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Conozco muy bien a Rick Harris y no hay mejor bufete de abogados con el que asociarse si tienes un caso en Nevada de cualquier tamaño. Él sabe cómo maximizar las recuperaciones, es totalmente confiable y su equipo litiga los casos y obtiene enormes resultados. Un reciente veredicto de 38 millones de dólares en un caso de locales con responsabilidad incierta es sólo un ejemplo.

Jeffrey Phillips - 5/5 ESTRELLAS

El bufete de abogados Richard Harris es el mejor de su clase cuando se trata de obtener el máximo de los casos de lesiones personales de Nevada. Conozco bien a Rick Harris y confío plenamente en él y en los increíbles abogados que componen su equipo. Recientemente la firma de Rick recibió un veredicto de $38 millones de dólares en un caso difícil de locales. Si usted está buscando asociarse con un bufete de abogados de calidad en Nevada, Rick Harris es su mejor opción con diferencia.

Craig Swapp - 5/5 ESTRELLAS

"Desde el primer contacto hasta la conclusión final. Muy profesional que lleva informativo siempre disponible a través de un proceso vigoroso. En general, no hay palabras para describir lo increíble que es este equipo. Soy muy afortunado de haberlos seleccionado en el primer intento. Nadie está preparado para una situación como un accidente o la suerte de la forma débil de uno. El equipo de Harris definitivamente hizo más fácil de navegar y corregir el mal, así como arreglar este humano como sea necesario. Estoy siempre agradecido y agradecida por ellos. Si te metes en un incidente con una moto no dudes en llamarlos. ¡Gracias de nuevo! Vuelvo a montar, pero definitivamente no en las calles nunca más, a partir de ahora, en la tierra".

Snow D. - 5/5 ESTRELLAS

"Fueron increíbles y me guiaron por todo lo que tenía que hacer mientras se encargaban de todo entre bastidores para que yo no tuviera que hacerlo. Realmente no podría haber elegido un lugar mejor para ir".

Katelyn S. - 5/5 ESTRELLAS

"Richard Harris y su equipo son personas increíbles. Van más allá para ayudar en todo lo que pueden. Son profesionales y atentos".

Karen L. - 5/5 ESTRELLAS

PODEMOS AYUDAR:

Despido improcedente, despido abusivo o represalias

Una reclamación por despido improcedente, despido torticero o represalias puede surgir en muchas circunstancias diferentes. Independientemente de que un empleado resida en California, Nevada o Utah, puede tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios si el empleador le ha despedido violando el orden público.

Por ejemplo, se considerará que un empresario ha infringido la ley si ha despedido a un empleado por motivos de raza, religión, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, estado civil, sexo, género, edad u orientación sexual.

Otros ejemplos de despido torticero incluyen los despidos relacionados con la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) o la Ley de Discriminación por Embarazo. Existen leyes federales y estatales que dan derecho a un empleado a invocar las protecciones que ofrece la ley. Sin embargo, las reclamaciones estatales que existen se determinan en función del estado en el que se resida o se trabaje.

Esta área del derecho es muy compleja y requiere un análisis detallado por parte de un abogado laboralista con experiencia. Por favor, llame y comience su análisis hoy mismo.

Represalias en el lugar de trabajo

Si un empleador toma medidas adversas contra un empleado porque ha participado en una actividad protegida, eso puede constituir una represalia. Las leyes contra las represalias están diseñadas para evitar que los empleadores participen en la coerción, la intimidación, las amenazas, el acoso o la interferencia con los derechos protegidos.

Por ejemplo, si un empleado ha denunciado cualquier tipo de discriminación, condiciones de trabajo inseguras, prácticas ilegales o poco éticas, y el empleador sometió al empleado a una acción laboral adversa, el empleado podría ser considerado un denunciante y tener derecho a las protecciones que ofrece la ley.

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Acoso y discriminación

California, Nevada, Utah y el Gobierno Federal han promulgado leyes para protegerle de ciertos tipos de conducta de acoso en el trabajo. Hay muchas formas en que el acoso ilegal puede presentarse en el lugar de trabajo. Puede ser un insulto o bromas inapropiadas que demuestren hostilidad hacia la raza, el sexo, la edad, la nacionalidad, la condición médica, la discapacidad, la religión o la orientación sexual.

