Nasugatan sa trabaho at hindi alam kung ano ang susunod na gagawin?

Mayroong isang serye ng mga hakbang na dapat gawin upang maghain ng claim sa kompensasyon ng mga manggagawa. Ang mga gawaing papel ay dapat isampa na may mga partikular na timeline na kasangkot at mga protocol na dapat sundin.  Bago ka gumawa ng anuman, tawagan ang Richard Harris Law Firm at kumonsulta sa aming mga abogado sa personal na pinsala na alam nang eksakto kung ano ang gagawin. Kahit na nasimulan mo na ang proseso ng paghahain ng claim, o tinanggihan ka, alam ng aming mga abogado kung ano ang susunod na gagawin. Kapag nag-hire ka ng isang dedikadong abogado sa kompensasyon ng mga manggagawa, ang iyong mga pagkakataong makuha ang kabayarang nararapat sa iyo ay tumaas nang malaki. Kinakatawan ka ng iyong abogado sa pakikipag-ugnayan sa kompanya ng seguro na responsable para sa kompensasyon ng mga manggagawa. Ang katotohanan ng bagay ay, ang mga kompanya ng seguro ay may sariling mga abogado na naghahanap ng anumang paraan upang maiwasan ang mga pagbabayad at makatipid ng pera para sa kanilang mga kliyente. Ito ang dahilan kung bakit mahalagang kumuha ng mga maalam at mapagkakatiwalaang abogado na nakatuon sa pagkatawan ng mga biktima ng pinsala sa lugar ng trabaho at alam kung paano haharapin ang mga abogado ng kumpanya ng seguro.

Ano ang paunang proseso ng paghahain ng claim para sa kabayaran ng mga manggagawa?

Hakbang 1: Abisuhan ang iyong employer sa pamamagitan ng paghahain ng ulat ng insidente.

• Timeline: Sa loob ng 7 araw ng pinsala

Hakbang 2: Punan ang isang Employee's Claim for Compensation form kung ang pinsala ay pumipilit sa iyo na lumiban sa trabaho o ikaw ay nangangailangan o tumatanggap na ng medikal na atensyon. 

• Timeline: Dapat punan ng mga nasugatan na tao ang tuktok na bahagi ng claim form na tinatawag na C-4 sa loob ng 3 araw ng trabaho ng paggamot habang ang doktor ay dapat kumpletuhin ang C-4 sa pamamagitan ng pagsagot sa ilalim na bahagi ng claim at isumite ito sa kompanya ng insurance sa loob ng 90 araw.

Matutulungan ka ng iyong abogado sa pagpuno at pagsasampa ng lahat ng mga papeles nang tama at sa inilaang oras.

Sa mga sumusunod na sitwasyon, kinakailangang magkaroon ng abogado na alam ang pasikot-sikot ng mga kaso ng kompensasyon ng mga manggagawa at kung paano mag-navigate sa iba't ibang mga pangyayari. 

• Mayroong maliit na ebidensyang medikal upang suportahan ang paghahabol ng mga manggagawa.
• Nagkaroon ng malubha at potensyal na pangmatagalang pinsala na humantong sa isang mataas na halaga ng paghahabol.
• Dini-dispute ng employer ang claim.
• Ang pag-aayos ay tila hindi sapat o naaayon sa mga pinsala. napapanatili.
• Hindi naaprubahan ang paghahabol at kailangan ang apela. 

Tatlong mahalagang aspeto ng kompensasyon ng mga manggagawa na pinangangasiwaan ng iyong abogado sa personal na pinsala ang:

1. Pagtitipon ng medikal na ebidensya na sumusuporta sa iyong paghahabol
   1. Paano matitiyak ng isang abogado na mayroong sapat na ebidensyang medikal upang suportahan ang isang paghahabol?
      1. Pagtitipon ng lahat ng mga rekord ng medikal
      2. Pagmumungkahi ng paggamot sa ilang mga doktor
      3. Pag-secure ng mga medikal na opinyon ng mga kalahok na manggagamot at posibleng magkaroon ng mga independiyenteng medikal na pagsusulit na isinasagawa 
      4. Gumaganap bilang representasyon sa isang deposisyon
      5. Pagsasagawa ng mga pagdedeposito ng mga ekspertong medikal
      6. Pagtitipon ng mga pahayag mula sa pamilya at mga kaibigan
      7. Pagkuha ng katibayan ng kapabayaan sa bahagi ng employer
2. Nakikipag-ayos ng magandang kasunduan
   1. Paano tinutukoy ng isang abogado ng kumpanyang manggagawa kung magkano ang dapat na kasunduan ng isang indibidwal?
      1. Gaano kalubha ang mga pinsalang natamo at kung anong mga limitasyon ang dulot ng mga pinsala
      2. Mga gastos sa medikal mula sa oras ng pinsala kasama ang mga gastos sa hinaharap
      3. Ang lawak ng kapansanan, ito man ay panandalian o pangmatagalan/permanenteng
      4. Nawala ang sahod at mga multa dahil sa pagkawala ng pondo

Tandaan: Kung maabot ang isang kasunduan, matitiyak ng iyong abogado na ang iyong kasunduan ay nakasulat nang maayos at sa paraang hindi ito makakaapekto sa ibang mga benepisyo tulad ng mga benepisyo sa kapansanan ng Social Security. 

