Tungkol sa paggawa at karapatang magbayad ng mga batas , ang bawat estado ay natatangi at may sariling mga patakaran. Sa buong taon, ang Nevada ay dumaan sa isang makabuluhang pagbabago hinggil sa mga batas sa pagtatrabaho . Maraming pagbabago sa mga batas, kabilang ang overtime, bakasyon, sahod at iba pa. Pinahusay ng Nevada ang mga batas sa paggawa nito para mas matulungan ang mga empleyado at bigyan sila ng mga benepisyong nararapat sa kanila.

Pinakamababang Sahod at Overtime

Simula sa Hulyo 1, 2021, ang minimum na sahod sa Nevada ay itataas sa $9.75 bawat oras para sa mga empleyadong hindi inaalok ng mga kwalipikadong benepisyong pangkalusugan. Ang pinakamababang sahod ay magiging $8.75 kada oras para sa mga inaalok ng mga kwalipikadong benepisyong pangkalusugan. Dahil sa pagtaas ng minimum na sahod, mayroong pagtaas sa threshold para sa pang-araw-araw na overtime. Kinikilala ng Nevada na ang pang-araw-araw na overtime ay nagtatrabaho nang higit sa 8 oras sa loob ng 24 na oras. Kinikilala din ng Nevada ang overtime bilang nagtatrabaho nang higit sa 40 oras bawat linggo. Ang mga empleyadong kumikita ng mas mababa sa $13.13 kada oras at inaalok ng mga kwalipikadong benepisyong pangkalusugan mula sa kanilang mga pinagtatrabahuan ay may karapatan sa overtime sa tuwing nagtatrabaho sila ng higit sa 8 oras sa loob ng 24 na oras o higit sa 40 oras bawat linggo ng trabaho. Ang mga empleyado na kumikita ng higit sa halagang iyon ay may karapatan lamang sa overtime sa pamamagitan ng pagtatrabaho ng higit sa 40 oras bawat linggo ng trabaho. Ang Nevada Law ay nangangailangan ng overtime pay sa rate na 1 ½ beses sa karaniwang oras-oras na sahod ng empleyado. Ang Nevada ay nagbubukod sa mga ehekutibo at administratibong empleyado mula sa pagtanggap ng obertaym na sahod dahil sa kanilang katayuan.

Mga pagkain at pahinga

Ayon sa mga batas sa paggawa ng Nevada , ang mga employer ay kinakailangang magbigay sa mga empleyado ng panahon ng pagkain na hindi bababa sa 30 minuto kapag sila ay nagtatrabaho nang tuluy-tuloy na 8 oras. Kinakailangan din ng mga employer na bigyan ang mga empleyado ng pinakamababang 10 minutong pahinga para sa bawat 4 na tuluy-tuloy na oras na nagtrabaho. Ang mga pahinga na ibinigay ng tagapag-empleyo ay kinakailangang bayaran ng mga pahinga, ng batas sa paggawa ng Nevada. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho nang wala pang 3 ½ oras, hindi kinakailangan ng employer na bigyan sila ng 10 minutong pahinga. Mayroong ilang mga pagbubukod kung saan ang isang empleyado ay maaaring hindi makatanggap ng isang bayad na pagkain o pahinga, tulad ng kung sila lamang ang empleyado sa lugar ng trabaho. Gayundin, maaaring tanggihan ng isang empleyado ang kanilang pagkain o magpahinga kung gusto nila, at magpatuloy sa pagtatrabaho. Kasama sa partikular na panahon ng pagkain at pahinga ang:

• Isang 10 minutong pahinga kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng hindi bababa sa 3 ½ tuloy-tuloy na oras at mas mababa sa 7 tuloy-tuloy na oras.
• Dalawang 10 minutong pahinga kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng hindi bababa sa 7 tuloy-tuloy na oras at mas mababa sa 11 tuloy-tuloy na oras.
• Tatlong 10 minutong pahinga kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng hindi bababa sa 11 tuloy-tuloy na oras at mas mababa sa 15 tuloy-tuloy na oras.
• Apat na 10 minutong pahinga kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng hindi bababa sa 15 tuloy-tuloy na oras at mas mababa sa 19 na tuluy-tuloy na oras.

Bakasyon at Iwan sa Sakit

Ayon sa mga batas sa paggawa ng Nevada, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang magbigay sa mga empleyado ng alinman sa bayad o hindi bayad na bakasyon sa bakasyon. Bilang isang tagapag-empleyo, mayroon kang kakayahang magpasya kung gusto mo o hindi na bigyan ang iyong mga empleyado ng benepisyo ng pagkuha ng bakasyon sa bakasyon. Ang tagapag-empleyo ay may ganap na kapangyarihan sa pagpapasya sa mga patakaran tungkol sa bakasyon sa bakasyon, at nagagawa nilang magpasya kung pinapayagan o hindi ang bakasyon, at ang haba nito. Tungkol sa leave sa sakit, ang batas ng Nevada ay hindi nag-aatas sa mga tagapag-empleyo na magbigay sa mga empleyado ng alinman sa bayad o hindi bayad na bakasyon sa sakit. Katulad ng bakasyon sa bakasyon, ang tagapag-empleyo ay may sukdulang kapangyarihan na magpasya ng mga patakaran tungkol sa leave sa sakit. Dapat sundin ng tagapag-empleyo ang patakaran sa leave sa sakit na nakasulat sa kontrata ng employer at maaaring hilingin na magbigay sa isang empleyado ng walang bayad na leave sa sakit ayon sa Family and Medical Leave Act.

Tungkulin ng Hurado at Iwanan sa Pagboto

Bilang isang tagapag-empleyo, hindi mo kailangang bayaran ang isang empleyado para sa oras na ginugol sa paglilingkod sa Tungkulin ng Hurado. Karagdagan pa, hindi pinapayagan ang isang tagapag-empleyo na wakasan o banta na tanggalin ang isang empleyado para sa paglilingkod sa Tungkulin ng Hurado. Ang Nevada Law ay nag-aatas sa mga employer na magbigay ng bayad na bakasyon sa pagboto sa mga empleyado para bumoto, kung walang sapat na oras para sa mga empleyado na bumoto bago o pagkatapos ng kanilang shift sa trabaho. Ang mga kinakailangan kasunod ng voting leave ay kinabibilangan ng:

• Isang oras kung ang lugar ng pagboto ay 2 o mas kaunting milya mula sa lugar ng trabaho.
• Dalawang oras kung ang lugar ng pagboto ay higit sa 2 milya ngunit wala pang 10 milya mula sa lugar ng trabaho.
• Tatlong oras kung ang lugar ng pagboto ay higit sa 10 milya mula sa lugar ng trabaho.

Ang Estado ng Nevada ay gumawa ng maraming pagbabago upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa pinaka patas na pagkakataon sa pagitan ng mga employer at empleyado. Kung ikaw o ang isang mahal sa buhay ay sumailalim sa mga hindi patas na kalagayan sa lugar ng trabaho, mahalagang makipag-ugnayan ka sa isang kwalipikadong legal na pangkat upang marinig ang tungkol sa iyong kaso. Dito sa Richard Harris Law Firm, ang aming mga abogado ay may malawak na karanasan sa pagharap sa mga batas sa paggawa sa Nevada at maaaring makatulong sa iyo sa iyong natatanging kaso upang matiyak ang pagiging patas sa iyong lugar ng trabaho, ikaw man ay isang employer o empleyado.