa ito sa mga pangunahing sanhi ng mga pinsala sa lugar ng trabaho. Ang mga basang sahig, mga kalat na espasyo, mga basag na tile, hindi pantay na sahig, grasa, at hindi sapat na ilaw ang pangunahing nag-aambag. Ang mga bali, traumatikong pinsala sa utak, at mga pinsala sa gulugod ay maaaring gumawa ng malubhang pinsala. Ang pagkahulog sa hagdan, scaffolding o rooftop ay maaaring maging sakuna. Ang paggaling ay maaaring pangmatagalan at patuloy sa pinakamatinding pinsala.
• Mga Aksidente sa Makinarya: Ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa mabibigat na makinarya ay nasa panganib ng mga aksidente. Ang mga aksidenteng ito ay maaaring magdulot ng matinding pinsala. Ang ilan sa mga ito ay kinabibilangan ng mga durog na paa, amputation, at lacerations. Ito ay maaaring nakamamatay. Dapat bigyan ng mga employer ang mga empleyado ng wastong pagsasanay, kagamitan, at mga protocol sa kaligtasan kapag nagtatrabaho sa makinarya.
• Mapanganib na Pagkakalantad: Ang mga kemikal at nakakalason na usok ay maaaring magdulot ng malubhang pinsala sa mga manggagawa. Maaaring mangyari ang mga pangmatagalang isyu sa kalusugan mula sa ganitong uri ng pagkakalantad. Ang mga problema sa paghinga at iba pang mga komplikasyon ay maaaring maging sanhi ng isang empleyado na maghain ng isang claim sa kompensasyon ng mga manggagawa. Dapat gamitin ang wastong kagamitang pangkaligtasan upang maiwasan ang mga ganitong uri ng pinsala. Ang mga salaming de kolor, maskara, guwantes, at pamprotektang damit ay ilan lamang sa mga ito.
• Mga Pinsala sa Paulit-ulit na Strain: Maaaring mangyari ang RSI mula sa pag-uulit ng parehong galaw nang paulit-ulit sa trabaho. Ang pagta-type at pagpupulong sa linya ay maaaring mukhang hindi nakakapinsala ngunit maaaring magdulot ng malubhang pinsala sa mga ugat at litid. Ang Carpal tunnel syndrome, tendonitis, at malalang pananakit ay maaaring magresulta mula sa paulit-ulit na mga pinsala sa strain.
• Mga Burns at Electrocutions: Maaaring masugatan ang mga manggagawa ng mga paso mula sa mainit na ibabaw, kemikal, at apoy. Ang mga sira na mga kable, at mga trabahong tumatalakay sa mga pinsala sa mga kagamitang elektrikal ay karaniwan. Kailangan ang agarang medikal na atensyon kapag nangyari ang mga ganitong uri ng pinsala sa trabaho.

Bakit Mag-hire ng Work Comp Lawyer?

Matutulungan ka ng isang abogado na i-navigate ang mga kumplikado ng isang claim sa kabayaran sa manggagawa mula simula hanggang matapos.

Matutulungan ka nilang kumpletuhin ang lahat ng kinakailangang papeles at mga form nang tama.

Sisiguraduhin ng isang abogado na ang lahat ng mga deadline ay natutugunan.

Kung ang kahilingan ay tinanggihan, maaaring makatulong sa iyo ang isang abogado sa proseso ng apela.

Magiging kapaki-pakinabang na magkaroon ng isang bihasang abogado sa kompensasyon ng mga manggagawa na makipag-ayos sa iyong paghahabol.

Susubukan ng mga kompanya ng seguro na magbayad nang kasingbaba hangga't maaari.

Nandito kami para siguraduhing matatanggap mo ang naaangkop na pangangalagang medikal, at ang kabayarang nararapat sa iyo.

Tawagan si Richard Harris para sa iyong libreng konsultasyon ngayon.