3. Kinakatawan ka sa pagdinig ng iyong mga manggagawa
   1. Paano nakakatulong ang abogado ng comp ng mga manggagawa kapag ang isang kasunduan ay hindi maabot at ang kaso ay nagpapatuloy sa isang pagdinig o paglilitis?
      1. Kumuha ng mga pagdedeposito ng mga saksi
      2. Humiling ng mga medikal na rekord
      3. Magsagawa ng legal na pananaliksik
      4. Isulat ang paninindigan na kinuha sa ngalan ng kliyente sa mga petisyon, mosyon, at tugon sa kompanya ng seguro
      5. Siguraduhin na ang lahat ay naisumite sa oras. 
      6. Ipakita ang kanilang teorya sa kaso sa hukom na nagbibigay ng mga dahilan kung bakit dapat gantimpalaan ang mga benepisyo
         1. Magtalo sa ngalan mo para sa pagbubukas at pagsasara ng mga pahayag
         2. Suriin ang mga saksi 
         3. Magtaas ng pagtutol kapag may ginawang hindi tama ang kompanya ng seguro
      7. Mag-apela kung ang isang kasiya-siyang desisyon ay hindi nagawa

Maaari ding tiyakin ng iyong abogado na ang iyong kasunduan sa pag-areglo ay maayos na naisulat upang maiwasan ang mga negatibong kahihinatnan sa hinaharap. Halimbawa, kung ikaw ay tumatanggap o nag-a-apply para sa mga benepisyo sa kapansanan ng Social Security, isang hindi wastong disenyo ng kasunduan sa pag-aayos. 

Kung naaprubahan, ang mga benepisyo sa kompensasyon ng iyong mga manggagawa ay maaaring sumaklaw sa mga sumusunod:

• Medikal na paggamot
• Pagbabayad para sa nawalang sahod
• Pagbabayad para sa permanenteng pagkawala ng function
• Mga Benepisyo sa Kamatayan
• Mga benepisyo sa muling pagsasanay
• Reimbursement ng mileage

Kung tinanggihan, maaari kang maghain ng apela:

• Maghain ng Kahilingan para sa Pagdinig – Pinagtatalunang Claim
• Mag-file sa Department of Administration, Hearings Division
• Mag-file sa loob ng 70 araw ng desisyon

Tandaan: Ang pakikipagtulungan sa isang abogado upang maghanda para sa proseso ng apela sa kompensasyon ng mga manggagawa ay nagbibigay sa iyo ng malaking kalamangan. Ang pag-alam kung paano i-navigate ang mga paglilitis, pangangalap ng ebidensya upang suportahan ang iyong paghahabol, at pagkakaroon ng kakayahang ihanda ka para sa kung ano ang aasahan mula sa mga abogado na kumakatawan sa kompanya ng seguro ay ilan sa mga pakinabang sa pagkakaroon ng iyong sariling representasyon.

Kapag nasugatan ka sa trabaho, ang tanging bagay na dapat mong pagtuunan ng pansin ay ang pagpapagaling. Kahit na ang mga menor de edad na pinsala ay maaaring makaapekto sa iyong pisikal na kalusugan, kakayahang magtrabaho, at sa iyong pinansyal na seguridad. Ang mga maliliit na pinsala tulad ng isang sirang buto ay maaaring hindi mukhang isang malaking bagay sa panahong iyon, ngunit maaaring magkaroon ng malalim at pangmatagalang epekto sa iyong kalusugan at kakayahang magtrabaho pasulong. Para sa kadahilanang ito, inirerekumenda na makipag-usap ka sa isang abogado ng personal na pinsala pagkatapos magtamo ng anumang pinsala. Maaari siyang mag-alok ng legal na payo, magplano ng mga komplikasyon at gastos sa hinaharap, at mag-assess ng mga pinsala. Kung ikaw o isang taong mahal mo ay nasugatan sa trabaho, makipag-ugnayan sa Richard Harris Law Firm upang talakayin ang iyong kaso ng personal na pinsala nang libre. Tumawag sa (702) 444-4444 o punan ang online na form ng pagsusuri upang maiiskedyul ang iyong libreng konsultasyon sa kaso.