En lo que respecta a las leyes laborales y de derecho a la remuneración, cada estado es único y tiene sus propias políticas. A lo largo de los años, Nevada ha pasado por una transformación significativa en cuanto a las leyes laborales. Hay muchos cambios en las leyes, incluyendo horas extras, vacaciones, salarios y más. Nevada ha mejorado sus leyes laborales para ayudar mejor a los empleados y darles los beneficios que se merecen.

Salario mínimo y horas extras

A partir del 1 de julio de 2021, el salario mínimo en Nevada aumentará a 9,75 dólares la hora para los empleados a los que no se les ofrezcan prestaciones sanitarias que cumplan los requisitos. El salario mínimo será de 8,75 dólares la hora para aquellos a los que se les ofrezcan prestaciones sanitarias cualificadas. Debido al aumento del salario mínimo, hay un aumento en el umbral de las horas extras diarias. Nevada reconoce que las horas extras diarias son trabajar más de 8 horas en un período de 24 horas. Nevada también reconoce que las horas extras son trabajar más de 40 horas por semana. Los empleados que ganan menos de 13,13 dólares por hora y a los que sus empleadores les ofrecen prestaciones sanitarias que reúnen los requisitos necesarios, tienen derecho a las horas extraordinarias siempre que trabajen más de 8 horas en un período de 24 horas o más de 40 horas por semana laboral. Los empleados que ganan más de esa cantidad umbral sólo tienen derecho a las horas extraordinarias si trabajan más de 40 horas por semana laboral. La ley de Nevada exige el pago de las horas extraordinarias a razón de 1 ½ veces el salario por hora estándar del empleado. Nevada exime a los empleados ejecutivos y administrativos de recibir el pago de horas extras debido a su estatus.

Comidas y descansos

De acuerdo con las leyes laborales de Nevada, los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados un período de comida de al menos 30 minutos cuando están trabajando por un período continuo de 8 horas. Los empleadores también están obligados a proporcionar a los empleados un descanso mínimo de 10 minutos por cada 4 horas continuas trabajadas. Las pausas dadas por el empleador tienen que ser pausas pagadas, por la ley laboral de Nevada. Si un empleado trabaja menos de 3 ½ horas, el empleador no está obligado a darle un descanso de 10 minutos. Hay ciertas excepciones en las que un empleado no puede recibir una comida o descanso pagado, como por ejemplo si es el único empleado en el lugar de trabajo. Además, un empleado puede rechazar su comida o pausa si lo desea, y seguir trabajando. El período de tiempo específico para la comida y el descanso incluye:

• Una pausa de 10 minutos si el empleado trabaja al menos 3 ½ horas continuas y menos de 7 horas continuas.
• Dos descansos de 10 minutos si el empleado trabaja al menos 7 horas continuas y menos de 11 horas continuas.
• Tres descansos de 10 minutos si el empleado trabaja al menos 11 horas continuas y menos de 15 horas continuas.
• Cuatro descansos de 10 minutos si el empleado trabaja al menos 15 horas continuas y menos de 19 horas continuas.

Permiso por vacaciones y enfermedad

De acuerdo con las leyes laborales de Nevada, los empleadores no están obligados a proporcionar a los empleados una licencia de vacaciones pagada o no pagada. Como empleador, usted tiene la capacidad de decidir si quiere o no dar a sus empleados el beneficio de tomar una licencia de vacaciones. El empleador tiene pleno poder de decisión sobre las políticas relativas a la licencia de vacaciones, y puede decidir si se permiten o no las vacaciones, y la duración de las mismas. En cuanto a la licencia por enfermedad, la ley de Nevada no exige que los empleadores proporcionen a los empleados una licencia por enfermedad pagada o no pagada. Al igual que en el caso de la licencia de vacaciones, el empleador tiene el máximo poder para decidir las políticas relativas a la licencia por enfermedad. El empleador debe seguir la política de licencia por enfermedad escrita en el contrato del empleador y puede ser obligado a proporcionar a un empleado una licencia por enfermedad no remunerada de acuerdo con la Ley de Licencia Familiar y Médica.

Servicio de jurado y licencia para votar

Como empleador, no está obligado a pagar a un empleado por el tiempo que pasa prestando servicio como jurado. Además, un empleador no puede despedir o amenazar con despedir a un empleado por servir como jurado. La Ley de Nevada requiere que los empleadores proporcionen a los empleados un permiso pagado para votar, si no hay suficiente tiempo para que los empleados voten antes o después de su turno de trabajo. Los requisitos tras el permiso para votar incluyen:

• Una hora si el lugar de votación está a 2 o menos millas del lugar de trabajo.
• Dos horas si el lugar de votación está a más de 2 millas pero a menos de 10 millas del lugar de trabajo.
• Tres horas si el lugar de votación está a más de 10 millas del lugar de trabajo.

El Estado de Nevada ha hecho muchos cambios para mejorar las condiciones de trabajo para que haya una oportunidad más justa entre empleadores y empleados. Si usted o un ser querido ha sufrido circunstancias injustas en el lugar de trabajo, es importante que se ponga en contacto con un equipo legal calificado para conocer su caso. Aquí, en el bufete de abogados Richard Harris, nuestros abogados tienen una amplia experiencia en el tratamiento de las leyes laborales de Nevada y podrían ayudarle con su caso único para garantizar la justicia en su lugar de trabajo, ya sea un empleador o un empleado.