A menudo esta forma de acoso se presenta como comentarios sexuales, coqueteos, mensajes de texto inapropiados o tocamientos. Hay numerosas formas de acoso que ocurren cada día en el lugar de trabajo y que violan la ley. Si se ha producido acoso y/o discriminación, un empleado puede tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios.

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Salario mínimo o infracciones fuera del horario laboral

Si se exige a un empleado que realice alguna tarea fuera del horario de trabajo, puede tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios. Hay leyes que prohíben a los empleadores exigir a un empleado que haga lo siguiente sin remuneración: (1) pasar por un registro antes de entrar; (2) conducir hasta un lugar fuera de la empresa; (3) vestirse con equipo de protección; (4) pasar tiempo esperando a ser trasladado a un lugar de trabajo; (5) asistir a reuniones o formación; o (6) realizar tareas similares que beneficien al empleador, sin remuneración. Esta lista no es exhaustiva.

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Infracciones de las horas extraordinarias

Un empresario debe pagar a un empleado no exento 1 ½ veces su salario habitual cuando trabaja más de 40 horas a la semana. Algunos estados exigen que se paguen las horas extraordinarias si un empleado trabaja más de 8 horas en un día. Si esto ocurre, el empleado puede tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios. Hay algunas excepciones que pueden aplicarse.

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Infracciones de las pausas de comida y descanso

La mayoría de las leyes estatales exigen que el empresario proporcione una pausa ininterrumpida para comer después de trabajar un determinado número de horas o de trabajar durante un periodo continuado de 8 horas en un día. En algunos estados, los empresarios están obligados a proporcionar al empleado diez minutos de descanso por cada cuatro horas de trabajo realizadas. Aunque estas normas varían de un estado a otro, en la mayoría de los casos, los empresarios están obligados a permitir a los empleados algún tipo de pausa para comer y descansar durante una jornada laboral normal de ocho horas.

Existen matices de un estado a otro.

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Infracciones de contratistas independientes

Un error común que suelen cometer los empresarios es clasificar erróneamente a sus empleados como contratistas independientes. Hay numerosos factores que determinan si un empleado puede ser clasificado legalmente como contratista independiente. Cuando se produce una clasificación errónea, el empresario puede verse obligado a pagar al empleado una indemnización por daños y perjuicios.

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No reembolsado
Gastos no reembolsados Infracciones

Un empleado debe ser reembolsado por todos los gastos relacionados con el trabajo, incluso si no pide que se le reembolse. Si alguna vez te han exigido que utilices tu teléfono móvil personal, pagues material de oficina, viajes en nombre de la empresa, compres uniformes o gastes dinero en beneficio de tu empleador, podrías tener una reclamación por gastos no reembolsados.

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Vacaciones o Tiempo Libre
Violaciones de tiempo libre

Si usted ha adquirido tiempo de vacaciones o tiempo libre pagado (PTO), un empleador normalmente no puede reducir esos beneficios. Si un empleador reduce los beneficios de las vacaciones durante el empleo, tiene una política de "Úselo o Piérdalo", reduce el PTO, o restringe la forma en que un empleado utiliza la licencia por enfermedad, un empleado puede tener una reclamación por daños y perjuicios.

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Veredicto multimillonario del jurado

Veredicto multimillonario del jurado para un entrenador personal con lesiones en el cuello, la espalda y el brazo por colisión con un autobús.
Acuerdo de 7 cifras para una mujer con lesiones en el cuello y la espalda por caer en una caja de servicios abierta en la acera.
Acuerdo de 7 cifras para un conductor de camión con lesiones en el cuello, la espalda y los hombros por una colisión con otro camión.
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Acuerdo de 7 cifras para los pasajeros de un coche con múltiples lesiones traumáticas cuando fue golpeado por otro coche y luego volcó.
a los hijos adultos de padres muertos al ser embestidos por detrás por un camión.